Video: How To Write A WINNING Resume - Resume Examples INCLUDED 2024, Smět
Každý člověk v životě čelí hledání zaměstnání a první věcí, kterou musí udělat, je napsat životopis. Zdá se, že to není obtížné: vyjmenovat místa výkonu práce, povinnosti, kontakty, které mají opustit. Ale i přes to se žadatelům podaří vytvořit takový životopis, že je nepříjemné číst, a ne to, co je třeba zvážit pro jakoukoli práci. V tomto článku vám řekneme, jak správně sestavit životopis pro personálního manažera.
Obecná informace. Jaký by měl být dotazník žadatele?
Než řeknu o správném návrhu a vyplním životopis, rád bych poznamenal, že nemá cenu lhát potenciálním zaměstnavatelům. Snažte se být upřímní a neskrývat informace. Pokračování personálního manažera by mělo jako každé jiné obsahovat příjmení, jméno, patronymii žadatele, jeho kontaktní údaje, aby zaměstnanec mohl kontaktovat a pozvat na schůzku nebo uvést jakékoli údaje (je žádoucí, aby existovalo několik kontaktů: číslo mobilního telefonu, adresa e-mail, skype). Druhou částí dotazníku jsou přání k práci, a to:
- Pracovní pozice (v našem případě jde o pokračování HR manažera).
- Přání ke mzdě (tato informace je volitelná, můžete místo čísel také napsat „dohodou“).
- Požadovaný pracovní rozvrh (pětidenní pracovní týden, dva ve dvou, metoda směny atd.).
Třetí část resumé manažera lidských zdrojů by měla obsahovat informace o vzdělávání. To znamená, že musíte uvést vzdělávací instituci, ve které jste po ukončení studia studovali. Může to být vysoká škola, institut, akademie. Bezpodmínečně zapište roky studia, formu (prezenční / externí), fakultu a jméno obdržené specializace. Pokud existovalo několik vzdělávacích institucí, uveďte všechny.
Ve čtvrté části resumé personálního manažera musíte uvést své předchozí místo výkonu práce. A to:
- název společnosti, ve které jste pracovali;
- pracovní doba;
- povinnosti, které jste vykonávali.
Při označování všeho, co jste museli dělat na předchozích pracovištích, napište co nejvíce. Na to musíte klást zvláštní důraz. Pokud odešlete životopis na volné pracovní místo, protože předem víte, jaké požadavky existují, pak jej určitě zvýrazněte.
Příklad obnovení HR manažera. Povinnosti na předchozím pracovišti:
- výběr personálu (vedení pohovorů, práce se studenty vysokých škol, vytvoření fondu talentů);
- přizpůsobení zaměstnanců;
- organizace a vedení školení;
- provádění personálních prací, dokumentace, osobních záznamů zaměstnanců;
- organizace školení, testování zaměstnanců;
- koordinace opatření na rozvoj personálu;
- analýza trhu práce, studium potřeby zvýšit počet zaměstnanců, hledání nových zdrojů pracovníků.
V páté části musíte uvést své profesionální dovednosti. V tomto případě je to:
- znalost metod pohovoru (můžete je uvést);
- znalost právních předpisů Ruské federace;
- zkušenosti s personální dokumentací;
- znalost technologie personálního řízení.
Uveďte také osobní vlastnosti: pečlivost, organizace, společenská schopnost, schopnost navázat kontakt.
