Video: Ekonomika podniku - 9. přednáška 2024, Červenec
Pokaždé, když píšeme životopis, čelíme stejnému problému - vyplňování položky „pozitivní a negativní kvality“. Často mu nevěnujeme dostatečnou pozornost, v důsledku čehož nejsme najati. Faktem je, že pro vůdce je důležitý nejen vzdělání a pracovní zkušenost, ale také pozitivní vlastnosti člověka.
A jak těžké je někdy si pamatovat alespoň jednu ze svých kvalit! Vůbec ne, protože tam nejsou! Právě v nejdůležitějším okamžiku mi na nic nevzniklo, protože by to mělo štěstí. V každém životopisu by navíc neměly být brány v úvahu všechny pozitivní a negativní vlastnosti člověka. Pokud se ucházíte o jednu pozici - měl by to být jeden seznam, jiný - jiný. V obou shrnutích se samozřejmě objeví mnoho kvalit, ale stojí za pochopení, že ne všechny z nich jsou důležité pro konkrétní aktivitu.
Nejprve si povíme o tom, jaké pozitivní vlastnosti člověka jsou vždy důležité. Jsou to samozřejmě tyto:
- touha pracovat;
- dochvilnost;
- pozornost;
- zdvořilost;
- odpovědnost;
- poctivost;
- odhodlání.
Každý zaměstnavatel ocení takové rysy osobnosti u zaměstnance. Pamatujte však, že podvádění není nejlepším způsobem, jak získat práci. Proto by vše, co jste napsali ve svém životopisu, mělo být pravdivé. Všechny tyto vlastnosti by měly být vychovány u jakékoli osoby od narození, proto s největší pravděpodobností nebudete muset klamat.
Jdeme dál. Jaké pozitivní vlastnosti člověka vám umožňují žádat o určité místo? Všechno je zde také docela jednoduché. Pokud volné místo, které chcete využít, vyžaduje práci s lidmi, měli byste (ideálně) mít:
- sebeovládání;
- společenská schopnost;
- veselost;
- společenská schopnost;
- odolnost proti stresu;
- schopnost najít společný jazyk se zákazníky.
Pro tajemníka nebo vedoucí kanceláře nebude přitažlivost nadbytečná. Musíte uznat, že taková osoba je tváří společnosti a zákazníci by ji měli mít rádi. Pokud pozice zahrnuje práci v týmu, pak schopnost jednat ve shodě s ostatními zaměstnanci nebude zasahovat. Práce související s služebními cestami a cestami budou vyžadovat energii a schopnost rychle se přizpůsobit novým okolnostem.
Je však třeba poznamenat, že ne všechny pozitivní vlastnosti člověka tak zůstávají ve všech případech. Například, pokud bude kandidát na pozici programátora odlišen společenstvím, pak by si manažer mohl myslet, že bude věnovat více času komunikaci s kolegy než práci. Veselý zaměstnanec rituální služby pravděpodobně nebude tolerovat zákazníky.
Jaké konkrétní vlastnosti je třeba uvést v životopisu? Opět záleží na volném místě. Pokud pozice zahrnuje předběžný výcvik, uveďte „naučitelnost“, kreativní práci - řekněte nám o kreativním myšlení a kreativitě. Dovednosti při přípravě určitých dokumentů, zkratka, sebekritika - všechny tyto vlastnosti by měly být uvedeny pouze v jednotlivých případech.
Obecně platí, že vyplnění životopisu (a dokonce i jednoho odstavce) je vážná věc. Napněte svou paměť, nezapomeňte na existující vlastnosti člověka. Pozitivní a vhodné rysy pro tuto pozici nebude těžké si z nich vybrat.
