Video: Nábor do klubů | Miška 2024, Červenec
V dnešní době si slova získávají stále větší popularitu, jejíž význam zdaleka není zajat všemi. Slovo nábor také odkazuje na ně. Toto je vysvětleno jednoduše: půjčování cizích slov vám umožňuje posílit význam určitých frází a frází. Nebo, co je běžnější, pomocí cizích slov se výrazu známému každému dává silnější emocionální zbarvení.
Nábor je tedy proces, ve kterém specializovaná společnost (dodavatel) vybírá lidi, aby pracovali v jiné společnosti (zákazníkovi). Zákazník zároveň platí určitou peněžní odměnu za každého zapojeného zaměstnance nebo za celý objem dokončené zakázky. Můžeme tedy dojít k závěru, že najímání pracovníků mimo personální servis společnosti je nábor. Personální agentury pro jiné organizace jsou náborové společnosti.
Původ tohoto slova je zakořeněn ve francouzském jazyce, kde je jeho význam zřejmý: francouzské slovo náborář znamená „nábor“. Můžete se také obrátit na německý jazyk, který je široce používán stejno-kořenové slovo rekrut, což znamená osobu, která má práci najatě nebo omylem. Můžete si také vzpomenout na příběh, který vyprávěl o mužích vykonávajících náborové povinnosti, tj. kteří sloužili v armádě pod nátlakem nebo méně často k pronájmu.
Je tedy zřejmé, že nábor je výběr zaměstnanců s přihlédnutím k požadavkům a specifikám podniku. Zvláštní náborové organizace, které se stále více vytvářejí, uzavírají dohodu se společností, pro kterou budou přijímat specialisty. Předmětem této smlouvy je nábor pracovníků splňujících požadavky kladené zákazníkem. Agentura zároveň přebírá veškeré povinnosti týkající se souladu nalezeného zaměstnance se stanovenými kritérii.
Aby se našla osoba na vysoké nebo vedoucí pozici, náborová agentura zahájí proces tzv. Cíleného vyhledávání. Tato fáze zahrnuje zpracování údajů o vysoce kvalifikovaných odbornících, kteří v té době pracují, a ne horečně hledají práci. Charakteristickým rysem náboru zaměstnanců je právě lákání zaměstnance ze známého místa na jiné, slibováním některých zajímavějších výhod.
Můžeme tedy říci, že nábor je druhem „headhuntingu“ nebo, jak se říká v USA a dalších zemích, - headhuntingu. Náborář musí zpracovat velké množství příchozích dotazníků a přihlášek, z nich vybrat nejvhodnější uchazeče a odeslat žádost klientovi. V tomto případě lovec hlav („headhunter“) nemá právo udělat chybu.
Náborový personál získává na popularitě. Organizace zapojené do procesu výběru vysoce kvalifikovaných pracovníků to činí mnohokrát lépe než jakýkoli personální servis zákaznické společnosti. A nejde jen o vyškolené lovce hlav, ale také o vynikající znalost trhu práce, dostupnost velké databáze, úplnou důvěrnost a samozřejmě také úsporu času. Hlavním principem náborové agentury je dobře zavedená komunikace se zákazníkem. Nejúplnější informace o potřebných specialistech a souladu těchto požadavků se situací na trhu jsou klíčem k efektivní práci mezi lovci hlav a klienty.
