Video: Jak napsat dobře strukturovaný životopis? | Orange Academy 2024, Červen
Moderní pracovní místa jsou plná tipů a triků ohledně správných životopisů, pracovních pohovorů, vhodných odpovědí na otázky náborových pracovníků apod. Najít slušnou práci je opravdu snadné, pokud se budete řídit několika jednoduchými pravdami.
- Zvou vás na kus papíru, tj. Na kompetentně sestavený životopis.
- Zajímají se o to, co kandidát skutečně umí, to znamená, že si ověřuje své profesní schopnosti.
- Odmítají klam a nekonzistentnost písemného a zjeveného.
Trochu objasnění formulace „slušná práce“.
V tomto článku se jedná o právní práci, která nesouvisí s nelegální činností, která odpovídá znalostem a zkušenostem uchazeče, představuje mu příležitosti k růstu (kariéra, odbornost nebo materiál) a za toto postavení je placena o něco vyšší než trh práce. Klíčovým pojmem v definici je soulad.
Čím vyšší je pozice, tím méně jsou vyžadovány vysoce specializované odborné dovednosti. Pro funkci finančního ředitele nadnárodní společnosti není tak důležité vědět, jak přispívat, ale postačí strategické myšlení a manažerské dovednosti. A naopak, při obsazení volného místa bankovního operátora se do popředí dostanou tzv. Tvrdé dovednosti, tj. Kombinace účetních a ekonomických znalostí s vynikající znalostí specializovaných softwarových produktů. Odborné dovednosti a znalosti se musí odrazit v životopise uchazeče.
Existuje teorie známek, podle kterých náborář, nucený pravidelně kontrolovat desítky, stovky životopisů, hledá určité znaky nebo značky, aby tento proces urychlil. Pro každé volné pracovní místo je sestaven profil pozice nebo mapa kompetencí se seznamem klíčových vyhledávacích bodů (v malých a středních podnicích není nábor tak formalizován). Zpravidla se jedná o zkušenosti, vzdělání a věk. V případě „prázdného“ životopisu, odborných dovedností, které se neodrážejí nebo nesplňují požadavky na volné pracovní místo, ho zaměstnanec služby lidských zdrojů nemilosrdně nebo nerozhořeně hodí do koše. Je důležité si uvědomit, že lze zvážit různá volná místa nebo oblasti činnosti. Kandidát může například požádat o pozici manažera prodeje nebo manažera rozvoje distribuční sítě. V tomto případě je nutné vypracovat 2 různé životopisy, z nichž každý zdůrazňuje ty profesionální dovednosti a schopnosti, které nejlépe odpovídají zvolené pozici. A musíte poslat různé životopisy náborářům, abyste zvýšili šance na pozvání.
V případě obchodního manažera se musíte zaměřit na osobní objem
prodej, realizace plánu, pohledávky, počet článků; Pro postavení vývojového manažera bude vhodné zmínit počet smluv uzavřených s novými distributory a odrážet jejich geografii a dynamiku. Informace obsažené v životopisu by samozřejmě měly být alespoň z 90% spolehlivé, zejména v části „odborné dovednosti“, protože se to okamžitě kontroluje. Před odesláním životopisu na volné pracovní místo je vhodné zdůraznit jeho klíčové body v popisu úlohy.
Po provedení životopisu potřebujete souhrnné shrnutí jednotlivých bodů, které nejlépe upozorní na vaše dodržování očekávání společnosti, čímž se výrazně zvýší vaše šance na nalezení zaměstnání bezpečně.
