Video: Pracovní pohovor - nejčastější otázky a odpovědi 2024, Červenec
Při psaní úlohy je velmi důležité správně vytvořit životopis. Koneckonců, je to po přečtení, že následuje první fáze prověřování kandidátů na tuto pozici. To znamená, že uchazeč se musí nejprve zajímat o personalistu, aby se mohl kvalifikovat na první pohovor.
Shrnutí by mělo být dostatečně krátké, ne více než 1-2 stránky. V tomto formátu je nutné se pokusit umístit nejen informace o získaných odborných dovednostech a vzdělání, ale také stručně nastínit osobní kvality uchazeče. Při určování osobních údajů zvažte každou větu, protože to odhalí vaše slabosti v životopisu. Pokud se například obáváte, že byste mohli být kvůli věkové kategorii odmítnuti, nejprve uveďte odborné dovednosti a pracovní zkušenosti a na konci napište datum narození. Rodinný stav a přítomnost dětí v každém případě také ovlivňuje hodnocení životopisu. Pokud práce zahrnuje služební cesty, ujistěte se, že jeden z rodinných příslušníků nebo chůva je s dětmi, že je můžete během služebních cest bez problémů opustit. To se týká žen ve větší míře, zejména pokud jsou malé děti. Je lepší uvést informace o kojencích na samém konci životopisu, aby nebyly vnímány negativně. Mít ženu předškolního věku pro téměř každého zaměstnavatele je vaše slabost v životopisu. Pokuste se věnovat co nejvíce času
moje silné stránky - vzdělání, odborné zkušenosti, získané dovednosti. Může se stát, že budete vyzváni k vyplnění formuláře pro obnovení životopisu vytvořeného zaměstnavatelem. Určitě tam bude spousta otázek o vašich osobních kvalitách. Není třeba předstírat, že jste tím, kým nejste, protože během práce se to všechno odhalí.
Vaše výhody a nevýhody v životopisu
Pokud jste povinni v životopisu popsat své silné a slabé stránky, neměli byste být upřímní. Není třeba popisovat slabiny postavy. V souhrnu musí být stručné a zvážit vlastnosti. Ve skutečnosti, v závislosti na pozici, o kterou se ucházíte, může být stejná kvalita ctností i nevýhodou. Například práce analytika nevyžaduje společenskou schopnost, zde jsou vhodnější jiné vlastnosti - svědomitost, soustředění atd. Pro práci s návštěvníky je nutný zaměstnanec s klidným, někdy i flegmatickým charakterem. Tady, vůdcovské sklony nejsou vůbec potřeba.
Popsat své slabosti v životopisu, například nedostatek znalostí cizího jazyka, zaměřit se na vaši touhu po rozvoji a touhu učit se. Pokud jste povinni hovořit o svých nedostatcích, uveďte více než 2-3 kvality. Je lepší se vyhnout zjednodušenému jazyku a neukazovat vlastnosti, které jsou v rozporu s požadavky na volné místo. Popište nejjednoduššími slovy, bez komplikovaných slovních obratů, své slabosti v životopisu. Příklad: impulzivita, přímočarost, izolace atd. Nepište formulace děsivé pro potenciálního zaměstnavatele, jako je neklid, rychlá nálada, pomalost, pochybnosti atd. Nesdílejte svou bolest, nesouvisí to s vašimi plány získat práci.
