Osobní vlastnosti v životopise: příklady, funkce a doporučení

S ohledem na celkovou nezaměstnanost a šílené soutěže o volná pracovní místa zaměstnavatelů musí uchazeči doslova opustit cestu, aby upoutali pozornost. Ale ještě před přímým jednáním s potenciálním zaměstnavatelem musí vytvořit životopis a je vhodné to udělat co nejlépe. K tomuto tématu existuje mnoho doporučení a téměř každý z nás ví, jak vyplnit dotazníky pro uchazeče o volné pracovní místo, ale zároveň jsou některé z jejich položek vyplněny nesprávně nebo dokonce zůstávají prázdné.

Nejprve se jedná o sekci „Osobní vlastnosti“. Pro shrnutí, tato položka není povinná, protože pro každého zaměstnavatele je důležitější získat informace o vzdělání osoby, jejích zkušenostech, specifických dovednostech a schopnostech. Zároveň je každý zaměstnanec osobou, která má zvláštní sadu charakteristik, které mu umožňují zvládat úkoly a plnit své pracovní povinnosti. Proto je v zásadě důležité pochopit, jaké charakterové rysy pomáhají lidem dosáhnout jejich cílů a co jim naopak brání v tom.

Jaké jsou osobní vlastnosti?

Je prakticky nemožné dát tomuto pojmu jasnou definici, protože obsahuje příliš mnoho složek. Když potřebujete uvést osobní vlastnosti pro životopis, máme na mysli společensky významné rysy v charakteru konkrétní osoby. Může být tolerantní ke stresu, přesný a účelný, unavený ze všech a více mimořádných vlastností: citlivost, svědomitost, předvídavost.

Odborníci na nábor doporučují, aby žadatelé nevymysleli obrovský seznam svých zásluh. Je nutné identifikovat ne více než pět výhod vaší osoby oproti jiným uchazečům, to je dost pro pokračování. Osobní vlastnosti uvedené v dotazníku musí být skutečné. Později může zaměstnavatel během pohovoru požádat, aby žadateli vysvětlil, proč si vybral jednu nebo druhou vlastnost své postavy a jak mu to pomůže při plnění jeho povinností.

Proč tyto informace zahrnout do životopisu?

Ve skutečnosti mnoho rekrutů v resumé přeskočí položku „Osobní vlastnosti“. Příklad takového nedbalého přístupu k práci byl jistě nalezen v životě každého uchazeče. To však neznamená, že tento oddíl nemusí být vyplněn. Naopak zaměstnavatelé, kteří vědí, koho chtějí najmout, si přečtou profily uchazečů od jednoho po druhého.

Podle odborníků z agentur práce, dobrých zaměstnavatelů, výběr osoby na určité místo, analyzovat souhrn všech výhod uchazečů. To znamená, jejich profesionalita a jejich osobní vlastnosti. Uchazeči jsou rovněž povinni pochopit, kde si hledají práci, a na základě těchto informací musí přizpůsobit svůj životopis požadavkům zaměstnavatele.

Genderový přístup

Deklarativně je ve světě absolutní rovnost pohlaví. Ve skutečnosti se však zástupci silné části lidstva i krásné dámy museli vypořádat s nespokojeností zaměstnavatelů ohledně jejich pohlaví. Je to proto, že lidé mají výhradně na mentální úrovni mnoho stereotypů o „ženské“ a „mužské“ práci. Proto osobní kvality v životopise pro dívku a pro chlapa obvykle naznačují různé. Je třeba říci, že v této záležitosti neexistuje jediný standard.

Vše záleží na tom, na jakou pozici se žadatel uchází. Pokud chce žena zastávat pozici vůdce (a to je tradičně mužská práce), musí pomocí svého profilu prokázat, že není zdaleka svalnatá mladá dáma, ale skutečný muž v sukni. Ale co přesně naznačuje osobní vlastnosti v životopisu? Příklad pro dívky:

• analytické dovednosti (podle mužů často ženy postrádají);
• schopnost být vůdcem a vedoucí osobou (dívky jsou pravděpodobně podřízeny dívce, musí pro ně být také autoritou);
• sebevědomí (pokud nevěříte v sebe a svou sílu, jak přesvědčíte ostatní o svých schopnostech?);
• sebeovládání a odolnost vůči stresu (dívka musí prokázat, že nebude plakat, i když k tomu existují objektivní důvody).

U mužů je seznam jiný. O jejich vůli a autoritářství obvykle není pochyb, proto by se měli zaměřit na jiné charakterové rysy: kontakt, zaměření na výsledky, tvrdou práci a ambicióznost.

Profesionální součást

Jaké osobní vlastnosti v životopisu přímo závisí na specifikách budoucí práce. Pro manažera - to je jedna sada charakteristik, pro prodávajícího - druhá a pro truckera - třetí. V každém jednotlivém případě může být příklad. Osobní vlastnosti životopisu pro osoby podnikající v oblasti obchodu (prodejci, obchodní manažeři, obchodní zástupci, merchandisers):

• Kontakt;
• flexibilita;
• účelnost;
• síla vůle;
• odpovědnost.

Každý, kdo chce pracovat v průmyslu (dělníci, řemeslníci, technologové), musí v dotazníku zdůraznit další vlastnosti své povahy:

• pozornost;
• vytrvalost;
• přesnost;
• dobrá schopnost učení;
• ochota dosáhnout vysokých výsledků.

Odborníkům, kteří z povolání potřebují poskytovat poradenství klientům (právníci, psychologové, lékaři), je vhodné uvést následující vlastnosti:

• poslechové dovednosti;
• tolerance;
• schopnost získat nad lidmi;
• schopnost logického a analytického myšlení;
• pozornost na detaily.

U uchazečů, kteří se ucházejí o pracovní místa s dětmi (vychovatelka, chůva, učitel, učitel, tutor), může být tento seznam následující:

• laskavost;
• schopnost najít společný jazyk s odděleními;
• schopnost soucitu;
• sebeovládání;
• odpovědnost.

Osobní vlastnosti osoby v životopise pro zaměstnavatele jsou příležitostí pochopit, co je žadatel jako jednotlivec, a na to byste při vyplňování dotazníku neměli zapomenout.

Jak se cítíte o sobě?

Existují čtyři oblasti, ve kterých zaměstnavatelé určují osobní charakteristiky uchazečů:

1. Vztah člověka k sobě.
2. Jeho vztah s ostatními lidmi.
3. Jak se cítí o své práci.
4. Jak to zvládne?

První parametr přímo souvisí s sebeúctou, vůdcovstvím, vírou v jeho silné stránky a schopnosti. Existují typy aktivit, u nichž bez těchto kvalit není možné úspěšně se uplatnit.

Jak se cítíte o jiných lidech?

I když bude člověk pracovat na orbitální stanici nebo na severním pólu, bude stále muset jednat s kolegy a zaměstnanci souvisejících oblastí nebo oddělení a ve všech ostatních případech zaměstnanci kontaktují zákazníky, management, podřízené. Každý z nich má svůj vlastní charakter, musí pracovat v různých podmínkách, často stresujících, takže je důležité, aby personalisté věděli, jak se uchazeči o zaměstnání budou chovat v potenciálně nepříznivém prostředí, jak jsou společenští a zda jejich vzhled ve společnosti způsobí problémy v týmu.

Co napsat v osobních kvalitách v resumé o tom, jak přesvědčit zaměstnavatele o jeho společenské schopnosti? Je třeba hovořit o schopnosti najít společný jazyk s různými lidmi, o toleranci, o shovívavosti, protože pro mnoho druhů činnosti jsou to zásadně důležité charakterové rysy.

Jak se cítíte o práci?

Toto ustanovení by mělo být přesvědčivým důkazem toho, že uchazeči o zaměstnání bude dobře. Každý zaměstnavatel chce vědět, že jeho podřízení mají rádi obchod, který dělají, snaží se rozvíjet sebe a svou společnost. Příklady vlastností prokazujících toto:

• náročnost;
• ochota vzdát se práce 100%;
• schopnost nést osobní odpovědnost za výsledky svých činností;
• schopnost „sejít se“ v krizových situacích;
• disciplína.

Posledním bodem je důležité nezaměňovat se s odbornými dovednostmi, protože zde musíte poskytnout informace o sobě, pokud jde o personalizaci, a nikoli jako odborník.

Jak se cítíte o věcech kolem vás?

Oddíl „Osobní vlastnosti“ životopisu by měl také obsahovat informace o tom, jak člověk zachází s tím, co ho obklopuje. Jedná se o otázku žadatelova pocitu materiální odpovědnosti, jeho přesnosti, pedantry, organizačních schopností a šetrnosti. Pro zaměstnavatele je důležité vědět, že jeho zaměstnanci se budou starat o majetek společnosti, udržovat její normální stav a být schopni řádně vybavit své pracoviště.

Negativně a jejich vlastní nedostatky

V dotaznících zaměstnavatelů je jedna položka, která zaměňuje uchazeče - negativní osobní vlastnosti člověka. Pro pokračování musíte vybrat takové charakterové rysy, které uspokojí zvědavost zaměstnavatele, ale neodcizují ho od kandidatury uchazeče, například:

• maximalismus;
• neschopnost lhát;
• nadměrná emotivnost;
• skromnost a plachost;
• vysoké nároky na sebe.

Neměli byste se zatemňovat v očích zaměstnavatele, musíte najít kompromis mezi jeho touhou zjistit špatné vlastnosti potenciálního podřízeného a touhou udělat na něj dobrý dojem.