Státní úředník je Velikost důchodu a plat státních zaměstnanců

Státní úředník je osoba, která je ve službě jeho státu. Rozmanitost povolání a činností je navíc určována výhradně zájmy země. Jak se stát státním zaměstnancem, na jakém platu a odměnách se můžete spolehnout a jak přesně jsou nashromážděny? To jsou hlavní otázky pro ty, kteří se rozhodli zvolit tento konkrétní směr života.

Kdo je státní úředník?

Činnost kterékoli země je poměrně různorodý, komplexní a komplexní proces. Je to stát, který zajišťuje stabilní fungování všech sektorů ekonomiky. Je jasné, že pro zajištění stabilního fungování tohoto systému jsou vytvořeny zvláštní řídící a koordinační orgány.

Státní zaměstnanec je osoba, která zastává určité postavení související se zajišťováním činnosti státu. Současně dostává z rozpočtu země plat, který mu byl přidělen, na odpovídající úrovni.

Státní služba se provádí v těchto oblastech:

• občanské aktivity;
• vojenská služba;
• vymáhání práva.

Funkce práce všech státních zaměstnanců jsou zakotveny ve zvláštním zákoně „O základech veřejné služby v Ruské federaci“. Zde jsou uvedeny hlavní body fungování tak důležitého systému. Státní zaměstnanci mají právo být výhradně občany tohoto státu. Mohou však existovat výjimky, které jsou stanoveny příslušnými vyhláškami nebo zákony.

Platy státních zaměstnanců závisí nejen na směru činnosti, ale také na pořadí a délce služby. Každý odkaz má navíc speciální akruální a platební systém.

Historie státní služby v Rusku

Přestože Ruská říše existovala více než jedno století, oficiální představitelé se zde objevili až v polovině 17. století. Dříve to byli jen najatí dělníci.

Bylo to v 17. století, kdy se objevily odpovídající vyhlášky a zákony, které regulovaly činnost této vrstvy obyvatelstva. A dokonce by se dalo říci, že státní úředník je osoba se zvláštními pravomocemi a postavením. Častěji však zneužívali své vlastní postavení a požívali zvláštních privilegií.

Za první zákon pro tuto kastu se považuje „tabulka pozic“ z roku 1722. Podle toho byli téměř všichni úředníci jmenováni do funkce na celý život.

V roce 1917, s příchodem nové sovětské moci, oni vydali “výnos o státní službě.” Všichni starší zaměstnanci byli propuštěni a nové složení státní moci bylo obsazeno revolucionáři a „běžnými pracovníky“. Správní aparát SSSR zpočátku tvořilo 300 tisíc odborníků. Postupem času se jejich počet do konce 20. století výrazně zvýšil. překročil 1,5 milionu

Současně oficiální příjem státních zaměstnanců nepřekročil průměrný plat běžného pracovníka. Specialisté však měli řadu výhod ve formě bezplatného servisu ve speciálních sanatoriích, obchodech atd.

Kategorie státních zaměstnanců

Mzda jakéhokoli specialisty závisí přímo na jeho kvalifikaci, pozici a pracovní zkušenosti. Podle současného zákona Ruské federace jsou státní zaměstnanci rozděleni do pěti hlavních skupin:

1. Junior specialisté. Obyčejní zaměstnanci.
2. Vedoucí odborníci. Střední manažeři.
3. Přední státní zaměstnanci.
4. Hlavní odborníci.
5. Nejlepší vládní příspěvky. Jsou to vůdci a jejich asistenti.

Všichni státní zaměstnanci jsou rovněž přiděleni odpovídající kvalifikační nebo zvláštní hodnosti. Jsou také zřízeny zákonem. Konec konců, státní úředník je kvalifikovaný zaměstnanec s odpovídajícím vzděláním. Tyto kategorie jsou zařazeny po určitých zkouškách:

• Referent je určen pro juniorské státní zaměstnance.
• Poradce Ruské federace - vedoucí odborníci. Stejně jako náhradníci.
• Státní poradce Ruské federace. Pro zaměstnance 1, 2 a 3 tříd.
• Úřadující státní poradce Ruské federace.

Příjem

Plat není jediným zdrojem obživy. V každém podniku se mzda zaměstnance skládá z několika částí. Příjmy státních zaměstnanců se tedy skládají z platu a dalších plateb. Může být několik najednou, v závislosti na hodnosti a kvalifikaci specialisty.

Tyto platby zahrnují:

• Dlouhý servisní bonus. Například po dobu 1 až 5 let je zaměstnanec vyplácen navíc 10% měsíční mzdy. Poté se pro každé další pětileté období přidá 5%. Maximální výše tohoto příspěvku je téměř třetina platu.
• Cena za splnění zvláště náročných a důležitých úkolů. Stanovuje se individuálně pro každý orgán veřejné správy.
• Příplatek za práci se státním tajemstvím nebo za zvláštních podmínek doručení. Kromě toho může jeho velikost přesáhnout plat téměř dvakrát.
• Měsíční propagace.
• Hmotná pomoc a jednorázová platba při dovolené.

Státní úředník je úředník, jehož plat, stejně jako u kteréhokoli jiného zaměstnance, závisí na výsledcích jeho práce a efektivnosti práce.

Postup vypořádání

Kromě základních plateb a zákonné odměny existuje mnoho dalších pobídek, které mohou regionální úřady zavést. Současně (v důsledku indexace) zákon rovněž stanoví každoroční zvyšování platů státních zaměstnanců.

Platy této třídy odborníků jsou poměrně malé: od 3 000 do 6 000 s. Vše opět přímo závisí na hodnosti a životnosti každého úředníka.

Při vytváření ročního mzdového fondu se kromě hlavních článků poskytuje zvláštní rezerva, která se skládá z:

• Celoživotní bonus. Jeho velikost jsou tři oficiální platy.
• Platby za práci se státním tajemstvím. Jedná se o plat státních zaměstnanců zvýšený 1,5krát.
• Měsíční odměny v hotovosti.
• Plat za zvláštní hodnost třídy. Rovná se čtyřem zaměstnaneckým platům.
• Různé bonusy za splnění a přeplnění stanovených cílů - 200%.

Platy jsou zpravidla vypláceny dvakrát měsíčně. První část je záloha (až 40%) a zbytek je přímo plat se všemi druhy příspěvků. Stejně jako všichni, každý měsíc jsou vedeny všechny významné příspěvky do různých státních fondů.

Řádný státní úředník má také právo na placenou nemocenskou dovolenou (částka závisí na celkové mzdě).

Výpočet důchodu

Státní úředník je povolání, které může získat kterýkoli občan s dobrým postavením v Ruské federaci s určitou úrovní zvláštního vzdělání a odpovídajícími dovednostmi. A každý takový zaměstnanec má právo spolehnout se na spravedlivé penzijní dávky.

Kromě toho její akruální postup a výše závisí na druhu činnosti konkrétního veřejného zaměstnance. Existují dva typy důchodů: délka služby a věk. Mohou být vypláceny současně a zpravidla po propuštění zaměstnance.

Výpočet těchto sociálních dávek podle nejnovějších údajů zohledňuje výši platu, hodnosti nebo titulu a kvalifikaci odborníka. Zohledňuje se také poslední zaměstnání zaměstnance.

Minimální důchod nesmí být nižší než životní minimum. Proto její částka začíná od 5-7 tisíc rublů.