Video: Fórum zaměstnanosti 2020 - Zvykneme si na celoživotní vzdělávání? 2024, Červenec
V tomto článku se pokusíme odpovědět na následující běžné otázky: „Co je kvalifikace?“, „Komu je přidělena?“, „Je možné zvýšit úroveň kvalifikace a jak?“
Jistě každý dospělý má představu o co
kvalifikace. Tento pojem je neoddělitelně spjat s pojmem „činnost“. Jakákoli práce, bez ohledu na její povahu a úroveň složitosti, vyžaduje, aby zaměstnanec absolvoval určité školení, jakož i základní znalosti a dovednosti, aby ho mohl kvalitativně provádět. Z výše uvedeného lze vyvodit jednoznačný závěr o tom, jaká je kvalifikace. Jedná se o úroveň připravenosti zaměstnance na povinnosti, které mu byly svěřeny.
Kvalifikace se uděluje po výcvikovém kurzu a následné zkoušce znalostí. Po ukončení studia je vydán příslušný doklad - osvědčení nebo diplom. Častá otázka: „Co je diplomová kvalifikace a jak se liší od speciality?“ Odpověď je jednoduchá: specialita je oborem činnosti a kvalifikace je úroveň připravenosti (inženýr, bakalář).
Kvalifikace zaměstnance je určena ukazatelem, jako je kvalifikace. Je přidělována certifikační komisí s ohledem na úroveň složitosti,
pracovní podmínky a odpovědnosti. V naší zemi je pro určování kvalifikace používána šestimístná mřížka, v některých případech je použita osmimístná mřížka. Pro inženýry, ekonomy a zaměstnance veřejného sektoru se použije příslušná kategorie. Mzda závisí na tarifu zaměstnance, je tvořena vynásobením tarifního koeficientu sazbou první kategorie.
Specialisté, kteří již mají vyšší nebo střední odborné vzdělání, mají příležitost zvýšit svou kvalifikaci s cílem rozšířit a aktualizovat své teoretické a praktické dovednosti a zároveň zvýšit svůj příjem. K dispozici jsou následující typy dalšího vzdělávání:
1. Krátkodobé zvýšení - až 72 hodin. Provádí se z podnětu zaměstnavatele, oblasti - tematických otázek v konkrétní produkci. Přednášky jsou vedeny vysoce kvalifikovanými zaměstnanci společnosti. Po absolvování zkoušky je vydán doklad o absolvování krátkodobého opakovacího kurzu.
2. Tematické semináře a školení - od 72 do 100 hodin. Přizpůsobeno
pracovníků do nových podmínek výrobního procesu nebo při zavádění nových technologií. Tento typ dalšího vzdělávání se provádí formou školení, seminářů o problematických otázkách.
3. Dlouhá - od 100 do 500 hodin. Provádí se pro zaměstnance s pracovními zkušenostmi, ale s nedostatkem praktických dovedností. Po dokončení je vydán odpovídající certifikát. Podle zákona by se tyto akce měly konat nejméně jednou za 5 let, ale v praxi je frekvence těchto kurzů stanovena svévolně na žádost zaměstnavatele. Forma výcviku může být různá: bez oddělení od výroby, s oddělením, s částečnou kombinací. Zpravidla je vybrána nejoptimálnější možnost. V některých případech se kurzy konají v jiném městě. V tomto případě je zaměstnanec zaručen, že si zachová pracovní místo, jakož i průměrnou mzdu.
