Rozhovor s vůdcem: jak se chovat, otázky a odpovědi

Rozhovor s vůdcem je jednou z nejdůležitějších fází zaměstnání na konkrétní pozici. Často se stává, že netrénovaní lidé neuspějí v průzkumu nebo se nechovají zcela správně, a proto nejsou najati. Jak tedy stojí za to se chovat správně a co na rozhovor odpovědět? Pojďme to správně.

5 hlavních chyb

Za prvé, stojí za to začít s 5 základními chybami, které během pohovoru s manažerem udělali téměř všichni kandidáti. Na první pohled se tyto věci nemusí zdát tak významné, ale nakonec hrají spíše důležitou roli.

Klid, jen klid

První a nejčastější chybou v každém rozhovoru s vůdcem je rozruch. Obecně platí, že starosti s osobou v určitých situacích jsou zcela normální, ale v tomto případě tomu tak není. Nepokoje jsou jedním z nejnebezpečnějších nepřátel v každém pracovním pohovoru. I když vyplněný dotazník a bohatý životopis jsou na straně žadatele, pak nejistota, chvějící se hlasy, pot, kolejové oči atd. Zřejmě uchazeči neprospívají.

Zde je jednoduchý příklad, jak se při pohovoru chovat při pohovoru. Hlas je jasný a sebevědomý, vzhled je koncentrovaný, chování je klidné, ruce se „netancují“, ale nejdůležitější je nedostatek strachu. Pokud se budete chovat toto chování, nebude to vzrušení. Pokud jde o pocit strachu, pak je vše jednoduché. Nebojte se, že osoba, která vás přijme na pohovor, zaujímá vedoucí postavení, protože především je to stejná osoba jako vy. Nemáme strach v obchodech před prodejci, před zaměstnanci banky nebo v kavárnách před číšníky, tak proč by se měl manažer obávat?

A ještě jeden důležitý bod. Před pohovorem někteří lidé přijdou s „úžasnou“ myšlenkou, která je údajně navržena tak, aby pomohla vzrušení a obavám - uklidňujícímu přijetí. To se velmi nedoporučuje. Hlava a mysl by měly být nesmírně jasné, aby byly jasně přijaty všechny informace a kompetentně odpovídat na otázky, a sedativa neumožňují, aby se to stalo v plném rozsahu.

Vím všechno, umím všechno

Druhou nejčastější chybou v rozhovoru s vůdcem je nadměrné sebevědomí a schopnost. Zdálo by se, že by to mohlo být špatné? Všechno je jednoduché. Kandidát, který je příliš sebevědomý, zpravidla vyžaduje mírně zveličené požadavky, například plat ne 30 000 rublů, ale 60 000. Samozřejmě, s touhou není nic špatného, ​​ale pokud jde o konkrétní volné místo se specifickými podmínkami, pak požadovat více zejména ve fázi vyjednávání, prostě hloupé.

Navíc tito lidé často začínají vyjmenovávat velké seznamy toho, co vědí a co mohou dělat, dokonce i to vše trochu zdobit - pro větší účinek, abych tak řekl. Samozřejmě, že manažer bude mít velmi logickou otázku, říkají, proč je člověk s takovými zkušenostmi a znalostmi stále bez práce? Odpověď je známa oběma stranám, ale zaměstnavatel prostě mlčí, nebude ji vyslovovat a žadatel řekne, že do té doby neexistovaly žádné zajímavé nabídky.

Tak či onak, neměli byste se příliš přeceňovat a ještě více tak lhát, dokonce i trochu. Vždy musíte zůstat sami sebou a reagovat co nejotevřeněji.

Všechno mi vyhovuje

Třetí nejčastější chybou v rozhovoru s vůdcem je úplná shoda se vším a ještě více. Týká se to, když uchazeč souhlasí se vším, co říká zaměstnavatel, a také trochu podceňuje jeho požadavky v naději, že to bude hrát do rukou. Důvodem toho všeho je zavedený stereotyp, že manažeři musí vždy odpovídat na to, co chtějí slyšet.

Jedná se o velmi nepravdivé tvrzení, zejména jako součást rozhovoru. Absolutně souhlasí se vším, co říká „vedoucí“, a podceňuje své vlastní požadavky, žadatel ukazuje svou slabou povahu a v důsledku toho se dále nezaměřuje na výsledek v práci. Proč tedy vzít tuto konkrétní osobu na místo, pokud v jeho očích najdete jiného, ​​více zajímajícího se „jiskrou“?

Závěr je jednoduchý: v žádném případě byste neměli podceňovat své sebevědomí a ještě méně se jevit jako hotový, poddajný a bezcharakterní člověk.

Bývalá práce

Čtvrtou chybou během rozhovoru s režisérem, kterou mnozí lidé dělají, je příběh opuštění předchozího pracoviště. Ne každý říká pravdu tak, jak ve skutečnosti byla, protože někdy může hrát za horší. Je to jedna věc, která říká, že propuštění bylo z jejich vlastní svobodné vůle, a další věc, která propustila vedení. A v tom a v jiném případě bude mít ředitel na pohovoru otázku, co způsobilo tento čin?

Odpovědi jsou zde vždy odlišné, ale obvykle to všechno souvisí se skutečností, že tam byl špatný šéf nebo podmínky byly neuspokojivé, málo platili, nebyla dovolená, atd. Samozřejmě, jen málo lidí věří slovům, i když jsou pravdivé, protože pokud by existovaly jinak se ukáže, že není tolik poctivých vůdců. Informace o odchodu z předchozího zaměstnání můžete samozřejmě zkontrolovat na kontaktních telefonních číslech bývalých šéfů, kteří zůstanou v dotazníku, ale ne vždy to dělají. Navíc, pokud taková čísla nejsou uvedena, pak to jen zhoršuje situaci.

Ideálně existuje pouze jedno řešení, které se bude příznivě odrážet - charakteristika. Je to vlastnost z předchozího pracoviště, která bude nejlepším argumentem, že člověk opustil svou vlastní svobodnou vůli nebo byl vyhozen z jednoho či druhého důvodu. Získání posudku je snadné - hlavní věcí není nesouhlasit s nadřízenými při odchodu z práce.

Blufovat

Poslední chybou, ke které dochází při rozhovoru o pozici na novém místě, je blaf. To znamená, že když uchazeč údajně neúmyslně během pohovoru s ředitelem nebo někým z vedení uvede, že má jednu nebo více nabídek na podobné pozice, a pokud je dnes najat, odmítá z jednání s nimi.

Děje se to proto, aby se ukázal význam jeho osoby, říkají, tady jsem, to je, kolik lidí mi nabízí práci. Ve skutečnosti se to ukazuje jinak. V nejlepším případě bude takový kandidát informován, že bude odvolán zpět - klasika žánru. V nejhorším případě budou ihned odmítnuty s návrhem na práci v jiných společnostech, které mu podle žalobce nabízejí podobné pozice.

Zde si musíte pamatovat na následující - i když máte na mysli několik „náhradních“ možností, v žádném případě o nich nemůžete mluvit na pohovoru, protože vás nikdo nebude prosit o zaměstnání v jejich společnosti. To musí být jasně pochopeno. Nejlepší je nejprve se seznámit se všemi podmínkami na dvou, třech různých místech a teprve poté vyvodit závěry, kam jít. A není nutné mluvit o někom, kdo nabízí podobné zaměstnání, protože kdyby to byla pravda, tak by sotva byl takový člověk, který by seděl v kanceláři pro pohovor v jiné společnosti.

Na pohovoru

Velmi často můžete slyšet spoustu otázek týkajících se toho, jak probíhá pohovor?

Obvykle je celý proces rozdělen do dvou fází: telefonický rozhovor a návštěva v kanceláři. Více podrobností bude níže. Jinak jde všechno podle klasického schématu. Nejprve je vyplněn dotazník, kde uchazeč uvádí, o jakou pozici se uchází, informace o sobě, jeho kvalitách, předchozím zaměstnání, požadovaném platu atd.

Poté je dotazník předložen tajemníkovi, který jej přiřadí vedoucímu. Po obvykle 5 minutách začíná druhá fáze - pohovor s úřady, ve kterém budou položeny otázky týkající se některých bodů v dotazníku a dalších. Pokud by všechno šlo dobře, uchazeč udělal pozitivní dojem na zaměstnavatele, pak s pravděpodobností 99% mu bude nabídnuto zaměstnání. Ve skutečnosti jde o všechny informace týkající se otázky: jak probíhá pohovor.

Otázky

Otázky při rozhovoru s vůdcem jsou celkem standardní a teoreticky by neměly způsobit žádné potíže, ale obvykle se to děje jinak. Aby nedocházelo k nedorozuměním, bude níže uveden malý seznam nejčastějších otázek a odpovědí na ně, nebo spíše, co by mělo být zodpovězeno.

Příklady odpovědi na rozhovor:

1. Seznam silných stránek a kvalit. V tomto případě je nutné uvést všechny vaše silné stránky, například tvrdá práce, odpovědnost, kvalita provedení, dodržování všech termínů atd. Ve skutečnosti nic složitého.
2. Co je zajímavé pro volné místo kandidáta? Tato otázka je obvykle položena těm, kteří se rozhodnou změnit nejen místo svého zaměstnání, ale také svou specializaci. Nejjednodušší příklad. Muž pracoval jako asistent prodeje a na novém místě tvrdí, že je speditér. V tomto případě je nutné jasně a jasně vysvětlit, s čím je toto rozhodnutí spojeno. Zkušenost ukazuje, že obvykle jde o jednoduchou touhu změnit situaci a naučit se novou profesi.
3. Proč byste měli být najati? Další z nejčastějších otázek. Odpovědí na to není nutné říkat, že potřebujete peníze nebo že neexistuje žádná jiná volba - odpuzuje se. Naopak je nutné říci, co toto povolání přitahuje (pokud se liší od minulosti), jaké zkušenosti z něj doufáte, jaké vyhlídky vidíte a vše v tomto stylu.

Z výše uvedených příkladů lze usoudit, že odpověď na rozhovor musí být co nejúprimnější a co je nejdůležitější, sebevědomě, aniž by se třásla hlasem. V takovém případě můžete zaručit 25% úspěch.

Nyní je čas přejít na kroky rozhovoru.

Telefonický rozhovor

První fáze zaměstnání pro jakoukoli práci začíná telefonním hovorem. Jinými slovy probíhá první telefonní rozhovor. Nejlepší je zavolat před obědem, protože je často možné přijít do kanceláře na pohovor ve stejný den.

Pokud jde o to, jak vést konverzaci, pak existuje minimální sada tipů:

• Jasně nastavený hlas.
• Nedostatek vzrušení.
• Všímavost.

Zde jsou možná 3 základní pravidla, která si pamatujete. Velkou výhodou telefonního hovoru je také to, že můžete okamžitě objasnit některé otázky týkající se pracovního plánu, platu a oficiálního zaměstnání.

Druhá fáze

Nyní je čas mluvit o tom, co dělat ve druhé fázi - rozhovor s vůdcem. Nejprve se musíte připravit. Existuje takové ruské přísloví: „Setkávají se s oblečením, doprovázeným myslí.“ Vzhled by tedy měl odpovídat, protože první dojem je vytvořen přesně podle toho, jak je člověk oblečen.

Oblečení by mělo být pohodlné, čisté, nikdy se nezmačkalo. Styl lze zvolit jak pro obchodní, tak pro příležitostné, ale musíte si pamatovat následující: pokud se chystáte získat pozici, například předák, nemusíte nosit kalhoty, košili s kravatou a sako. Oblečení je vybíráno přímo z okolností. A přesto, v létě, někteří často přicházejí na pohovor v tričku, šortkách a pantoflích - to je špatně. Můžete si nechat tričko, ale kraťasy a pantofle by měly být vyměněny za džíny a tenisky.

Je také velmi důležité ve druhé fázi ukázat své chování a dochvilnost, to znamená, dorazit na místo dopředu, 10-15 minut, a zdvořile pozdravit.

Až nastane čas vstoupit do kanceláře manažera pro osobní konverzaci, musíte nejprve klepat na dveře a poté je otevřít. Můžete tak ukázat své chování a udělat první pozitivní dojem.

Pokud jde o další rozhovor a jak reagovat na rozhovor, bylo to zmíněno dříve, takže nemá smysl jej opakovat. Jedinou věcí při plánování pohovoru v kanceláři je vzít portfolio s nejlepšími pracemi, kopií vašeho životopisu, popisem z vašeho předchozího pracoviště (pokud existuje), perem, pasem a poznámkovým blokem, pro případ, že potřebujete něco napsat, například: jakékoli důležité podrobnosti, jako jsou pracovní plány, platy atd.

5 tipů

Na závěr bych chtěl mluvit o 5 velmi cenných tipech. Určitě vám pomohou získat rozhovor. Tak pojďme začít.

O sobě

Uchazeči o zaměstnání se nejčastěji dostanou do hlouposti jednoduchou žádost - vyprávět o sobě. Na první pohled na tom není nic složitého, ale z nějakého důvodu se lidé často jen ztratí. Zde je plán, jak by měl být na pohovoru vypracován správný příběh o sobě. Příklad:

• Povězte o svém vzdělání, o co jde, uveďte název institutu, fakulty, profese.
• Dále si musíte zapamatovat všechny další kurzy školení, pokud existují.
• Výpis předchozích úloh. Je vhodné zde uvést období, to znamená, kolik dní, týdnů, měsíců nebo let jste pracovali na předchozích místech.
• Pokud je budoucí volné místo spojeno s počítačem, měli byste určitě vyprávět o všech programech, které vlastníte, včetně těch, které nejsou příliš rozvinuté (někdy je to důležité).
• A konečně lze říci několik slov o znalosti cizích jazyků.

Je třeba si uvědomit, že o tom všem stojí za to mluvit bez nadšení a váhání, jako by jste vedli rozhovor se svým přítelem nebo dlouhodobým přítelem.

Slabý příklad příběhu o sobě během pohovoru však lze přičíst skromnému výčtu vašich schopností, častým škytáním, přerušení, nejistotě nebo mnohem horšímu, pokud zaměstnavatel musí informace vytáhnout, jak se říká, „klíšťaty“.

Usměj se

Druhým tipem je úsměv a dobrá nálada. Je velmi důležité přijít na pohovor v dobré náladě - to hodně pomáhá při vyplňování dotazníku a při osobním rozhovoru s vedoucím. Kromě toho má veselý a veselý člověk pro sebe mnohem víc než pochmurný nebo příliš soustředěný.

Telefon je nepřítel

Dalším docela užitečným tipem je vypnout zvuk v telefonu během rozhovoru. Nikdo s vámi nebude moci zasahovat ai když během rozhovoru se svým šéfem náhle uslyšíte hovor, bude to hrát pouze v červené barvě. Mimochodem, kompetentní tazatel také tlumí zvuk.

Nežvýkejte

Někteří lidé raději žvýkají žvýkačku během rozhovoru, aby si trochu uklidnili nervy. Učinit to za to nestojí, protože z toho nebude mít žádný prospěch, a kromě toho bude takové chování naznačovat „vysokou“ úroveň kultury.

Pauzy

Poslední radou je vždy se během rozhovoru zastavit. Naučit se jasně a jasně mluvit je jedna věc, ale nebude mít smysl, pokud v rozhovoru neděláte taktické pauzy. Všechno se jen míchá v nepořádek.

Tady obecně a vše, co se týkalo rozhovoru. Je snadné projít, hlavní věcí je zapamatovat si některé věci a být si jistý!