Více než 10 let existují různé relevantní databáze nežádoucích zaměstnavatelů, které odrážejí nároky zaměstnanců (většinou bývalých). Tyto seznamy jsou pravidelně aktualizovány a jsou pro uchazeče velmi užitečné. Jsou schopni podkopat pověst společnosti, ale význam negativních recenzí je menší, čím větší je organizace. Navíc je známo, že mnoho takových recenzí je napsáno na objednávku, takže je obtížné jim důvěřovat.
Není to tak dávno, co se ukázalo, že zaměstnavatelé mohli odpovědět: žadatelé na černé listině začali fungovat. Důkazem toho jsou prohlášení a rozzlobené recenze na internetu na různých fórech. Mnozí jsou skeptičtí ohledně existence seznamů „černých“ uchazečů o zaměstnání, přestože negativní reakce na konkrétní osobu ovlivňuje jejich osud silněji než podobné sankce proti zaměstnavateli. Tento materiál chápe tento aspekt náboru a všechny jeho nuance.
Existuje černá listina uchazečů o zaměstnání?
To vůbec není mýtus - existují a jsou utvářeny na různých úrovních: od vnitropodnikových (ty, které společnosti vytvářejí na základě zkušeností s pronájmem a využívají pouze v rámci svého vlastního systému), až po mezinárodní. Zaměstnavatelé se domnívají, že takové seznamy pomáhají při třídění nežádoucích kandidátů na konkrétní pozici. A také základ bezohledných uchazečů o zaměstnání vám umožňuje sdílet zkušenosti a varovat kolegy.
Pokud zaměstnanec kradne ve výrobě, je to zjevně jeho negativní kvalita, o které bych chtěl vědět předem. Na druhé straně to zveřejnění na internetu vypadá jako lynčování. Nemělo by se však nic dělat: aby bylo možné propustit osobu podle tohoto článku, je nezbytná nevyvratitelná důkazní základna, sestavené akty o opravě porušení předpisů a spousta právních prací, které společnost nejčastěji nemůže provést. Oficiální metody zaznamenávání porušení v pracovní knize a charakteristikách mohou vést k soudním sporům, proto v těchto případech společnosti často nezanechávají informace o skutečném důvodu propuštění, ale o rozhněvaných recenzích o specializovaných službách píšou. Ten se zase rozvedl několika typy.
Důvody, které mají být na černé listině
Jak víte, černá listina může výrazně zkazit pracovní historii uchazeče, proto by použití takové sankce mělo být odůvodněno a uplatněno pouze jako krajní řešení. To je přesně to, co seriózní zaměstnavatelé používají seznamy. Pokud se dozví o krádeži, zneužívání alkoholu, zneužití pravomoci nebo finančním podvodům, pak má v tomto případě šanci dostat se na základnu.
Existují však nekompetentní manažeři, kteří mohou „označit“ jméno zaměstnance černě na základě osobního nepřátelství. Například existují recenze drzosti a nepřátelství. Jedná se o subjektivní hodnocení a nemělo by sloužit jako argument při odmítnutí specialisty.
Typy černé listiny
Po zodpovězení otázky, zda existuje černý seznam žadatelů, můžeme přistoupit k analýze jejich činnosti. Mnoho asociací zaměstnavatelů a jednoduše aktivních společností přijalo myšlenku vytvoření černé listiny jako misi na ochranu organizací před nepoctivými a nebezpečnými pracovníky. A to vedlo k vytvoření seznamů několika typů:
- Veřejná černá listina uchazečů o zaměstnání.
- Omezený seznam.
- Uzavřené seznamy.
- Offline základna.
Oddělení se provádí ve vztahu k důvěrnosti služeb a spolehlivosti zbývajících informací, což je pochopitelné - pro společnosti různých velikostí existují různé profesní zásady.
Veřejný seznam černých uchazečů o zaměstnání
Veřejný seznam je rozsáhlá databáze s osobními údaji žadatelů ve veřejné doméně, do kterých může kdokoli nejen vidět, ale také zadat potřebné údaje.
V tomto ohledu nejsou tyto seznamy potenciálně nebezpečné pro zaměstnavatele (získání důvěrných informací bez souhlasu subjektu), ale ve většině případů jsou zbytečné, protože mohou obsahovat nepravdivé komentáře zakoupené ke zvláštním službám.
Je třeba si uvědomit, že zaměstnavatel může do takové černé listiny přidat vynikajícího odborníka, kterého se manažerovi z povahy věci nelíbily (nebo jiné subjektivní parametry). Ani možnost odmítnutí poskytovaného službou situaci opravdu nezmění: ne každý zaměstnanec ví, že je na seznamu.
Veřejné seznamy jsou však pohodlné a snadno použitelné: stačí do vyhledávání zadat pouze údaje kandidáta a budou k dispozici všechny informace o něm. To neznamená použití kontaktních údajů organizace opouštějící stížnost, což znamená, že je téměř nemožné potvrdit přesnost údajů.
Recenze veřejného seznamu
Černé seznamy používají zástupci malých i velkých podniků, zatímco o nich dávají různé komentáře.
Například při podání žádosti o zaměstnání ve velké obchodní společnosti se všichni uchazeči podrobují serióznímu výběrovému řízení, které probíhá na základě více než 7 parametrů (od dotazníku po zkušební období). Jedním z parametrů je pracovní historie. Její společnost se snaží jasně studovat, aby objektivně posoudila toto kritérium. Zřídka (téměř nikdy) je základem pro údaje o odmítnutí od veřejných blacklistů. Používají se pouze pro povrchní seznámení, v zásadě bez vyvolání důvěry v komentáře. Navíc se často objevují taková nepodložená a nekonstruktivní obvinění, jako je nezodpovědnost, tendence k intrikám a zvýšená nervozita - to není to, co charakterizuje zaměstnance.
Relevantní recenze:
Naše společnost často neposlouchá data zbývající o těchto službách. Důkazová základna je pro nás důležitá a snažíme se udržovat pověst, proto je pro nás nepřijatelné otevřené používání důvěrných údajů nepřijatelné. Otevřené černé listiny (work-info.org) jsou velmi zřídka užitečné pro náborového pracovníka velké organizace
Tyto služby hodnotíme 2,5 z 5 bodů.
Každý uchazeč zasílající svůj životopis do malé regionální obchodní sítě je zkontrolován, zda je dostupný na veřejném seznamu. Studiem informací o něm náboráři vytvářejí otázky pro pohovory, aby se dozvěděli více o situaci, týmu a konfliktu na předchozím pracovišti.
Omezené černé listiny
Velké nevyžádané pošty a nadměrná dostupnost dat samozřejmě pletou i zaměstnavatele. Jejich úkolem však není informovat celý internet o špatném zaměstnanci, ale zorganizovat komunikační kanál, který varuje kolegy. Proto byl vynalezen princip omezení přístupu. Využití možností webu je povoleno pouze touto organizací, která potvrdila existenci prostřednictvím DIČ a telefonního kontaktního čísla v kanceláři.
Obecně platí, že kromě omezení přístupu k aplikaci se tyto seznamy příliš neliší od předchozích. Na jednu výzvu: pomocí telefonního čísla se může zaměstnavatel dozvědět více o uchazeči z předchozí organizace.
Ukazuje se, že omezené černé listiny poskytují více záruk spolehlivosti (ačkoli obecně zůstávají nevýznamné) a jsou považovány za spolehlivější, ale jsou nezákonné, protože zahrnují přenos osobních údajů bez souhlasu.
Omezená zpětná vazba seznamu
Seznamy s omezeným přístupem používají hlavně zástupci středních a velkých podniků, protože pro ně je názor kolegů důležitý, což se rozhodně nemíchá s zakoupenými recenzemi.
Taková organizace, která je v dané oblasti velká a vlivná, potřebuje kompetentní odborníky, proto je velmi důležité, aby provedla důkladné přezkoumání uchazeče o odbornou způsobilost. Včetně použití černých listin žadatelů. Samotná společnost, která si uvědomuje nezákonnost těchto seznamů, nezveřejňuje údaje o zaměstnancích na internetu, ale v případě porušení provádí interní vyšetřování, aby rozhodla. Výsledky šetření nejčastěji spadají do charakterizace a pracovní knihy - tímto způsobem se dokáže chránit a umožnit jiným organizacím zákonné odmítnutí. Přesto se kontrolují v omezených seznamech, protože jsou vhodné pro snadné získávání informací a umožňují kontaktovat předchozí práci kandidáta.
Tuto odpověď poskytl zástupce podniku v sektoru služeb:
Při náboru zaměstnanců na volná pracovní místa vždy provádíme rozhovory, abychom identifikovali bezohledné kandidáty a vyhodnotili je pomocí zvláštních dotazníků a testů. Pokud je žadatel vyslýchán, zkontrolujeme jej na omezeném seznamu, abychom získali informace od stejných vážných organizací, ale to není vždy odůvodněné. Často se objevují nepřiměřená nebo nepřiměřená obvinění společností, které neodpovídají na volání.
Uzavřené černé listiny
Toto je nejspolehlivější a důvěrná služba dostupná na internetu. Funguje to následovně: organizace, která chce vyjádřit svou nespokojenost s uchazečem, podá žádost, kde to nahlásí a zanechá kontaktní informace. Moderátoři služeb ji kontaktují a získají informace o kandidátovi a tzv. Stavu (žlutá, červená nebo černá), což odpovídá stupni nespokojenosti. Poté organizace, které daný zaměstnanec předložil životopis, odešle žádost o ověření a kontaktuje moderátora. Moderátor zkontroluje dostupnost kandidáta v seznamu a ohlásí jeho stav, jakož i kontaktní údaje společnosti, která kontrolu opustila. Personální oddělení nyní komunikují a přijímají doporučení.
Takový seznam sám o sobě zůstává nezákonný, ale pravděpodobnost jeho přistižení je velmi malá - uchazeči nemohou ověřit svou kandidaturu na černé listině uchazečů o zaměstnání.
Zpětná vazba uzavřeného seznamu
Ovlivněné a velké firmy se zajímají o uzavřené černé listiny.
Tyto služby si vybírají z důvodu své bezpečnosti a utajení. Je pro ně důležité, aby zde získané informace byly užitečné v 75% případů, protože je ponechávají velké organizace. Díky tomu je možné efektivně třídit kandidáty a rychle najít zaměstnance.
Takže komentoval tento problém v mezinárodní logistické společnosti:
Najímáme zaměstnance po celém světě, takže jsou samozřejmě testováni na reputaci ve speciálních seznamech. Veřejným seznamům nevěnujeme pozornost - jsou příliš ucpané, ale služby s uzavřenou základnou jsou v této záležitosti prioritou a velmi dobře pomáhají. Jediným negativním je nedostatek automatizovaného systému (dlouhé čekání na odpověď ze strany administrativy).
Offline základny
Tento typ černé listiny nepoužívá internet a je nejvíce chráněn před neoprávněnými zápisy uchazečů. Tyto základny se sestavují na schůzích různých rad nebo sdružení zaměstnavatelů stejného oboru a používají se také pouze v této oblasti. Pokrytí je malé, ale důvěryhodnost a důvěrnost jsou na vysoké úrovni. Otázka uvedení jména je vznesena na valné hromadě, kde musí být předloženy důkazy. Někdy mohou být i slyšení zaměstnance i zaměstnavatele uspořádána, aby bylo dosaženo výroku.
Výslech integrity během rozhovoru
Nejprve byste neměli hledat jméno kandidáta v seznamech v jeho přítomnosti - takže vystavujete sebe i předchozího zaměstnavatele úderu.
Při rozhovoru musíte věnovat pozornost následujícím faktorům.
Kandidát není příliš dychtivý pojmenovat předchozí zaměstnání.
Toto chování může znamenat, že můžete snadno kontaktovat předchozího zaměstnavatele a zjistit, co by zaměstnanec chtěl skrýt.
Nevhodné chování.
Tento faktor označuje příliš vysoký stupeň zájmu o kontakt s náborářem. Uchazeči se snaží upoutat pozornost zaměstnavatele tím, že dělají neobvyklé věci: pronásledováním zaměstnavatele, vyprávěním příběhů nesouvisejících s tématem konverzace, získávání fyzického kontaktu a podobně.
Kandidát požádá o vymazání jeho životopisu.
To by mělo vážně varovat - uchazeč o zaměstnání je neprofesionální. Čas náborového pracovníka strávil bezcílně a jednal celkově neohrabaně a podal životopis, pokud ho nakonec opustil. A někdy to může být způsobeno strachem z expozice.
souhrn
Vznik černých listin žadatelů usnadnil výběrové řízení na uchazeče o místo, což je důvod, proč i přes svou nezákonnost úspěšně fungují. Je důležité pochopit, že ne všechny informace v těchto seznamech mohou být spolehlivé, a že nejprve je třeba osobu osobně posoudit. Soudě podle recenzí, seznamy vedené sdruženími a odbory zaměstnavatelů jsou nejspolehlivější a nejspolehlivější, ale pokud potřebujete informace o zaměstnanci, který přišel z jiné oblasti, je lepší použít uzavřenou černou listinu.
