Popis práce zámečníka a povinnosti v řadách

Zákoník práce Ruské federace stanoví různé dokumenty upravující pracovní vztahy zaměstnance a zaměstnavatele. V úředním zaměstnání osoba podepisuje se zaměstnavatelem řadu dokumentů, zejména pracovní smlouvu a vnitřní předpisy. V některých případech zaměstnavatel zavazuje zaměstnance, aby se seznámili s dokumentem, jako je popis práce.

Proč jen v některých? Protože tento dokument není uveden v zákoníku práce Ruské federace, což znamená, že není vyžadován. Nicméně díky tomuto dokumentu je v některých případech možné v týmu navázat správné vztahy a nastínit rozsah odpovědnosti.

Požadavky na návrh pracovní instrukce

Popis práce - dokument, který definuje práva, povinnosti a funkce zaměstnance na konkrétní pozici.

Popis práce je předmětem personální dokumentace. Pro sestavení standardizovaných forem dokumentace se používá GOST podle usnesení Státní normy Ruské federace ze dne 03.03.2003 č. 65-Čl.

Při vyplňování pokynů je také třeba použít Průvodce unifikovaným tarifem a kvalifikací (ETKS). Označuje požadavky na jednotlivé pracovní pozice a povinnosti zaměstnanců.

Protože po podepsání se popis práce stává místním aktem organizace, měl by být sestaven nejen v souladu s GOST, ale měl by obsahovat také údaje o této společnosti - zkratky, zkratky, odborný slovník atd.

Kromě požadavků na návrh popisu práce (odsazení, písmo atd.), GOST poskytuje následující oddíly:

• obecné požadavky, uvádějící kvalifikace, specifické dovednosti a znalosti pozice;
• funkce, základní úkoly přiřazené katedře a mandát pro konkrétní pozici;
• práva a povinnosti vymezující hranice odpovědnosti;
• informace o vztahu k jiným útvarům nebo institucím v procesu plnění přidělených úkolů;
• pověření, tato část je určena zástupcům vedoucích.
• odpovědnost stran, vyjádřená jak v obecných větách disciplinárního trestu za určité pochybení, tak ve zvláštnostech.

Kromě uvedených oddílů obsahuje pracovní instrukce také podrobnosti o podniku.

Zvažte dnes požadavky na popis práce výrobce nástrojů v továrně, rozlišme rozdíly v práci, znalostech a dovednostech v kvalifikačních kategoriích pracovníků podle ETKS.

Složitost, přesnost a kvalita práce určuje dovednost zaměstnance. To znamená, že čím je práce náročnější, tím vyšší je její úroveň dovedností. Stupeň profesionality zaměstnanců je určen kategoriemi uvedenými v ETKS.

Konkrétně pro výrobce nástrojů existují kategorie od 2 do

8.

Síť tarifů, která je propojena s kategoriemi práce, se podílí na výpočtu mezd pracovníků. Čím vyšší úroveň dovedností, tím vyšší hodinová sazba.

2. kategorie

V popisu práce strojníka 2. kategorie se předpokládá, že zaměstnanec musí:

• zpracovávat součásti se stupněm přesnosti 12–14 kvalifikací;
• montáž a opravy jednoduchých nástrojů a nástrojů;
• zatvrdit jednoduché nástroje;
• produkovat a přinést požadované parametry tepelně neošetřené modely pro kalení z hlediska přesnosti - 12 kvalifikací;
• závit pomocí závitníků a zápustek a kontrola měřidel;
• vyrábět a provádět kovoobráběcí nástroje a přípravky střední složitosti a uvádět do praxe speciální technologická zařízení a šablony pod dohledem práce nejvyššího výrobce nástrojů;
• znát princip fungování, technické vlastnosti a vlastnosti používání zdvihacích mechanismů;

Pracovník splňující druhou kategorii musí:

• znát účel a druhovou rozmanitost zámečnických a kontrolních a měřicích přístrojů a zařízení a provozních pravidel;
• mít znalosti o sjednoceném systému tolerancí a přistání;
• vlastní znalosti o míře přesnosti a drsnosti parametrů a jejich označení na výkresech;
• jasně popsat, jak fungují vrtací a pilové stroje;
• umět stanovit povolenky pro následné jemné doladění za předpokladu, že se kov během tepelného zpracování deformuje.

Požadavky 3. stupně

V popisu práce strojníka 3. kategorie je popsána následující práce, kterou musí být zaměstnanec schopen vykonat:

• vytvářet a obnovovat nástroje a zařízení střední složitosti;
• vyrábět nástroje se zvýšenou složitostí a přesností pomocí speciálního technického vybavení a šablon;
• provádět kovovýrobu povrchových úprav dílů podle 8-11 kvalifikací pomocí univerzálního vybavení;
• označte a nakreslete složené detaily;
• přivést nástroj a vyrovnat vyrobené výrobky;
• pod dohledem vyššího výrobce nástrojů vyrábět nástroje a zařízení se zvýšenou složitostí.

K úspěšnému dosažení stanovených cílů se vyžaduje, aby nástrojař měl znalosti o:

• o základních geometrických a trigonometrických závislostech a základech technického kreslení;
• o uspořádání použitých obráběcích strojů pro kovoobrábění, lapování a řezání;
• jak a za jakých podmínek používat dokončovací materiály;
• o vlastnostech oceli různých tříd;
• Instrumentace, jejich zařízení a funkce;
• závislost přesnosti měření na teplotě součásti;
• o metodách tepelného zpracování oceli s ohledem na její jakost;
• o příspěvcích na jemné doladění s ohledem na změny v kovu během tepelného zpracování.

Získání 4 řad

Popisy úkolů výrobce nástrojů 4. kategorie předurčují následující typy práce:

• schopnost vyrábět a opravovat nástroje a přípravky se zvýšenou složitostí při používání moderních speciálních technologických zařízení;
• dokončit, brousit a vytvářet figurované detaily podle kvality 7-10 s minimální drsností povrchu.

Kromě požadovaných znalostí uvedených ve třídě 3, ve třídě 4 by zaměstnanec měl vědět:

• jak určit kvalitu kalení a úpravy zpracovávaných částí;
• jak označit a nakreslit složitou postavu;
• jak předcházet změnám vnitřního napětí a kovové struktury během tepelného zpracování.

Vlastnosti kategorie 5 kvalifikace

Zaměstnanec musí být podepsáním popisu práce zámečníka páté kategorie schopen:

1. -vytvářejte, upravujte, opravujte velké složité a přesné nástroje a zařízení, modely s velkým počtem vzájemně propojených velikostí, se stupněm přesnosti 6-7 kvalifikací;
2. dokončování, broušení a výrobu dílů s vysokou mírou přesnosti (5 kvalifikací) a drsností Ra 0.16-0.02;
3. Při použití testujte příslušenství a zemřete. Po přijetí formy se vyhodnotí přesnost tvaru a relativní pozice povrchů součásti.

Navíc musím vědět:

• strukturální vlastnosti složitých nástrojů a zařízení;
• typy výpočtů a geometrických konstrukcí.

6. kategorie a podmínky jejího přiřazení

Popis práce strojníka z 6. kategorie jej opravňuje k:

• montáž, jemné doladění, dokončování přesných a složitých jedinečných forem a zkušených číslovacích zařízení;
• výroba složitých vzorů, když jsou letadla umístěna v různých projekcích, podle 1-5 kvalit a drsnosti Ra 0,04-0,01;
• nastavení optických přístrojů.

Aby pracovník získal 6. kategorii, musí být kompetentní v:

• konstrukce, účely a pravidla pro použití přístrojového vybavení;
• racionální způsoby použití a opravy přístrojového vybavení s přesností 1-5 kvalifikací;
• způsoby, jak zvýšit stupeň drsnosti.

7. kvalifikační kategorie

Mechanik-nástrojař 7. kategorie by měl být schopen samostatně zpracovávat součásti a produkty na univerzálních kovoobráběcích strojích a měl by mít také schopnost ovládat elektrické automobily.

Popis práce nástroje na 7. úrovni navíc vyžaduje znalost metod nastavení a kontroly přesnosti komplexního stroje.

8. kategorie

Pro získání osmé třídy musí instalatér-nástroj vědět, jak nastavit pracovní těla měřících přístrojů a pomocných zařízení na jedinečný a experimentální kovovýroba, stroj, jednotku.

Popis práce mechanik-nástrojář 8. kategorie ho zavazuje znát všechny výše uvedené teoretické a praktické aspekty činnosti, aktivně je využívat při práci.

Je třeba poznamenat, že pro získání 7. a 8. kategorie musíte mít vzdělání v povolání technika. Tyto kategorie jsou přiřazeny během práce v pilotních, přípravných a experimentálních workshopech.

Na základě výše uvedených charakteristik práce, požadovaných znalostí a dovedností jsou sestavovány úřední povinnosti. Při seznámení se s pokyny musíte kontaktovat ETKS, konkrétně doporučení pro tento typ povolání.

Nástroj pro opravu forem

Formy se používají k výrobě produktů různých objemů a postav z kovu, plastu a dalších materiálů. Popis práce nástrojářského technika při opravě forem naznačuje potřebné znalosti o zařízení, konstrukci a vlastnostech forem, schopnost rozebírat formy, opravovat je a také uvádět do praxe znalosti o jejich racionálním fungování.

Zdroje pro vypracování popisu práce:

• informace o organizační struktuře a struktuře řízení podniku;
• statutární dokumenty společnosti;
• ETKS;
• Regulace na konstrukční jednotce;
• klasifikační adresář příspěvků.

Provádění změn MDI

Někdy jsou odpovědnosti za příspěvek zúženy nebo rozšířeny. V tomto případě je vydán příkaz ke změně. Můžete také vypracovat dodatečnou dohodu ke konkrétnímu popisu úlohy.

Navíc, pokud se plánuje, že se obsah instrukce radikálně změní, vytvoří se nová instrukce v novém vydání.