Teplotní standardy na pracovišti. Co dělat, když je teplota na pracovišti nad normální úrovní

Jaké vnější faktory ovlivňují produktivitu zaměstnanců? Obdobnou otázku by samozřejmě měl položit každý vůdce, který se chce starat o své podřízené a zvýšit své měsíční příjmy. Bohužel funkce, které jsou zřejmé na první pohled, často zůstávají bez povšimnutí. Například v malých i velkých podnicích jsou teplotní standardy na pracovišti často ignorovány. V tomto případě je nutné vzít v úvahu skutečnost, že ne každý zaměstnanec bude schopen plně pracovat, zmrazit nebo trpět nesnesitelným teplem.

Kdo řídí počasí v práci?

Existují úřední dokumenty regulující takové ukazatele? Ano jsou. Toto jsou standardy SanPin pro teplotu na pracovišti. Předpisy v nich obsažené se vztahují na absolutně všechny společnosti a všechny zaměstnance (bez ohledu na velikost společnosti a její státní příslušnost).

Všechny informace v normách lze rozdělit do dvou hlavních bloků: doporučení ohledně teploty pro různé kategorie zaměstnanců a odpovědnost zaměstnavatele za jejich porušení. Normu teploty vzduchu na pracovišti upravuje mimo jiné i článek 212 zákoníku práce naší země, který stanoví, že zaměstnavatel je povinen zajistit svým zaměstnancům příznivé podmínky a podmínky pro práci a rekreaci.

Jak se chránit na pracovišti?

Co může zaměstnanec udělat, když je teplota na pracovišti nad normální úrovní? Pokud si osoba v takové situaci uvědomí skutečná rizika pro své zdraví, je docela možné dočasně odmítnout vykonávat své povinnosti. K tomu je nutné vypracovat oficiální písemné prohlášení a předat jej vyššímu vedení.

Tento dokument by měl obsahovat informace, že výkon práce stanovené v pracovní dohodě představuje určité zdravotní riziko. Bude užitečné odkázat na článek 379 zákoníku práce, který obsahuje informace o zákonnosti takových záměrů. Pokud je dokument vypracován v souladu se všemi pravidly, pak zaměstnanec nejen ztratí své pracoviště, ale také si zachová všechna stávající práva. Nepřehánějte to však ve svém přání přestat pracovat, je pravděpodobné, že vám úřady nabídnou alternativní možnosti.

Jak se obejít zákon bez porušení?

Management má své vlastní mezery a zástupná řešení. Jde o to, že SanPin ve své dokumentaci naznačuje něco jako „čas strávený“, a nikoli „délku pracovního dne“. Jednoduše řečeno, zaměstnavatel není vždy povinen nechat zaměstnance odejít domů brzy za nepříjemných pracovních podmínek, aby dodržoval zákon. Může podniknout následující opatření:

• Uspořádat další přestávku uprostřed pracovního dne v interiéru s vhodnějšími podmínkami pro odpočinek.
• Přemístěte pracovníky do jiné místnosti, která splňuje požadavky.

Hygienické normy: letní teplota na pracovišti

Většina teplotních standardů na pracovišti samozřejmě zaměstnance kanceláří nadchne, ale je těžké říci, s čím je tento trend spojen. Je třeba poznamenat, že vedoucí pracovníci, tajemníci a další zaměstnanci intelektuální práce jsou kategorizováni jako pracovníci s nevýznamnou fyzickou aktivitou. Předpokládá se, že by se jejich normální teplota měla pohybovat v rozmezí 22,2 až 26,4 (20-28) stupňů tepla. Jakákoli odchylka od zjištěných údajů by měla vést ke zkrácení pracovní doby. Schéma redukce je následující:

• 28 stupňů - 8 hodin;
• 28,5 stupňů - 7 hodin;
• 29 stupňů - 6 hodin atd.

Podle podobného algoritmu je doba plnění pracovních povinností v kanceláři snížena na teplotu 32,5 stupňů nad nulou. S takovými počátečními údaji je práce povolena nejvýše jednu hodinu. Při teplotách nad výše uvedenou prací je zcela nutné zrušit nebo přenést do jiné místnosti.

Sanitární standardy: teplota v zimě

Je třeba poznamenat, že zaměstnanci na pracovišti mohou trpět nejen plností a teplem, ale také chladem (takové situace jsou ještě nebezpečnější, ale jsou mnohem méně časté). Jaká je minimální přípustná teplota na pracovišti? Nejprve si probereme algoritmus dne v chladných podmínkách pro zaměstnance kanceláře. Počet pracovních hodin pro ně začíná klesat z 20 stupňů podle následujícího schématu:

• 19 stupňů - 7 hodin;
• 18 stupňů - 6 hodin;
• 17 stupňů - 5 hodin atd.

Poslední známka 13 stupňů tepla znamená práci úředníka v nevyhřívané místnosti po dobu jedné hodiny, s nižšími ukazateli výkonu je nutné zrušit vůbec.

Je třeba poznamenat, že výše uvedené normy se vztahují výhradně na výrobní a kancelářské prostory, existují také požadavky na sociální zařízení, ale mírně se liší. Například doporučená teplota pro kliniky je asi 20-22 stupňů.

Klasifikace všech profesí

Standardy SanPin pro teplotu na pracovišti se liší pro každou kategorii zaměstnanců. Existují tři hlavní kategorie, z nichž dvě jsou také rozděleny do dalších podskupin:

• 1a. Spotřeba energie až 139 wattů. Bezvýznamná fyzická aktivita, plnění pracovních povinností v sedu.
• 1b. Spotřeba energie od 140 do 174 wattů. Při výkonu povinností, které lze provádět jak při sezení, tak i při stoji, nepatrný fyzický stres.
• 2a. Spotřeba energie od 175 W do 232 W. Mírný fyzický stres, potřeba pravidelné chůze, pohybující se břemeny až do 1 kg v sedě.
• 2b. Spotřeba energie 233-290 wattů. Aktivní, ale mírná fyzická aktivita, spočívající v neustálém chození a pohybujících se nákladech o hmotnosti až 10 kilogramů.
• 3. Spotřeba energie od 290 wattů. Intenzivní zatížení, vyžadující značnou pevnost a zpětný ráz. Spočívá v chůzi, přenášení velkých nákladů.

Neměli byste předpokládat, že čím vyšší je kategorie zaměstnanců, tím pečlivěji by měly být dodržovány teplotní standardy na pracovišti v létě a v zimním období. Ve skutečnosti zákon vyžaduje ochranu každé osoby velmi pečlivě. Navíc lidé, kteří se zabývají aktivní fyzickou prací, snášejí chlad snáze, protože mají příležitost se zahřát vynaloženým úsilím.

Kam hledat pomoc?

Co dělat, když je teplota na pracovišti narušena a management nadále nutí zaměstnance k práci? V této situaci lze za zpracování považovat čas, který překračuje limity stanovené zákony. A jak víte, zpracování by se mělo platit ve dvojnásobné velikosti.

Kde si mohu stěžovat, že teplota na pracovišti je příležitostně nebo pravidelně narušována? Bohužel neexistuje žádná instituce, která by se touto otázkou oficiálně zabývala. V případě potřeby však mohou všechny své stížnosti týkající se neuspokojivé organizace podmínek na pracovišti poslat na místní inspektorát práce, který bude moci stížnost zaznamenat a zahájit řízení.

Kromě inspekce práce je možné na Rospotrebnadzor poslat vaše přání zorganizovat pohodlnou teplotu na pracovišti ve vaší společnosti, které vám také pomohou vyřešit spornou situaci se zaměstnavatelem.

Velikost trestu a jeho druhy

K jakému trestu může nešťastný zaměstnavatel narazit? Nejjednodušší je pravidelná pokuta, jejíž velikost se může pohybovat od 10 do 20 tisíc rublů. Mnohem horší pro každou organizaci je dočasné pozastavení jejích činností, které může trvat až 90 dní. Aby se zabránilo trestu, je v tomto případě nutné buď zlepšit stávající podmínky, nebo zkrátit pracovní den zaměstnance na požadovanou míru.

Jak odstranit porušení?

Jak mohu dosáhnout požadované teploty na pracovišti v létě? Možná jediným účinným způsobem, jak vyřešit tento problém, je instalace moderních klimatizačních jednotek a udržení stávajícího ventilačního systému na vysoké úrovni. Žádná otevřená okna a průvary nepomohou vytvořit příjemné podmínky v horku, ale zajistí pouze destilaci ohřátého vzduchu z místnosti do místnosti. Další nevýhodou této metody jsou vysoká rizika nachlazení u lidí v místnosti.

S ohledem na potřebu zvýšit teplotu vzduchu je nejvhodnější použití systému ústředního topení.