Dnes vám bude takový zaměstnanec jako specialista na lidské zdroje představen. Tato osoba hraje důležitou roli při zaměstnávání jakéhokoli občana. A s největší pravděpodobností jste netušili, že jste s ním někdy komunikovali. Co je náborový manažer? Jaké vlastnosti by měl mít? Má jeho profese vlastnosti, a pokud ano, jaké? O tom všem - dále.
Činnosti
Výběr personálu je důležitým bodem v zaměstnání. Bez ní nemůžete nevhodné uchazeče „odfiltrovat“. Takže manažeři, kteří se podílejí na tomto podnikání, jsou opravdu nesmírně důležití.
Personální pracovník je osoba, která s vámi bude pohovořit. Pracuje v náborových agenturách, které pomáhají při výběru vhodných uchazečů o zaměstnání pro konkrétní společnosti. To znamená, že můžeme jednat se zaměstnancem, který hledá a přijímá ostatní do práce. V zásadě se může zdát, že tato lekce nemá žádné funkce. Navíc, pokud máte zájem o HR (práci), můžete snadno podnikat.
Ve skutečnosti to není úplně pravda. Koneckonců, profese naší dnešní má mnoho úkolů, cílů a funkcí. O nich je třeba se dále učit. Zvláštní roli hrají osobní kvality zaměstnance.
Co dělá
Ale nejprve, co tento zaměstnanec dělá? Náborová agentura, jak již bylo uvedeno, vybírá zaměstnance pro další zaměstnání. Odpovídající manažer tedy bude provádět stejné činnosti. V jakém smyslu?
V současné době je odpovědností personálního odborníka za umístění reklamy na nalezení nových zaměstnanců v organizaci. To se týká jak internetových, tak tištěných publikací. Poté, co jste se zde usadili, byste měli být připraveni psát a zveřejňovat oznámení.
Nábor také zahrnuje komunikaci s potenciálními uchazeči. Budete hrát roli průvodce, který vysvětluje funkce práce v konkrétní organizaci. Něco jako manažerský konzultant.
Provádění a jmenování rozhovorů je dalším rysem, který musí odborník na personální služby dodržovat. V některých případech si jednoduše domluvíte schůzku a konverzaci provádí jiná osoba, ale nejčastěji ji provádí stejná osoba.
Motivace zaměstnanců k práci a rozvoj systému dalšího vzdělávání zaměstnanců také spadají na ramena personálního specialisty. Ukazuje se, že vše, co se může týkat pouze personálu, jeho práce, jakož i „prověření“ nevhodných uchazečů - to vše se týká odborníka na personální služby.
Pro koho studovat
Co potřebuješ, abys získal práci jako daný zaměstnanec? Vysokoškolské vzdělání. Ačkoli, jak ukazuje praxe, v poslední době stačí, aby byl přijat seznam osobních kvalit. Můžete se obejít bez vysokoškolského vzdělání, ale jeho přítomnost vám poskytne obrovskou výhodu oproti konkurentům.
Kdo a kam mohu jít? Upřímně řečeno, je vhodný jakýkoli směr týkající se veřejnosti, jakož i řízení a cestovního ruchu. Některé univerzity mají specialitu - personalistu. Říká se tomu. Nejčastěji byste měli věnovat pozornost směru „Public Relations“.
Zvolená specialita tedy ve skutečnosti pro vaše nadřízené nehraje roli, pokud je nějakým způsobem spjata se společností nebo vedením. V každém případě vám budou poskytnuty potřebné znalosti. Personální agentura (jakákoli) věnuje více pozornosti osobním kvalitám, které by měl mít náš současný zaměstnanec. O čem to je?
Družnost
První a nejdůležitější funkcí v našem seznamu je společenská schopnost. Vedoucí personálního oddělení a každý zaměstnanec, který se podílí na výběru personálu, by neměl být misanthropem. Pouze společenský a otevřený člověk může předpovědět žadatele k dialogu, předat mu důležité informace a nebát ho.
V zásadě sem může být zahrnuta také přívětivost. Pokud potenciální žadatel při pohovoru uvidí manažera, který je neustále napjatý, sedí s kamennou tváří a dokonce komunikuje stručně a hrubě, pak obecný dojem korporace kazí. Někdy i příliš mnoho. Úspěch v oblasti lidských zdrojů může dosáhnout pouze otevřený, komunikativní a přátelský člověk. Personál vybraný takovým občanem zpravidla skutečně splňuje požadavky zaměstnavatele.
Odolnost proti stresu
Další je odolnost vůči stresu, zdrženlivost. Bez této vlastnosti pravděpodobně nebudete úspěšní v oblasti náboru zaměstnanců. Proč? Komunikace s lidmi je dobrá. Pouze tehdy, když je konstantní, a to iu různých osobností, bude stres okamžitě patrný. Není příjemné mluvit se všemi, ne každý to má.
Kromě toho je výběr zaměstnanců pro společnost odpovědným povoláním. A to samozřejmě také ovlivňuje nervový systém. Sečteno a podtrženo je stres, se kterým se musíme vypořádat. Koneckonců musí být HR specialista vždy otevřený, přátelský a zdrženlivý. Zde hraje roli také vysoká odpovědnost - ve skutečnosti se rozhodujete, kdo bude ve společnosti pracovat a kdo nebude. To není snadné rozhodnutí!
Lidé, kteří jsou vystaveni mírnému vzrušení a nervovým zhroucením, zde nikdy nebudou úspěšní. Zaprvé, komunikace s uchazeči se začne napínat a zadruhé, hledání správných kandidátů bude pokaždé stále obtížnější. Ovlivní to vaši kariéru.
Vynalézavost
Nezapomeňte, že personalista musí být nejen citlivý a zdrženlivý, ale také vynalézavý, aktivní. V ideálním případě je náborový manažer ve společnosti zinger. Vždy vyvíjí nějaký motivační koncept, dokáže správně vybrat nové uchazeče o zaměstnání ve společnosti a také vede kvalifikovaný personál.
Nedostatek kreativity v zásadě není tak děsivý. V průběhu času, pokud máte jiné vlastnosti, se vše naučte. Hlavní věc je mít k tomu motivaci. Teprve potom bude možné dosáhnout určitého výsledku.
Obchodní komunikace a psychologie
Běžná přátelskost často nestačí k vybudování kompetentního dialogu. Proto by měl mít HR odborník často komunikační dovednosti. A samozřejmě mít nějaké znalosti v oblasti psychologie.
Tito zaměstnanci vybírají zaměstnance velmi dobře. Jsou to ti, kteří dosahují úspěchu a kariérního postupu v nejkratším možném čase. Často musíte nějakým způsobem přilákat uchazeče, ozdobit realitu. To by mělo být provedeno s přihlédnutím k psychologii člověka, aby o hádání nerozhodoval. Jinak ztratíte všechny uchazeče o zaměstnání.
Záchrana přijde na psychologii a obchodní komunikační dovednosti. S nimi bude práce v oblasti výběru personálu vypadat jako úplné potěšení. Obzvláště pokud chcete s lidmi manipulovat. Mimochodem, sociologie také nebolí vědět. Čím více o lidech a struktuře jejich nervového a psycho-emočního systému víte, tím lépe.
Týmová práce
Poslední věc, kterou vyžaduje odborník na lidské zdroje, je schopnost pracovat v týmu. Ne všelék, ale této chvíli je věnována zvláštní pozornost. Zejména v případech, kdy vaše odpovědnost zahrnuje nejen pořádání pohovorů a rozvoj školení, ale také přímou podporu zkušební doby uchazečů.
Pokud v zásadě nechcete pracovat v týmu - nezáleží na tom. V praxi řídí personalista všechny své povinnosti nezávisle. A často je v kontaktu se společností, ale v poměru. Obvykle během rozhovorů a během školení. Nebo s některými motivačními programy.
Ale pokud jste nervózní a nevíte, jak zpracovat spoustu informací v krátkém čase - jedná se o katastrofu. Pak byste neměli pracovat jako personalista. Jak vidíte, tato profese je k dispozici všem a všem. V zásadě se požadavky na kandidáty formují pouze ve vztahu k osobním kvalitám. Aktivity mají také spoustu funkcí, ale zdá se nám, že jsou tak známé! Nábor je práce pro cílevědomé, pozitivní a aktivní lidi!
