Video: HLAVNĚ TO NIKOMU NEŘÍKEJ | Bratři Sekielští | Celý Dokumentární Film | České Titulky 2024, Červenec
Těhotenství a porod je zvláštní čas, který je obtížné srovnávat s čímkoli. Budoucí matky a dokonce i tati se snaží naučit co nejvíce o péči o dítě a pohodlném porodu. Zajímají se také o to, které diety nebo cvičení jim pomohou znovu získat tvar. Ale dříve či později nastane okamžik, kdy mladá matka musí přemýšlet o tom, s kým má dítě opustit, pokud se chce vrátit do práce.
Jak zprostředkovat péči o děti?
Rodiče se této chvíle velmi bojí, protože s novorozencem trávili spoustu času a teď je tak těžké ho opustit, a to i na několik hodin. Matky často musí hledat někoho, kdo se o své dítě postará. Hlavním problémem je svěřit nejcennější věc cizinci. Nalezení dobré chůvy někdy trvá déle než jeden týden.
Pokud byla taková osoba nalezena, matka není vždy schopna vysvětlit, jakou péči její dítě potřebuje. Na tomto základě vznikají konflikty. Po absolvování všech mínusů v hlavě se matky vzdají, protože nechtějí přijít o práci, ale nemohou dítě opustit. Emily Reid se rozhodla vyhnout se možným problémům spojeným s pronájmem chůvy.
Tento problém vyřešila velmi neobvykle.
Neobvyklé řešení
Ponechat dítě pod dohledem cizince je víc než „hlas důvěry“. Emily byla skoro ve čtvrtém měsíci těhotenství, když začala studovat najímání chůvy. Četla literaturu a také požádala o radu přátele, kteří již měli děti. Po přezkoumání různých možností dospěla k závěru, že taková služba by ji i jejího manžela stála docela drahou.
Švagrová by měla pochopit, že za rodinu je zodpovědný vdaný synJako v cukrárně: dívka ukázala svou „cukrovou“ ložnici
Chcete-li být rovnocennými partnery v manželství, nemusíte sdílet odpovědnosti stejně
Vzhledem k této situaci Emily plánovala nevrátit se do práce, aby se plně věnovala péči o dítě. Bylo mnohem snazší zůstat doma a postarat se o dítě sami, ale tato varianta nevyhovovala celé mladé matce. Emily měla ráda svou práci a opravdu se jí líbilo, co dělala, a rodinný rozpočet potřeboval zvláštní příjem.
Emily se rozhodla zkusit najít nějaký kompromis. Ale i když byla připravena provést změny ve svém pracovním plánu, byla na to její vedoucí připravena? Získala odvahu a přesto se rozhodla mluvit se svým šéfem a byla překvapena jeho neobvyklou odpovědí. Nevadilo mu, že mladá matka přišla do práce s jejím dítětem: „Můžete si vzít své dítě s sebou, až budete připraveni do práce. Pokud chcete, můžete rodit přímo v kanceláři! “
Nový zážitek
Emily byla přesvědčena, že práce pro ni byla velmi důležitá, zejména s takovou podporou týmu. Teď se mohla klidně připravit na vzhled dítěte a nebát se toho, že by musela hledat chůvu nebo bojovat se svými nadřízenými kvůli práci.
Šest týdnů po porodu mohla dívka začít plnit své povinnosti a nebýt odloučena od malého dítěte. Není to jen nová zkušenost pro mladou matku, ale také neobvyklá a zajímavá praxe pro celý tým.
Emilyin rozhodnutí se týkalo mnoha žen, které se ocitly v podobné situaci. Nyní stále více matek přemýšlí o tom, jak vzít své dítě do práce.
Našli jste porušení? Nahlásit obsah
