Video: Utajené dějiny Čech 1 a 2 audio-kniha část 3 2024, Červenec
Každá organizace potřebuje zaměstnance. Každý vůdce snů, že kvalifikovaní, výkonní a přesní zaměstnanci, by měl samozřejmě zastávat pracovní pozice v kolektivu. Výběr kandidátů na volné pozice není snadný úkol. Efektivita práce určitého sektoru společnosti a celé organizace jako celku závisí na této události. Tým by měl pracovat jako jediný mechanismus. Každý odkaz - vykonává jasně definovanou funkci a nezdaří. Schopnost vybrat si vhodného kandidáta na potřebné volné místo pomůže při organizaci takové koordinované práce.
Příprava na pohovor
Kandidát je uchazeč o zaměstnání, který chce získat práci. O tom, do jaké míry je vhodný pro konkrétní organizaci, může rozhodnout odborník na lidské zdroje nebo vedoucí samotné společnosti.
Rozhodnutí může být učiněno po pohovoru, což je povinná a velmi poučná událost při výběru personálu.
Pozvánka na pohovor je zaslána všem uchazečům s uvedením data, času a místa. Pro každého žadatele by měl být připraven dotazník, požadavky a popis práce. Rozhovor by měl být veden tak, aby byly obdrženy všechny potřebné informace. Kandidát je v budoucnu zaměstnancem, proto je nutné mít jasnou představu o úrovni jeho profesionality, pracovních zkušeností, osobních kvalit a dalších důležitých aspektů.
Rozhovory
Zástupce společnosti na začátku pohovoru předloží žadateli základní stručné informace o organizaci, vyjadřuje požadavky na zaměstnance, charakteristiku společnosti a specifika povinností, které bude muset host plnit. Následuje průzkum uchazeče o předem připravené otázky: co může říci o své předchozí práci, proč potřebuje najít nové místo. Neptejte se na otázky, které duplikují osobní údaje. Kandidát je osoba, která musí být pověřena určitým typem práce, a proto by pohovor měl poskytnout všechny potřebné informace o spolehlivosti uchazeče, o tom, do jaké míry splňuje stanovené požadavky.
Mnoho zaměstnavatelů dává přednost zálohování ústního pohovoru s screeningovými testy. Například překladatel z cizího jazyka by měl mít určitou rychlost, pokladní by měl být schopen rychle počítat, mechanik by měl být dobře zběhlý v technologii. Kandidatura na tento test musí být složena takovým způsobem, aby neexistovaly pochybnosti o úrovni profesionality žadatele.
Schválení kandidatury
Později, když všichni pozvaní prošli rozhovorem, se provede srovnávací analýza výsledků.
V tomto případě se za důležité považují tyto vlastnosti žadatele:
- obecná připravenost a stupeň kvalifikace;
- pracovní zkušenost;
- dovednosti a znalosti profesního plánu;
- osobní charakteristiky;
- celkový dojem.
Je dobré hodnotit v bodech, což dává každému žadateli ukazatel úrovně souladu s požadavky. Na základě těchto bodů a porovnání ukazatelů každé osoby můžete učinit určité rozhodnutí. Potvrzuje tak kandidaturu na tuto funkci. Pokud uchazeč, který se vám líbí, nepřijme pozvání k práci, mělo by být vybráno ve prospěch kandidáta, který je mu co nejblíže v bodech získaných během pohovoru.
