Popis práce - jaký druh dokumentu? Jak je popis práce odborníka

Popis práce je právní dokument, který uvádí všechny podmínky a povinnosti zaměstnance společnosti. Podle tohoto rozhodnutí je zaměstnanec přidělen určitý soubor úkolů a úkolů, které musí bezpochyby vykonat. Zákoník práce nepíše o přísných povinnostech uzavřít popis práce s novým zaměstnancem. Mnoho vedoucích různých organizací však vyžaduje podobný dokument. U obecních a státních zaměstnanců jsou popisy zaměstnání jednou z hlavních právních předpisů upravujících jejich práci.

Hlavní rozdíl mezi takovým příkazem a pracovní smlouvou spočívá v tom, že není psán samostatně pro každého zaměstnance s jeho osobními údaji, ale je sestaven v generalizované verzi pro konkrétní specializaci.

Popis úlohy je dokument, pomocí kterého můžete zabránit konfliktům, neshodám mezi podřízenými a hlavou. Zde jsou všechny nuance, pracovní momenty, které musí zaměstnanec splnit, předepsány co nejpodrobněji.

Pravidla pro psaní pokynů

Při vývoji popisu úlohy se kompilátor musí řídit určitými pravidly a podmínkami.

1. Popis práce je psán pro každou specializaci podle interního pracovního řádu a personálního obsazení. Patří sem také pozice a jednotky vyššího vedení.
2. Pokud má oddělení více zaměstnanců vykonávající stejnou práci, je vypracován jeden obecný pokyn.
3. Před vytvořením dokumentu je nutné provést úplný popis pracoviště a pozice. To bude jasně odrážet nejrůznější nuance a malé detaily.
4. Základem pro popis jakékoli specializace by se měla stát kvalifikovaná referenční kniha pozic č. 37, schválená ministerstvem práce dne 8. 2. 1998.

Struktura

Typický popis práce odborníka obsahuje několik sekcí:

• "Obecná ustanovení."
• "Práva".
• "Odpovědnosti."
• "Odpovědnost".
• "Závěrečná ustanovení".

Ustanovení „Obecná ustanovení“ zahrnuje několik právních aspektů:

• Pracovní pozice;
• požadavky podle odborné kvalifikace;
• kdo podřízuje zaměstnance;
• přítomnost podřízených;
• kdo nahradí zaměstnance během dovolené, pracovní neschopnosti, volna;
• seznam dokumentů, které je pracovník povinen dodržovat atd.

Položka „Práva“ odráží hlavní seznam právních příležitostí, které může zaměstnanec využít při plnění svých pracovních povinností.

Položka „Odpovědnosti“ hovoří sama za sebe. Zde jsou podrobně popsány všechny funkce, které mají být provedeny.

Ustanovení „Odpovědnost“ stanoví opatření podle zákonů Ruské federace, které musí pracovník vzniknout v důsledku nedodržení nebo porušení jeho pracovních povinností.

Ustanovení „Závěrečná ustanovení“ upravuje okamžiky, kdy dokument nabývá právní moci, pravidla pro provádění změn a změn.

Kdo vyvíjí popis práce?

Popis práce je právní dokument, který sestavuje oprávněná osoba, nejčastěji vedoucí organizace nebo vedoucí personálního oddělení. K procesu psaní takového dokumentu lze také připojit právníka nebo zástupce úzkoprofilového oddělení společnosti, aby provedli vhodné úpravy a doplnění.

Účel a význam popisu práce

Přítomnost tohoto dokumentu v organizaci je způsobena řadou cílů:

• řešení pracovních sporů;
• rozumné rozdělení práce;
• zlepšení pracovní efektivity pracovníků;
• vytvoření právního základu pro odbornou práci;
• konsolidace pracovní kázně;
• regulace vztahů mezi zaměstnancem a podřízeným;
• správný výběr rámců.

Význam dokumentu pro zaměstnance je následující:

• úplná objednávka v rozdělení povinností;
• jasně definované odpovědnosti a funkce;
• rychlé řešení sporů týkajících se pracovní činnosti;
• znalost kritérií, podle kterých se posuzuje produktivita práce.

Ukládání dokumentů

Schválený popis práce specialisty je fixován pečetí organizace, přichycen a uložen v personálním oddělení. Odborníkovi a jeho bezprostřednímu nadřízenému je poskytnuta kopie takového dokumentu, na kterou se mohou v případě potřeby obrátit.

Popis úlohy účetnictví

Popis práce účetního je stejný dokument, který uvádí všechny jeho povinnosti a práva, mezi nimiž patří vedení záznamů, fakturace. Mezi další důležité funkce a předpisy určují:

• postup jmenování do příslušné funkce;
• úroveň kvalifikace účetního;
• registrace a kontrola toku finančních dokumentů;
• průběžné ověřování placených / nezaplacených faktur;
• výpis z trestních účtů;
• příprava a dodání účetních dokladů;
• převod / přírůstek daní do místních a regionálních rozpočtů;
• účast na soupisu zásob a hotovosti;
• tvorba, ukládání a údržba účetní databáze;
• kompilace mezd;
• přírůstky a vydávání peněžních bonusů pracovníkům;
• kontrola a přijímání primárních dokumentů.

Všechny tyto povinnosti účetního jsou předepsány v pokynech. Pokud jeho funkce nejsou stanoveny v jiných právních předpisech upravujících pracovní vztahy, pak je tento dokument jediný a má stejnou právní sílu ve srovnání s obecně přijímanými usneseními zákoníku práce Ruské federace.

Popis práce HR

Při sestavování takového dokumentu je třeba brát v úvahu specifika práce odborníků v personálním oddělení. Například v popisu práce vedoucího personálního oddělení musí být stanoveny následující povinnosti:

• Řízení lidských zdrojů;
• ověřování a kontroly plnění povinností podřízených;
• účast na rozvoji personálních strategií a politik organizace;
• Poskytování přijímání, umisťování, umisťování mladých odborníků na základě jejich podnikání, osobních kvalit a kvalifikací;
• úplná příprava dokumentů týkajících se důchodového pojištění pracovníků;
• organizace akcí zaměřených na rozvoj zaměstnanců.

Pokyny pro provozovatele dispečerské služby

Specialita provozovatele je zpravidla přiřazena k jednotce technického dodavatele. Popis práce provozovatele expediční služby zahrnuje hlavní povinnosti:

• registrace přepravních povolení;
• distribuce práce řidičů;
• účetnictví dopravy;
• vyplňování nákladních listů;
• údržba technické dokumentace;
• zprávy o nákladní dopravě a další.

Pokyny pro zaměstnance města

Popis práce obecního zaměstnance je správný dokument, který upravuje povinnosti a práva zaměstnance při jednání s konkrétním úřadem místní správy.

Aby bylo možné správně určit funkce zaměstnance, je třeba se řídit vyhláškami spolkového zákona „o základech obecní správy Ruské federace“ a dalšími dokumenty Ústavy Ruské federace.

Při psaní popisů práce zaměstnance je nutné brát v úvahu pravidla technologického a funkčního rozdělení práce pro přijímání a rozvoj jejich vlastních rozhodnutí v oblasti samosprávy.

Instrukce vedoucí sestry

Pracovní náplň hlavní sestry je zpracována v souladu s ustanoveními ministerstva zdravotnictví a zákoníku práce, jakož i federálních zákonů Ruské federace a ministerstva práce.

Mezi hlavní povinnosti sestry patří:

• dodržování pravidel lékařské deontologie;
• poskytování řádné péče o pacienty;
• pořádání postů středních a juniorských manažerů;
• včasné zajištění potřebného vybavení, léků, lékařských nástrojů;
• plný soulad s pravidly chování personálu pro péči o pacienta;
• vedení lékařských zpráv o spotřebě / přijímání léčiv, o práci juniorského článku;
• sledování dodržování příslušné formy oděvu;
• plnou kontrolu nad prací sester.

Při vstupu do práce by měl pracovník pečlivě a promyšleně prostudovat všechny dokumenty, které vyžadují jeho podpis. Nezapomeňte si přečíst pracovní smlouvu, vnitřní předpisy a jednání organizace o rozdělení pracovní doby, poskytování dovolené a pracovní neschopnosti. Je také důležité se předem seznámit se svými povinnostmi, v takovém případě se hodí popis práce. Je to jeden z nejdůležitějších a nejdůležitějších dokumentů při podání žádosti o zaměstnání, který je schopen vyřešit téměř všechny problémy, spory a konflikty mezi podřízeným a vedoucím.