Video: Petr Ludwig: Sociální sítě a prokrastinace 2024, Červenec
Ekonomika rozvinutého státu je téměř vždy budována na základě tržních vztahů, ve kterých má každý podnikatelský subjekt právo samostatně plánovat a spravovat své zdroje. Z úspěchu těchto procesů závisí na výši zisku, a tedy na přežití podniku jako celku. Jedním z nejdůležitějších a nákladných faktorů výroby v dnešní době je práce mezd pracovníků. Mnoho lidí ve svém životě velmi často slyšelo, ale ne vždy správně rozumělo významu slova „personál“, ačkoli tato kategorie má zásadní význam pro výrobní a hospodářské činnosti podniků. Studium nákladů práce a účinnosti ukazatelů výkonu pomůže maximalizovat zisk jakékoli organizace.
Co jsou to rámy?
Personál - jedná se o celkový počet všech zaměstnanců zaměstnaných v podniku a zahrnutých do jeho zaměstnanců, bez ohledu na jejich skupiny odborné kvalifikace.
Mezi zaměstnance patří odborníci, pracovníci, technický personál a manažeři (společně - skupina zaměstnanců), jakož i bezpečnostní pracovníci, studenti a juniorští zaměstnanci.
Specialisté jsou zaměstnanci, kteří připravují výrobu, provádějí technickou podporu a prodej produktů.
Pracovníci jsou lidé, kteří se přímo podílejí na tvorbě produktů. Tato kategorie je rozdělena do dvou skupin: hlavní a pomocná. Hlavní pracovníci přímo z vlastních rukou a pomocí nástrojů vytvářejí konečný produkt z materiálů. Pomocné dodávky zajišťují hlavní výrobu materiálů, surovin, energie, paliva, dopravy atd.
Technický personál jsou zaměstnanci, jejichž hlavním posláním je zajišťovat práci odborníků.
Manažeři mají manažerskou funkci. Provádí se jak v podniku jako celku, tak v jeho jednotlivých divizích. Tato skupina zahrnuje: náčelníky, manažery, hlavní specialisty, režiséry atd.
Bezpečnostní pracovníci slouží k ochraně materiálních a informačních hodnot podniku a zástupců vedení před neoprávněným fyzickým dopadem.
Zaměstnanci studentů jsou rezervou nezbytnou pro to, aby podnik doplnil stávající a nahradil zaměstnance organizace související s věkem.
Personál údržby provádí úklid prostor, veřejných prostranství atd.
Personál lze charakterizovat kvantitativním a kvalitativním principem.
Kvantitativní charakteristiky rámců
Tyto specifikace zahrnují:
- výplatní listina - počet zaměstnanců k určitému datu, včetně najatých a propuštěných;
- zjevný počet zaměstnanců - počet zaměstnanců, kteří přišli pracovat k určitému datu;
- průměrný počet zaměstnanců - průměrný počet zaměstnanců za kalendářní den.
Kvalitativní charakteristiky rámců
Charakteristiky této podkategorie hodnotí profesionalitu a kvalifikaci zaměstnanců organizace.
Povolání je směr pracovní činnosti, který vyžaduje zvláštní odbornou přípravu a je zdrojem příjmu pro pracovní síly. Rovněž v rámci konkrétní profese je identifikováno užší zaměření - specializace (například profese je ekonom, specializace je finanční analytik).
Kvalifikovaní pracovníci jsou zaměstnanci podniku, kteří mají určitou úroveň dovedností zobrazenou podle počtu hodností, kategorií nebo tříd. Kvalifikační požadavky jsou vysvětleny v Příručce jednotného tarifu a kvalifikace (ETKS), kvalifikačních příručkách pozic zaměstnanců, jakož i v předpisech a popisech pracovních pozic. Podle příruček je tedy pozice druhem mentální činnosti, která je nezbytná pro výkon autority na pracovišti.
Jak vypočítat efektivitu práce?
Ukazatele produktivity práce jsou nejlepší ukazatele efektivnosti využití personálu. Tyto koeficienty charakterizují plodnost práce dělnického kolektivu při výrobě různého zboží. Kvantitativně se počítají podle ukazatelů výroby (poměr objemu práce / výroby k počtu zaměstnanců) nebo intenzity práce (zpětná výroba). Tyto hodnoty lze vypočítat v penězích, standardních hodinách, naturálních a podmíněně přirozených podmínkách.
Školení je komplexní a energeticky náročný proces, na kterém závisí nepřetržitá činnost a ziskovost podniku. Proto je nutné věnovat jí dostatek času a materiálních zdrojů.
