Proč nemohu najít práci? Co dělat?

Hledání práce je vždy obtížný a dlouhý úkol, který navíc není vždy úspěšný. Tento proces může být skutečným problémem zejména pro regiony, kde není mnoho velkých podniků a společností. Problémy s hledáním zaměstnání navíc zhoršuje nestabilní ekonomická situace. Z jakých dalších důvodů nemůže osoba po dlouhou dobu najít požadovanou práci? A co dělat, aby se konečně vyřešila otázka zaměstnanosti?

Neplatné žádosti

Nesprávné posouzení svých schopností je jedním z hlavních důvodů, proč člověk někdy musí přiznat: „Nemohu najít práci.“ A nevhodné úsudky v tomto případě mohou záviset na několika faktorech:

• Z oblasti, ve které je zaměstnání hledáno. Například specialista by rád získal pozici prodávajícího ve společnosti vyrábějící dveře ve vnitrozemí s platem 120 tisíc rublů. Je nepravděpodobné, že by uspěl.
• Z povolání. Muž chce získat práci, protože slyšel, že vedoucí prodeje elitních dveří, kteří dokázali najít práci v Moskvě od zaměstnavatele, dostávají měsíčně zhruba 120 tisíc rublů. Nicméně, jeho kvalifikace vám umožní dostat se do malého soukromého obchodu, který prodává dveře ekonomické třídy.
• Ze zkušenosti. Stává se také, že žadatel by chtěl získat plat, který mohou očekávat pouze ti, jejichž praxe je několik let. I když v této oblasti nemá žádné zkušenosti.
• Ze seznamu úkolů, které navrhuje volné místo. Například kromě prodeje dveří je také nutné kontrolovat načasování jejich přepravy, přijímat žádosti o měření a reagovat na stížnosti. Žadatel chce získat vysoký plat a zapojit se pouze do prodeje.

Co dělat v tomto případě? Personální důstojníci doporučují střízlivé posouzení situace v jejich regionu. Pokud člověk nemůže najít práci ve městě, kde žije, měl by změnit geografii svého hledání nebo věnovat pozornost souvisejícím profesím. Rovněž je nutné správně posoudit stávající znalosti a zkušenosti. Pokud žádné neexistují, hledání vysoce placených pracovních míst by mělo být dočasně odloženo.

Pokud neexistují vhodná volná místa

„Nemohu najít práci“ - často je tento problém spojen s dalším důležitým faktorem, konkrétně s mírou nezaměstnanosti. Ve skutečnosti někdy člověk zkouší všechny způsoby, jak hledat volná místa, ale najde jen několik desítek možností. A pro mnoho z nich je úroveň mezd téměř minimální. Ne v každém případě problém spočívá právě v nedostatcích uchazeče. Možná, že v současné době se situace na trhu práce jednoduše vyvinula spíše nepříznivou situaci, a na tomto profilu není práce.

Co lze v tomto případě udělat? Za prvé, člověk může najít práci v oboru vedle své hlavní profese. Například dívka chtěla dostat učitele do mateřské školy. Pokud neuspěje z důvodu nezaměstnanosti, může si vyzkoušet ruku jako soukromá chůva s využitím služeb agentury. Za druhé, hledejte práci od přímých zaměstnavatelů, ale v jiném regionu. V takovém případě musí být žadatel připraven k pohybu.

Když důvody nejsou zřejmé

Stává se, že člověk při hledání práce chodí do začarovaného kruhu. Buď má zájem o konkrétní pozici, ale není pozván, nebo mu je nabídnuto určité volné pracovní místo, ale to nezajímá jeho zájem. Tato situace může trvat roky. Žadatel se marně snaží zjistit, co je příčinou tohoto triku, a zároveň si klade otázku: „Proč nemohu najít práci?“. Existuje několik možností, jak vyřešit tento problém.

Nedostatek dovedností sebeprezentace

Jednou z nejdůležitějších příčin problémů s hledáním zaměstnání je nemožnost kvalitativního prodeje. Mnozí oprávněně stěžují, že v procesu hledání zaměstnání musí čelit nepříjemnému paradoxu: zdá se, že odborné dovednosti uchazečů a jejich vzdělání, které by měly být určujícími faktory při posuzování jejich kandidatury, byly odsunuty do pozadí. V některých případech je paradoxně potenciálního zaměstnavatele přitahována vnějšími charakteristikami zaměstnance, jeho věkem a schopností prezentovat se.

Toto není nejpříjemnější stránka při hledání zaměstnání. Bohužel realita naší doby je taková, že mnoho zkušených odborníků si může stěžovat pouze na situaci na trhu práce. Osoba, která v mnoha případech nemá schopnost sebeprezentace, tráví čas marně a věnuje pozornost volným místům. „Hledání práce“ je dobrým heslem, ale kromě motivace a profesionálně důležitých kvalit se musíte také učit a prezentovat kvalitním způsobem. Jak to udělat?

Jedním z hlavních bodů sebeprezentace je správná příprava životopisu. Mělo by to být pro zaměstnavatele atraktivní, popsat všechny výhody žadatele (je žádoucí, aby odpovídaly požadované volné pracovní pozici). Povinným okamžikem je gramotnost životopisu, protože pokud v něm dojde k chybám, zaměstnavatel nemusí uchazeče ani zvážit. Po sestavení životopisu ho můžete odeslat firmám, společnostem, reagovat na nedávná volná místa. Najít práci s dobrým pokračováním bude mnohem snazší.

Funkce pokračování psaní

Životopis není jen seznam míst, na kterých uchazeč o zaměstnání kdysi pracoval. Je to jeho volací karta. Při sestavování životopisu je třeba dodržovat následující zásady:

• Účelnost. Je například pošetilé popsat zkušenosti prodejce, když se uchází o místo učitele. Nejlepší je pokusit se formulovat vaše současné povinnosti tak, aby vzbudily zájem potenciálního zaměstnavatele.
• Popis výhod. Je vhodné popsat potenciálnímu zaměstnavateli, co dostane, pokud najme zaměstnance, jako jste vy. Je užitečné uvést výčet svých dosavadních úspěchů. Nepodceňujte se v tomto ohledu: někdy může být pro zaměstnavatele důležitá i jen maličkost.
• Specifičnost. Je dobré, pokud jsou uvedené úspěchy co nejkonkrétnější. Například věta „Zvýšený prodej“ zní poněkud vágně. Slova „Zvýšený prodej o 170%“ budou mnohem atraktivnější.

Vlastní prezentace na pohovoru

Druhým bodem je chování žadatele přímo při pohovoru. Je nutné se správně odevzdat, aby mezi ostatními uchazeči byla provedena správná volba. Důležitým faktorem je správné oblečení. Je vhodné se oblékat skromně, ale s chutí.

Nejdůležitější je však připravit se na pozitivní, bez ohledu na to, jak obtížné to může být. Problém je v tom, že moderní zaměstnavatelé věnují malou pozornost tomu, co kandidát říká, mají mnohem větší zájem o to, jak to dělá. Proto byste se měli chovat uvolněně a uvolněně. Koneckonců, poté, co si všiml napětí, se manažer provádějící pohovor s největší pravděpodobností nebude řídit přítomností vzdělání a pracovních zkušeností uvedených v resumé. Realita moderního trhu je taková, že je pravděpodobnější zvolit si asertivnějšího kandidáta.

Jak se chovat v rozhovoru?

Kompetentní prezentace se skládá z několika složek:

• Domácí příprava. Abyste mohli úspěšně absolvovat pohovor, musíte se na tuto akci pečlivě připravit doma. Nejprve si vytvořte seznam svých silných a slabých stránek. Na rozdíl od každé ze silných stránek je žádoucí psát fakta ze života, která potvrzují přítomnost této kvality. Je také užitečné přemýšlet o tom, jaké úspěchy na předchozím pracovišti lze zmínit.
• Připravte si o sobě krátký příběh. Aby žádost zaměstnavatele „vyprávět o sobě“ nebyla zaměňována, je lepší toto téma vypracovat předem. Můžete se zmínit o své profesi, vzdělání, o tom, čeho bych chtěl ve své nové pozici dosáhnout. Mluv by měl být jasný a přesvědčivý.
• Zobrazit zájem. Při rozhovoru je vždy užitečné nejen vyprávět o sobě, ale také se zajímat o rysy volné pozice, o které máte zájem, projevit zájem o společnost. Přijetím iniciativy bude pro uchazeče snazší najít práci od přímých zaměstnavatelů. Můžete se zeptat, jak je společnost strukturována, jaké povinnosti tato pozice znamená, jaké kariérní vyhlídky se mohou v budoucnu otevřít. Takový zájem bude významnou výhodou ve prospěch žadatele.

Proč je důležité popsat své výhody

V moderní ekonomické realitě je většina trhu obsazena soukromými společnostmi a jsou neustále ohrožovány různými vnějšími faktory: finanční krizí, nečestností dodavatelů zboží, změnami legislativy související s účetnictvím. Proto jsou zaměstnavatelé neustále nuceni zajistit, aby obsah najatých pracovníků byl vždy nákladově efektivní. Podle různých odhadů poskytuje zaměstnancům mzdy až polovinu celkového příjmu společnosti.

Proto je důležité během pohovoru prokázat své hlavní pozitivní vlastnosti. Pomůže to přesvědčit zaměstnavatele, že tento konkrétní uchazeč je nejlepším kandidátem na otevřené místo. Chcete-li najít práci co nejdříve, je užitečné odpovědět na otázky o tom, jaké potřeby společnosti budou splněny, pokud uchazeč získá zaměstnání ve své společnosti. Ve skutečnosti při pohledu na dalšího uchazeče o zaměstnání každý zaměstnavatel nejprve přemýšlí o tom, kolik za to může vydělat.

Nedostatek aspirace

Dalším důvodem, proč člověk zůstává dlouhodobě bez práce, je nedostatek touhy najít si práci. Žadatel může zavolat zaměstnavatelům, strávit hodiny na zvláštních stránkách a reagovat na volná místa. "Najdu práci za pár týdnů," slibuje příbuzným, kteří musí o základní potřeby žádat peníze. K tomu však nedochází ani po dvou týdnech, ani po šesti měsících. Důvod leží uvnitř žadatele - ve skutečnosti nemá chuť pracovat.

Proč k tomu dochází a co se dá dělat? Důvody nejsou vždy lenost a nezodpovědnost. Mohou spočívat v tom, že dotyčná osoba měla nepříjemnou zkušenost s interakcí se zaměstnavatelem. Nyní žadatel již nechce být v přísně definovaném čase v kanceláři, tolerovat propustnost vedení, aby se vešel do firemní kultury.

Někdy člověk nemá pocit, že pracuje v určité specialitě. V minulosti k takové zkušenosti mohlo dojít, když doslova „nemá nohy“, aby pracoval, a pouze naléhavá potřeba ho nutí k práci. Když začne posílat životopisy a rozhovory, cítí se v bezvědomí neochota pracovat.

Je možné najít práci v obou těchto případech? Od zaměstnavatelů bude uchazeč, který si nepřeje pracovat, pravidelně dostávat pozvánky na pohovor, i když se však přemůže sám, je vzácné, když je rozhovor úspěšný. Opravdu, nedostatek nadšení je čten očima. Žadatel by proto měl přemýšlet o tom, jaká práce by mu mohla přinést potěšení. Nejprve je vhodné vyloučit ty činnosti, které nezpůsobují radost. Například:

• Práce, kde musíte rychle přepnout z jednoho objektu na druhý.
• Volné místo vyžadující neustálou komunikaci, komunikaci s lidmi.
• Práce, při které musíte neustále pracovat rukama.

Pro uchazeče bude užitečné sestavit seznam jeho talentů. Například:

• Jsem schopen vybrat si dobré dárky.
• Dokážu řádně organizovat práci ostatních lidí.
• Dokumenty dobře zpracovávám bez chyb.
• Najdu přístup k jakékoli osobě.
• Ráda riskuji.

Po sestavení seznamů preferencí můžete upravit požadavky na hledání práce. Pokud budoucí aktivity způsobí touhu pracovat, bude mnohem snazší najít práci bez zprostředkovatelů a agentur. Nadšení je ve skutečnosti jednou z nejdůležitějších vlastností uchazeče o zaměstnání, což mnozí zaměstnavatelé oceňují. Neiniciativní kandidát, který se občas ocitá, je obtížnější.

Kde najdu práci? Možné možnosti

Nejjednodušší cestou je navštívit specializovaná místa, kde jsou zveřejňována volná místa. Při hledání nezapomeňte označit požadovanou oblast. Další možností je zakoupit si noviny, ve kterých najdete práci v okolí vašeho domova. Publikace by měla být zakoupena v první den vydání, protože v budoucnu se šance na pozvání na pohovor sníží.

Nepodceňujte také možnou pomoc od přátel a příbuzných. Ve skutečnosti je to právě kruh blízkých přátel, který často hraje rozhodující roli. To je jeden z nejlepších způsobů, jak najít práci bez prostředníků. Přátelé nemusí ve společnosti zaujímat vysokou pozici, ale mohou znát správné lidi. Tato metoda je vhodná zejména pro studenty, kteří mají dosud jen malou pracovní zkušenost.

Pokud je žadatel po vyzkoušení obou těchto metod stále nucen přemýšlet: „Proč nemohu najít práci?“, Můžete se také obrátit na agentury práce a požádat o pomoc. Neustále zpracovávají velké množství životopisů a hledají vhodné odborníky pro své klienty. Proto může takové hledání trvat dlouho. Současně je proto lepší zobrazit nejnovější úlohy. Hledání práce bude snazší, pokud zkombinujete několik metod vyhledávání.

Sociální vyhledávání

Dalším způsobem, jak najít práci, jsou sociální sítě. Zaměstnavatelé se stále častěji obracejí na tento nástroj. A to není překvapivé - koneckonců v sociálních sítích najdete skupiny pro hledání vysoce specializovaných zaměstnanců (například práce pro designéry, pro učitele, programátory, volná místa v médiích atd.). Kromě toho, když vidíte stránku práce na sociální síti, je mnohem snazší udělat dojem na osobu, což znamená pozvat jej na pohovor. Při hledání uchazečů o zaměstnání prostřednictvím sociálních sítí věnují zaměstnavatelé pozornost tomu, jak je člověk kompetentní, protože to ukazuje úroveň jeho obecné kultury.

Veřejné služby zaměstnanosti, sezónní veletrhy práce

Služby zaměstnanosti a veletrhy pracovních příležitostí jsou také dobrým alternativním způsobem hledání práce. Státní služba zaměstnanosti samozřejmě ne vždy poskytuje uchazečům o zaměstnání zaměstnání, protože mzdy jsou minimální. V nejhorším případě však lze zvážit možnosti navržené státem. Širší základna má služby zaměstnanosti na vysokých školách. A veletrhy pracovních příležitostí jsou vhodné pro setkání s potenciálními zaměstnavateli.

Pracovat doma

Další možností pro ty, kteří vyzkoušeli všechny metody hledání zaměstnání, ale nemohli najít práci podle svých představ. Tento typ zaměstnání má mnoho výhod. Najít práci doma znamená zapomenout na přísného šéfa, vstávat brzy ráno, firemní kulturu a další věci. Tato možnost má však své nevýhody. Zaprvé je to absence jakýchkoli záruk - náhrad, sociálních dávek. Za druhé, mnoho z těch, kteří si zvolili tento typ výdělků, si stěžují na neustálou potřebu sebekontroly. Člověk se uvolňuje, protože jeho práce není externě regulována. To často vede k fyzické nečinnosti.

Jakou práci najít pro ty, kteří by chtěli pracovat doma? Podívejme se na několik možností.

• Návrhář. Jedna z nejprestižnějších profesí. Zejména ti, kteří chtějí pracovat doma, se mohou také naučit jeden z nejpopulárnějších trendů naší doby - webdesign. To bude vyžadovat hodně času a úsilí, ale v budoucnu se investice vyplatí.
• Textař. Cílem copywritera je vytvořit jedinečný textový obsah pro weby. Taková práce vyžaduje vytrvalost a schopnost pracovat se slovem. Práce copywritera lze mnoha způsoby porovnávat s činnostmi nadaného obchodního manažera. Koneckonců, s cílem prodat jakýkoli produkt, musíte mluvit o všech jeho vlastnostech a užitečnosti, a pouze zkušené copywritery to dokážou.
• Programátor. Možná v naší době každý ví, co zástupci této profese dělají. Mezi jejich odpovědnosti patří vývoj a tvorba různých jedinečných programů. Další možností pro ty, kteří nemohou najít práci po dlouhou dobu. Chcete-li najít vzdálenou práci jako programátor, je třeba pravidelně sledovat čerstvé volné pozice. Koneckonců, nabídky se objevují téměř každý týden, vždy je toho hodně práce. Programátor se znalostí anglického jazyka může mezi zahraničními zákazníky najít práci na dálku.

Při hledání zaměstnání je důležité si uvědomit, že neexistují žádní špatní kandidáti. Stává se, že kandidát z nějakého důvodu nevyhovuje konkrétní společnosti: hodnoty se nemusí shodovat, temperamentní rysy nemusí vyhovovat atd. Je důležité nezoufat a pokračovat ve vyhledávání, a pak potřebná práce bude nalezena dříve nebo později.