Video: Praha 5 si nechala zpracovat analýzu škol 2024, Červenec
Úspěch podniku závisí na tom, jak profesionálně bude ředitel pro rozvoj plnit své povinnosti. Proto jsou na kandidáty na tuto pozici kladeny vysoké nároky, které se mohou v různých společnostech lišit.
Požadavky na uchazeče:
- vysokoškolské vzdělání (právnické nebo ekonomické);
- pracovní zkušenosti v oblasti vedení po dobu 3-5 let;
- znalost tržní ekonomiky, základy podnikání, teorie a praxe managementu, marketingu, mikro a makroekonomie, obchodní administrativa, finanční záležitosti.
- schopnost vypracovat plán rozvoje podniku;
Ředitel vývoje musí plynule hovořit o metodách ekonomického modelování a moderních systémech řízení společnosti a musí znát základy technologie výroby, správy, sociologie a psychologie.
Ředitel rozvoje: Popis práce
Povinnosti tohoto specialisty zahrnují stanovení obecné koncepce rozvoje společnosti. Ředitel rozvoje musí doložit cíle podniku, vypracovat efektivní plán a strategii rozvoje a také analyzovat možnosti finanční podpory. Po schválení projektů úřady musí zaměstnanec připravit všechny dokumenty nezbytné pro realizaci plánu a seznámit se s inovacemi kolegů zapojených do projektu. Z popisu práce ředitele pro rozvoj také vyplývá, že jmenuje osoby odpovědné za určité úkoly a koordinuje provádění plánu. Rovněž musí stanovit priority rozpočtu a vyhodnotit všechny významné obchodní a výrobní procesy.
Pro každý vývojový projekt je nutný výpočet výkonu. Na základě finančních a ekonomických ukazatelů v každé fázi projektu.
Na základě získaných údajů by měl ředitel pro rozvoj připravit projekty na modernizaci podniku a na rozvoj nových oblastí činnosti.
Kompetence tohoto specialisty je také vývoj technik reakce na nestandardní a krizové situace.
Práva ředitele rozvoje
Zaměstnanec má právo na získání úplných informací, včetně komerční, o výkonu společnosti. Na požádání může získat všechny informace a všechny dokumenty, které bude muset pracovat. Vedení by mu mělo poskytnout všechny nezbytné technické prostředky.
Zaměstnanec má právo vydávat příkazy související s rozvojem podniku, jakož i schvalovat a podepisovat dokumenty, které jsou v jeho kompetenci.
Ředitel vývoje se může seznámit s kritérii, podle nichž je určována kvalita jeho práce, as dokumenty, které definují jeho povinnosti a práva.
Obecně se odpovědnosti stanovené pro osobu zastávající tuto funkci liší od společnosti k společnosti. Některé podniky zaměstnávají několik odborníků, z nichž každý odpovídá za svou vlastní cestu:
- marketing a prodej;
- rozvoj nových teritorií a směrů, vývoj a výzkum;
- organizační rozvoj a řízení.
