Nikdy se o tom nezmíňujte!

Manažeři zaměstnanosti, při pohledu na životopisy, mohou čelit několika desítkám zahrnutých pozic. Nemají čas ani zdroje, aby je mohli pečlivě zvážit. Předpokládá se, že náborář v průměru utrácí asi 6 sekund za rozhodnutí „vyhovujete nám“ nebo „nevyhovujete nám“. Pokud chcete úspěšně absolvovat tento test, musíte vytvořit perfektní životopis. Dále vám řekneme, co by se v dotazníku nemělo při sestavování uvádět.

Profesionalita

Pokud kontaktujete tuto společnost, je zřejmé, že máte specializované vzdělání. Výjimkou může být situace, kdy plánujete úplně změnit rozsah činností.

Nerelevantní pracovní zkušenosti

Aby nedošlo k ucpání vašeho profilu zbytečnými informacemi, neuvádějte místa, kde jste pracovali na částečný úvazek, abyste zaplatili za studium na univerzitě. Mohli byste být nejlepším barmanem v této oblasti, ale tento aspekt pravděpodobně nebude zajímavý pro řízení advokátní kanceláře. Vyhněte se jakékoli zmínce o minulých odborných zkušenostech, které nemají nic společného se současnými činnostmi. Výjimkou může být práce, která prokazuje související dovednosti pro pozici, o kterou se ucházíte.

Jsou spolehlivé a vtipné: jaké vlastnosti má dobrá chůva

Písně podle písní … Bez ohledu na to, jak moc se Mary pokusila, nemohla najít manželaPo aktualizaci začal starý stůl vypadat velmi stylově: snadným způsobem

osobní informace

V životopisu neuvádějte svůj rodinný stav, náboženské preference a sociální postavení. V současné době existuje zákon o nezveřejňování osobních údajů, takže není třeba někomu podávat zprávy o svém osobním životě.

Tvé koníčky

Pokud vaše záliby nemají nic společného s pozicí, o kterou se ucházíte, neztrácejte papír. Rovněž ušetříte čas a nervy pro vedoucího pracovníka.

1 000 turistů zablokováno v luxusním hotelu v Tenerife kvůli koronavírusu„Vždy pracoval“: Andrei Konchalovsky hovořil o svém dědečkoviPokud vyměníte závěsné skříně za police, je snadné upgradovat kuchyň: rady designéra

Úplná poštovní adresa

Nezaměřujte se na úplnou poštovní adresu. Zaprvé, jedná se o bezpečnostní problém a zadruhé, manažer pronájmu vás vždy může kontaktovat telefonicky nebo e-mailem.

Úplná lež

V jedné z průzkumů veřejného mínění, kterých se zúčastnilo asi 2 000 náborových pracovníků, byly zjištěny nejčastější chyby učiněné uchazeči o zaměstnání, které se při odmítnutí staly rozhodujícími. Nejoblíbenější volbou byla očividná lež. Myslíte si, že potenciální zaměstnavatel si nevšimne nekonzistentnosti ve vašem profilu a chcete se prezentovat v nejvýhodnějším světle.

Příběhy potřebných zákazníků, kteří nakupují jídlo v supermarketu, jenž je skladem„Růžový dům“ v Dallasu byl omylem zbořen a lidé považují tuto událost za tragédii

Tajemství ženy čarodějnice ženy Nastya: nemyslet špatně, když háčkování

Váš mazaný design vás však pravděpodobně hodí na konec seznamu žadatelů. Proto neukazujte, že máte zkušenosti s prací jako vedoucí velké společnosti nebo vládních cen za vědecký vývoj. Zaměřte se na dovednosti, které opravdu máte.

Podrobnosti odrážející váš věk

Pokud nechcete, aby byli náboráři diskriminováni kvůli věku, jednoduše odeberte ze životopisu položku, kde je uveden rok vaší promoce.

Příliš mnoho textu na jednom listu

Nepoužívejte textový formát, ve kterém se snažíte komprimovat velké množství informací umístěním na jeden list. Litujte oči náborářů.

Děti nechtějí poslouchat? Všechno je řešitelné: měníme své vlastní zvyky"Co dělá marafet" - 10 slavných současných zpěváků před a po líčeníJak jsem přesvědčil svou ženu, aby se rozvedla: Já sám jsem nečekal, že rozvod bude fungovat

Přetížené seznamy s odrážkami

Také vedoucí pracovníků nepřijímají seznamy s odrážkami, které jsou přetíženy položkami. To má stejný účinek na vnímání jako text psaný pevnou stěnou. Zaměstnanci personálního oddělení připouštějí, že jejich oči prostě "sklovité" z tohoto proudu informací.

Není nutné říkat, že životopis vypracovaný tak neprofesionálně kazí dojem z vás jako hodnotný výstřel. Seznam odrážek použijte ke zvýraznění důležitých informací. A pokud je pro vás vše důležité, znamená to, že opravdu nemáte co vyčnívat.

Několik telefonních čísel pro komunikaci

V životopise by mělo být uvedeno pouze jedno telefonní číslo pro zpětnou vazbu. Ujistěte se, že je zadaný kontakt k dispozici a že záznamník nepřijme hovor.

Nekonzistentní formátování

Další bod, který vám dává laika. Pokud například vyberete konkrétní formátování pro označení data, použijte stejný formát v celém životopisu.

Osobní zájmena

Váš profil by neměl obsahovat osobní zájmena „já“, „já“, „on / ona“ nebo „moje“. Podle Tiny Nikolai, výkonné kariéry, by životopis neměl být napsán první nebo třetí osobou. Všechny informace obsažené v textu se týkají vás a vaší profesní zkušenosti. Bude logické vynechat zájmena.

Mluvíte o minulých zkušenostech v současném čase

Nepopisujte své předchozí pracovní zkušenosti s používáním současnosti. Je to neetické a neprofesionální.

Zřejmá slova

Není důvod vkládat příliš mnoho vysvětlení před telefonní číslo. Těchto 11 čísel mluví za sebe. Všichni náboráři jsou si vědomi, že na tomto místě je uvedeno číslo zpětné vazby. Totéž platí pro e-mailové schránky.

Záhlaví, zápatí, tabulky, obrázky a grafy

Nemyslíte si, že připravujete celou prezentaci, ne životopis? Tyto dodatečné investice se mohou zdát jako bonusové body, které zvyšují vaši důvěryhodnost. Ve skutečnosti však nutí náboráře, aby s vámi jednali s předsudky. Přestože vám formátovaný nadpis, zápatí, kontingenční tabulky, obrázky a grafy poskytují skutečného profesionála ve vašem oboru, může to potenciálního zaměstnavatele zmást.

Uvědomte si, že mnoho předních společností při zpracování životopisů používá speciální sledovací systémy přizpůsobené standardním vzorkům. Systém bude stát v hlouposti, reagovat na vícefázové formátování a je nepravděpodobné, že ocení vaše grafy. Proto, i když jste byli ideálním kandidátem pro tuto společnost, náborový manažer vás nepozve na pohovor.

Váš aktuální pracovní telefon

V případě, že jste neukončili svou předchozí práci, nenechávejte aktuální pracovní telefonní číslo ve sloupci „kontakty“. Tento krok lze považovat za nebezpečný a bezohledný. Opravdu chcete, aby vás budoucí zaměstnavatelé zavolali do práce? Jak překonáte tuto citlivou situaci?

Jméno vašeho šéfa

Nezahrnujte do životopisu jméno svého současného šéfa ani jeho kontaktní informace.

Specifický žargon

Některé společnosti mají specifické termíny, které odkazují na pracovní procesy známé pouze v rámci této organizace. Lidé, kteří pracují mimo tuto strukturu, pravděpodobně nebudou chápat, o co jde. Ujistěte se, že ve svém profilu nepoužíváte žargony a úzkostlivá slova.

Odkazy na stránky na sociálních sítích

Odkazy na váš osobní blog nebo účty sociálních médií nemají nic společného s podnikáním, proto by se v životopisu neměly uvádět. Kandidáti, kteří jsou zvyklí považovat svou popularitu na internetu za cenné informace pro zaměstnavatele, se ocitli na konci seznamu priorit náborových pracovníků. Když uděláte tuto chybu, nebuďte překvapeni, že jste odmítnuti.

„Více než 15 let zkušeností v této oblasti“

Když jste byli najati na tuto pozici na úsvitu 2000. let, měli jste mnohem větší nadšení a vyhlídky. V průběhu času lidé začínají ztrácet zájem o stejnou činnost, takže zaměstnavatelé na vaši kandidaturu reagují zaujatostí. Bude to mnohem lepší, pokud se soustředíte na čerstvé zásluhy a úspěchy. To ukáže najímající manažery, které vyvíjíte jako profesionál a nežijete v minulosti.

Informace o platu

Někteří lidé zahrnují do svého životopisu hodinové sazby z předchozího pracoviště. Tyto informace jsou zbytečné a mohou být nesprávně interpretovány. V dotazníku rovněž neuvádějte požadovaný plat. Dokument je navržen tak, aby prokazoval vaše profesionální dovednosti a zkušenosti a během rozhovoru se můžete vždy dohodnout na platu a bonusech.

Našli jste porušení? Nahlásit obsah