Popis práce zástupce ředitele pro výrobu: povinnosti, práva, povinnosti

V každém velkém podniku je vyžadován zaměstnanec na pozici zástupce vedoucího výroby. Tento zaměstnanec se podílí na organizaci produktů společnosti, kontroluje její kvalitu a včasné plnění službami. Také se pod přísným vedením svého šéfa zabývá zaváděním nových metod a systémů do podniku. Vzorový popis práce náměstka ředitele výroby by měl obsahovat seznam obecných ustanovení organizace, znalosti zaměstnance žádajícího o tuto funkci, jeho povinnosti a funkce s ohledem na potřeby konkrétního podniku, jakož i práva a povinnosti. Za sestavení a schválení tohoto dokumentu odpovídá generální ředitel podniku. Pokyny by měly obsahovat všechna data a podpisy, jak vedoucích pracovníků, tak zaměstnanců přijatých na dané místo, kteří potvrzují, že si přečetli informace obsažené v této pozici.

Ustanovení

V popisu práce náměstka generálního ředitele pro výrobu se uvádí, že zaměstnanec zastávající tuto funkci je osoba z řídícího týmu společnosti.

Aby ji mohl zaměstnat, musí získat vyšší technické vzdělání. Kromě toho musí pracovat na vhodných pozicích v závislosti na oblasti, ve které se podnik vyvíjí, kde pracuje, nejméně tři roky. Práce nebo odvolání z funkce může provádět pouze hlavní ředitel organizace.

Základní znalosti

Z popisu práce zástupce ředitele výrobního podniku vyplývá, že je povinen znát veškerou organizační a správní dokumentaci, jakož i další regulační akty související s výrobními a obchodními činnostmi jím pověřeného zařízení nebo pracoviště. Jeho znalosti by také měly zahrnovat informace o tom, jak je organizace vedena a jaká konstrukce technologie se provádí.

Musí rozumět odhadům návrhu. Kromě toho popis práce náměstka ředitele pro stavební výrobu naznačuje, že by měl znát svá pravidla a normy, kromě porozumění technickým podmínkám, za kterých mají být stavební práce prováděny, a jak přijímat úkoly spojené s instalací a uvedením do provozu.

Další znalosti

Porozumět výrobním a obchodním činnostem, podle toho, jaké standardy se vykonávají, jaké platby za ně platí. Znát, jaké vztahy má společnost, ve které spolupracuje se zákazníky a subdodavateli, podle kterých systémů probíhá výroba a technologické vybavení a rozvrhování stavební firmy.

Neustále se zajímá o řadu stavebních materiálů, vědecké a technologické úspěchy ve stavebnictví a podobně. Potřebuje také znát základy organizace výroby, ekonomiky a metod řízení. Znalosti tohoto zaměstnance by také měly zahrnovat všechny regulační, právní a jiné dokumenty týkající se organizace, kde pracuje, včetně harmonogramu práce, dodržování hygienických norem, požární bezpečnosti atd.

Povinnosti zaměstnanců

V souladu s popisem funkce zástupce vedoucího výrobního podniku musí specialista řídit všechny činnosti společnosti. Včetně zajištění včasného uvedení zařízení do provozu, kontroly nad uvedením do provozu, stavebních a instalačních prací a to je on, kdo kontroluje množství použitých materiálů a kvalitu dokončeného zařízení.

Veškerou práci organizuje tak, aby odpovídala projektovým dokumentům, stavebním předpisům a specifikacím, technickým specifikacím a další dokumentaci, která poskytuje vrcholový management. Zajišťuje, že po výrobní sekvenci následuje technická sekvence různých druhů práce.

Pracovní náplň náměstka ředitele výroby naznačuje, že by měl být zapojen do šíření pokročilých pracovních metod a technik řízení lidských zdrojů a měl by společnosti poskytovat veškeré dokumenty nezbytné pro stavbu. Osoba v této pozici se zabývá koordinací aplikací pro všechna potřebná zařízení, stroje a další zařízení a také kontroluje proveditelnost jejich použití.

Mezi jeho povinnosti patří také vyplňování technických dokumentů a organizování účetnictví práce zaměstnanců společnosti. Při částečném nebo úplném uvedení stavebního objektu do provozu musí být přítomen na jednáních a jednáních se zákazníky.

Funkce

Kromě toho z popisu práce zástupce ředitele výroby vyplývá, že by měl organizovat přípravu úkolů pro subdodavatelské organizace a přímo se podílet na přijímání práce, kterou vykonávají. Mezi jeho povinnosti patří také zajišťování výroby technologickým zařízením, včetně ochranných zařízení, lešení, vzpěr, dalších zařízení, včetně vozidel, stavebních strojů a podobně. Musí kontrolovat, zda jsou dodržovány průmyslové bezpečnostní postupy, vyloučit jakékoli porušení pravidel hygieny a zajistit, aby pracovníci neporušovali bezpečnost práce.

Pokud zaměstnanci poruší disciplínu organizace, může podat návrhy na vrácení požadovaných pokut od nich. Rovněž je povinen pomáhat racionalizátorům při plnění jejich povinností, pomáhat jejich podřízeným v dalším vzdělávání a provádět vzdělávací činnosti s vysvětlením politiky organizace týkající se kolektivní práce.

Práva zaměstnanců

Z popisu práce zástupce ředitele výroby vyplývá, že má právo na informace o všech rozhodnutích jeho vedoucího, která se týkají jeho kompetence. Může také navrhnout, jak zlepšit své pracovní podmínky a racionalizovat své povinnosti. Pokud zaměstnanec zastávající tuto funkci odhalil porušení nebo nedostatky v práci společnosti v rámci své působnosti, má právo informovat o tom vedoucího a nabídnout své možnosti řešení vzniklých problémů.

V případě potřeby také může komunikovat se všemi vedoucími oddělení, pokud mu to pomáhá plnit jeho funkce. Mezi jeho práva rovněž patří podpis a schválení veškeré dokumentace spadající do jeho pravomoci. V případě potřeby může požádat o pomoc vyššího vedení při své pracovní činnosti a výkonu svých práv.

Odpovědnost

V souladu s popisem funkce náměstka ředitele pro výrobu odpovídá za nesplnění povinností, které jsou v něm uvedeny, a za dodržování platných právních předpisů dané země. Rovněž odpovídá za jakékoli porušení pracovního, správního nebo trestního práva při výkonu jeho pracovních funkcí. Kromě toho odpovídá za případ, že by jeho jednání vedlo k podstatné škodě na organizaci, v níž pracuje.

Konečně

Revidovaný popis práce definuje funkční odpovědnosti, práva a povinnosti. Zástupce ředitele výroby je povinen znát tyto základní informace stanovené právními předpisy dané země. V závislosti na potřebách konkrétního podniku mohou být některé odstavce pokynů změněny nebo doplněny v souladu s platnými právními předpisy dané země. Zaměstnanec se musí s tímto regulačním dokumentem seznámit a následně se jím řídit v procesu plnění funkcí a povinností.

Obecně tato pozice ukládá zaměstnanci velkou odpovědnost a funkce, které musí vykonávat, vyžadují zvláštní znalosti, dovednosti a odborné dovednosti. Před získáním této pozice musíte projít vážným kariérním růstem a získat zkušenosti v oboru, kde se společnost rozvíjí.