Skupina společností Excellence: Recenze zaměstnanců

Každý člověk ve svém životě hledal práci alespoň jednou. Tato otázka byla obzvláště naléhavá v posledních letech, kdy hospodářská krize triumfálně pochoduje na planetě. Je doprovázeno propouštěním, nižšími mzdami a snižováním produkce. Kromě toho většina soukromých společností zkrachovala, což téměř významně snížilo podíl malých a středních podniků na ruské ekonomice. Firmy, které zůstaly nad vodou, však získaly velkou výhodu tím, že omezily hospodářskou soutěž v mnoha oblastech podnikání. Společnost "Excelsior" v Moskvě dokázala v krizi nejen udržet svou pozici, ale také rozšířit seznam zákazníků a zvýšit počet zaměstnanců. Pokud hledáte práci, pak vám bude náš článek velmi užitečný. V něm budeme hovořit o samotné společnosti, její hlavní činnosti a analyzovat zpětnou vazbu na práci, kterou zanechali bývalí a současní zaměstnanci této organizace.

Vytvoření společnosti

První společností na ruském trhu byla společnost Excelsior SC, která si upevnila svoji pozici od začátku 2000 let. Hlavní činností pak bylo řízení skladu. To znamená, že zaměstnanci společnosti se starali o obsah těchto prostor, o výběr personálu i o pronájem určitých oblastí.

V průběhu sedmi let se společnosti podařilo vybudovat rozsáhlou klientskou základnu a získat dobrou pověst. V té době měl Excelsior velmi dobré recenze od zaměstnanců, často psali na internetu kladné komentáře, které zmiňovali citlivou správu a vysoké mzdy, které byly v mnoha případech doplněny bonusovými penězi.

Protože se zákaznická základna rozrůstala a současně rostla konkurence ostatních moskevských společností, vedení se rozhodlo vytvořit skupinu společností Excelsior. Datum založení organizace je 2010.

Popis společnosti

Společnost "Excelsior" poskytuje poměrně širokou škálu služeb. V první řadě je organizace připravena převzít plnou administrativní podporu vašeho podnikání. Zahrnuje výběr a pronájem personálu, úklid prostor a provádění bezpečnostních služeb. Současně práce Excelsior zahrnuje počáteční činnost společnosti - správu skladu v jakékoli části města.

V současné době se organizace chlubí, že má dvacet pět stálých zákazníků. Obecně společnost provozuje dvě stě padesát zařízení a každá z nich poskytuje vlastní rozsah služeb.

Za celou dobu své existence bylo otevřeno třináct firemních kanceláří a počet zaměstnanců se blíží k šesti stovkám lidí. Nejčastěji vám umožní vytvořit si názor na společnost "Excelsior". Hodnocení zaměstnanců jsou veřejně dostupné na různých webech, takže jsme měli příležitost je analyzovat a na základě poskytnutých skutečností o této organizaci vést rozhovor. Ve všech následujících částech článku se zaměříme konkrétně na recenze lidí, kteří ve společnosti pracovali.

Skupina společností "Excelsior": adresa

Všichni uchazeči o zaměstnání mohou přijít na pohovor v kanceláři společnosti. Nachází se na Leningradsky Prospekt, dům patnáct, budova dvacet osm. Společnost má svou vlastní e-mailovou schránku, ve které můžete zaslat dopis s otázkami nebo životopisem s uvedením neobsazeného místa.

Vždy můžete také telefonicky zavolat do kanceláře a zjistit, kdy se koná pohovor pro konkrétní volné místo. Obvykle správci na druhém konci drátu vždy určují balíček dokumentů, který potřebujete vzít s sebou.

Firemní zakázky

Klienti Excelsior (poskytujeme zpětnou vazbu od zaměstnanců v následujících částech článku) jsou restaurace, velké výrobní haly, supermarkety a podobně. Nacházejí se v samotné Moskvě, regionálních městech a dalších osadách naší země.

Díky rozsáhlé zákaznické základně nabízejí zaměstnanci společnosti poměrně široký seznam volných pracovních míst. Správný kuchař, sběratel nábytku, sběratel nebo například pokladní si může vybrat tu správnou práci pro sebe. Zpravidla mají uchazeči o konkrétní pozici možnost vyřešit alespoň sto volných pracovních míst. Všechny s kompletním a podrobným seznamem požadavků jsou umístěny v kanceláři společnosti.

Seznam požadavků na uchazeče

Pokud se při revizi zaměstnanců soustředíte na informace o společnosti Excelsior, můžeme říci, že požadavky na uchazeče o volné pracovní místo jsou velmi měkké. Práce mohou získat nejen obyvatelé Ruska, ale také zahraniční občané.

Každý může získat školení nezbytné pro efektivní práci ve své vybrané specializaci. Kromě toho může do společnosti přijít i někdo, kdo nemá v zásadě žádné pracovní zkušenosti nebo ten, který je vyžadován od uchazeče o zaměstnání.

Lidé v jakémkoli věku jsou přijímáni k práci, ale mějte na paměti, že ti, kteří ještě nemají osmnáct let, musí přinést písemné povolení k práci od rodičů nebo oficiálních zákonných zástupců do kanceláře k pohovoru.

Funkce rozhovoru

Zpětná vazba na práci bývalých zaměstnanců společnosti obsahuje informace, že mnoho uchazečů je překvapeno malou a ne příliš čistou kanceláří společnosti. Někteří si všimnou, že příručka není ve vyznačeném čase a musí čekat déle než hodinu.

Kromě toho jsou pohovory často vedeny nekompetentními lidmi, kteří nemohou žadatelům poskytnout spolehlivé informace o všech otázkách, které jsou předmětem zájmu. Dokonce i ve fázi rozhovoru se vedení chová hrubě a otevřeně neúctlivě. To odrazuje tolik lidí, kteří hledají práci. I naléhavá potřeba je nemůže donutit začít spolupracovat s touto organizací.

Další část žadatelů však poznamenává, že byli zdvořilí a ochotní, čekání na pohovor netrvalo déle než patnáct minut a výzva založená na výsledcích setkání dorazila na slibované dva nebo tři dny.

Pracovní podmínky

Nově razení zaměstnanci společnosti nejčastěji pracují na rotačním základě. Podepisují smlouvu, podle níž se zavazují pracovat čtyřicet pět dní bez dní volna ve vybraném zařízení. Po návratu mají právo na vydělané peníze.

V každém zařízení je vedoucí týmu, který vede pracovní výkaz a odpovídá za všechny organizační záležitosti, počínaje schůzkou zaměstnanců a končící jejich lékařskou péčí. Záleží na něm, jak pohodlné budou pracovní podmínky.

Někteří zaměstnanci společnosti nejsou spokojeni s pracovními a ubytovacími podmínkami a očekávají lepší volbu. Mnoho z nich žilo v jednom pokoji ve společnosti patnácti kolegů, ale jiní měli „štěstí“, že byli se stejným počtem pracovníků ve společném pokoji. Tyto podmínky přirozeně ovlivňují náladu a výkonnost lidí. Kromě toho mezi brigádními vůdci byli přímo loutci a ti, kteří zneužívají alkohol. Zajišťují noční boje a neustále ponížují své podřízené.

Spravedlivě stojí za to říci, že stížnosti proti takovým mistrů byly vyřizovány poměrně rychle. Vedení společnosti sundalo několik hodinek a poslalo nové lidi, kteří věděli jak a chtěli pracovat. Proto rychle založili život a vyřešili všechny záležitosti týkající se bydlení. Situace tak byla napravena a pracovní duch celého týmu byl obnoven.

V některých případech se problémem stala výživa zaměstnanců. Po uzavření smlouvy je každému žadateli přislíbeno kompletní jídlo zdarma. Ale na hodinky se ukáže, že jídlo je poskytováno pouze jednou denně, a kromě toho jsou jeho náklady počítány z celkového množství mezd.

Mějte na paměti, že vedení Excelsior vypočítává jízdné od zaměstnanců na pracoviště a naopak. Před uzavřením smlouvy tento bod vždy vyjasněte.

Excelsior: Plat

Pokud jde o mzdy, někteří zaměstnanci společnosti mluvili velmi negativně. Faktem je, že mnoho recenzí naznačuje, že vedení společnosti slibuje včasné platby vydělaných peněz, které budou provedeny v plné výši po návratu z směny. Realita však není tak růžová - více než polovina zaměstnanců (podle hodnocení) obdržela pouze část svých peněz. Dalších dvacet procent zůstalo vůbec bez platu a pouze asi dvacet pět až třicet procent zaměstnanců společnosti uvedlo, že peníze dostaly bez problémů, ale bez jídla, nákladů na doručení na pracoviště a zdravotního záznamu.

Mimochodem, to byla poslední chvíle, kdy byli klamaní pracovníci nejšťastnější. Při výběru neobsazeného místa vedení organizace často objasňuje, že není nutné, aby uchazeči sestavovali zdravotní knížku. Ve skutečnosti se zpočátku sestavuje na náklady společnosti a poté se částka, kterou utratí, vypočítá od zaměstnance. V některých případech dosahuje dvanáct tisíc rublů.

Avšak pro všechny negativní recenze práce má vedení společnosti své vážné argumenty. Tvrdí, že ti, kdo skutečně pracují, dostávají vždy své plné peníze. Ale mokasíny a lidé, kteří zneužívají alkohol, vynechávají své směny, zůstávají bez většiny mezd správně.

Žádost o práci

Při pohovoru je každý uchazeč informován o oficiálním zaměstnání. Dokonce i ti, kteří plánují najít práci na částečný úvazek v Excelsior, mají možnost získat zápis do sešitu a bílé mzdy.

Pokuty

Zvláště bych rád hovořil o systému pokut přijatých společností. Je zajímavé, že většina recenzí uvedla, že podpis smlouvy zdůrazňuje potřebu vypracovat celých čtyřicet pět dní. Jinak budou zaměstnanci pokutováni.

Například, pokud onemocníte a nemůžete splnit své povinnosti, budou na vás uvaleny sankce, vyjádřené písemně určitou částku z vašeho platu. To se samozřejmě nezdá být spravedlivé pro všechny, ale nezapomeňte, že jste na směně. Proto vás nikdo jiný nemůže nahradit, a proto stojí za to vypočítat vaši fyzickou a morální sílu.

Stručné shrnutí

Samozřejmě, že na internetu je společnost a její činnosti někdy popisovány diametrálně opačnými barvami. Někteří říkají, že jsou s prací velmi spokojeni a už s několika měsíčními přestávkami směnili. Navíc se pokaždé zlepšily pracovní podmínky a mzdy činily nejméně čtyřicet tisíc rublů. Ale další bývalí zaměstnanci Excelsior tvrdí, že zde už nikdy nebudou pracovat. Navíc si stěžují na pokuty a špatný přístup k řízení. Kdo ví, jestli je to pravda? Nezapomeňte, že názory lidí jsou vždy subjektivní.

Mám dostat práci v Excelsior? Nevíme, záleží jen na vás. Přesto si myslíme, že toto rozhodnutí by měl učinit každý a spoléhat se pouze na vlastní zkušenosti.