Po dlouhou dobu se spory kolem dvou konceptů nezmírnily: „a. O.“ a „prozatímní“. Jak psát a zpracovávat dokumenty? Co jsou tyto pojmy, co znamenají? Jaký je rozdíl mezi jednajícím a jednajícím ředitelem? Tyto a další otázky budou zodpovězeny v článku.
Co je prozatímní?
Docela často se vyskytují situace, kdy vedoucí organizace jede na dovolenou a převádí své povinnosti na někoho ze zaměstnanců. Vyvstává otázka: jak správně a správně uspořádat vše? Faktem je, že zákoník práce Ruské federace neobsahuje jasný výraz o dočasném nahrazení jednající osoby. Začněme, stojí za to zjistit, co je prozatímní.
Vrijo je zkratka; znamená to „prozatímní“. Vrio představuje další práci, kterou bude vykonávat zaměstnanec organizace s jeho oficiálním souhlasem. Obvykle se jedná o příkaz, kde zaměstnanec zanechá svůj podpis. Rovněž stojí za zmínku, že další povinnosti, které jsou zaměstnanci přiděleny, by neměly přesahovat limity pracovního dne. Je také upraveno zákoníkem práce Ruské federace. Zároveň dočasný zaměstnanec obdrží plat - svou hlavní a za svou skutečnou pozici.
Co je a. o.?
A asi. je jednající osoba. Může to být jakýkoli zaměstnanec organizace. Je jmenován v souladu s dohodou. Obvykle příspěvek a. o. obsazené lidmi, kteří jsou schopni optimálně a efektivně plnit povinnosti nadřízených. A asi. stávají se osoby jako zástupce, pomocný asistent atd
Vytvořte příspěvek a. o. Existuje několik způsobů. Zde jsou dvě hlavní možnosti:
- Objednávka podniku, kdy se volné místo zpravidla neotevře. Ve skutečnosti se nadřízení jmenují a. o.
- Objednávka po schůzi ředitelů nebo valné hromady. Tato situace je možná, když je volné místo. V takovém případě musí být rozhodnutí o jmenování kandidáta na místo ředitele učiněno přesně měsíc předem.
Vrio a. O.: Hlavní rozdíly
Konečně stojí za zvážení jedné z nejdůležitějších otázek: jaký je rozdíl mezi jednáním a IO? Rozlišování těchto dvou pojmů je uvedeno v článcích 151 a 74 zákoníku práce Ruské federace. Je pravda, že ustanovení těchto dvou článků nejsou v praxi velmi dobře vyladěna, a proto často vznikají problémy.
Jak bylo uvedeno výše, hlavním rozdílem mezi oběma uvažovanými koncepty je způsob plnění povinností. Pokud je mezitím osoba, která nahrazuje šéfa, pak a. o. - Toto je osoba, která plně vykonává všechny manažerské funkce, které mu byly přiděleny, až do určitého bodu. Zároveň a. o. může v budoucnu nahradit šéfa. Vlastně to není možné.
Samozřejmě existuje mnoho dalších bodů, které naznačují rozdíly mezi pojmy. Jsou samozřejmě upraveny zákoníkem práce Ruské federace. Jaké jsou tyto okamžiky? O tom bude diskutováno později.
Další rozdíly mezi a. o. a jednání
Dva uvažované koncepty jsou často umístěny jako synonyma. To je samozřejmě zásadně špatné. Pravděpodobně se vyplatí podrobněji zvážit rozdíly mezi jednáním a IO. Jaký je rozdíl mezi těmito dvěma termíny?
- Povinnosti. A asi. - osoba, která je ve skutečnosti převedena do zcela nového zaměstnání. Mezitím může osoba dočasně vykonávající funkce (prozatímní) také kombinovat své kontrolní funkce se svým hlavním postavením.
- Časové okno. Vrio je osoba vykonávající povinnosti přesně do okamžiku, kdy se vedoucí organizace vrátí. Obličej a. o. musí zastávat pozici manažera přesně, dokud není nalezena osoba, která nakonec zaujme místo šéfa. Často a. o. po nějaké době se stane vůdcem.
- Volné místo. Vrio je dočasné jmenování v nepřítomnosti nadřízeného a. o. - když vůbec neexistuje vůdce.
Takže rozdíl mezi a. o. a jednání není tak skvělé. Jde spíše o formální náležitosti pro správné vyplnění dokumentů.
Když potřebujete použít oba a. o.
Zvažované pozice nejsou vždy použity. Existují určité požadavky, podle nichž osoby jednající dočasně a. o. Je nutné podrobněji analyzovat, kdy je třeba tyto termíny použít.
Dočasné plnění povinností se uplatňuje, pokud vedoucí:
- je nemocný;
- šel na dovolenou;
- dočasně neschopný plnit své povinnosti.
Plnění povinností se uplatňuje, pokud:
- pozice manažera je zdarma a pro toto místo je hledána osoba;
- pozice vůdce je volitelná a určitou dobu musí určitá osoba pracovat jako a. o.
Pravděpodobně mohou nastat i jiné situace, v nichž se jmenování určitých osob do funkce a. o. nebo hraní. Všechny výše uvedené body jsou nicméně upřesněny v zákoníku práce Ruské federace, a proto stojí za to upozornit.
Správná konstrukce mezidobí a. o.
Problémy s uvažovanými koncepty se často vyskytují kvůli jejich nesprávnému provedení. Zaměstnanci různých organizací plně nerozumí tomu, jak vyplnit formuláře a. o. a jednání. Jak psát a vykonávat dokumenty pro výkon povinností? Odpověď na tuto otázku bude uvedena níže.
Ve skutečnosti je vše celkem jednoduché. Především vše záleží na tom, kdo přesně je osobou, jejíž povinnosti je nutné plnit. Pokud je to například generální ředitel, pak se píše: „úřadující generální ředitel (dále podepsaný) I. I. Ivanov.“ Totéž, ale s odpovídající konstrukcí, pokud jsou vyměněny pozice hlavy, rektora atd.
Příklad lze vidět na fotografii níže.
Pokud je dokument určen cizinci, pak „předběžný“ a „jednající“ musí být nahrazena příslušným zápisem. V angličtině to bude vypadat takto:
- Úřadující - prozatímní generální ředitel;
- a. o. - úřadující generální ředitel.
Otázkou tedy je, jak psát a. asi., se ukáže být docela jednoduchý.
Problém s návrhem herectví
Dále bude vyřešen hlavní trapný stav, ke kterému dochází nejčastěji během provádění mezidobí.
Šéf jde na dovolenou, je jmenován prozatímním. Ale najednou se vůdce náhle vrátí. Zdálo by se, že se neděje nic hrozného. Činnosti podniku nejsou paralyzovány, pracovní smlouva s ředitelem není ukončena. Najednou se však ukáže, že i když působil jako ředitel, ředitel sám je zcela závislý na valné hromadě. Co dělat s tváří? Co dělat? Koneckonců, existuje firemní konflikt. Opravit podobnou situaci je možné pouze v rámci podniku. Je však třeba vzít v úvahu jeden důležitý bod: v Listině organizace je nutné předepsat, že prozatímní zasedání by mělo být stanoveno se souhlasem celé valné hromady, nikoli pouze ředitele.
Ostatní problémy by neměly nastat. Stojí za zmínku, že rozpaky s prozatímním stavem se vyskytují mnohem méně často než s a. o. Důvodem je zejména skutečnost, že dočasné plnění povinností osoby vůbec neznamená ukončení činnosti samotného vedoucího.
Problémy s designem a. o.
Často nastává tato situace: ředitel je propuštěn nebo odvolán, je jmenována osoba a. o. Po nějaké době se ukáže, že režisér byl obnoven, nebo nebyl nikdy propuštěn. Co dělat v této situaci? V tomto případě budete muset celý postup opakovat znovu. Musíte mít formulář (P14001) a jít s ním na notářskou veřejnost. Poté musíte zaregistrovat všechny změny, ke kterým došlo u banky a finančního úřadu. Ukazuje se, že se zdá, že se nic zvláštního neděje. Ale mučit nějakou dobu s dokumenty, samozřejmě, musí.
Další trapnou situací, která může nastat, je konec tohoto období a. Otče, když ještě nebyla nalezena osoba na místě šéfa. V zásadě není s takovým incidentem nic špatného. Banky i daňové inspekce klidně kompromisují s organizací a souhlasí s prodloužením všech nezbytných lhůt. Měli byste však vždy včas určit osobu na vedoucí pozici.
