Sociální sítě v moderním světě se používají k různým účelům: někdo s jejich pomocí komunikuje s mnoha přáteli na různých kontinentech, jiní vydělávají peníze. Dnes budeme mluvit o tom, jak najmout zaměstnance pomocí sociálních sítí.
Standardní metody náboru zaměstnanců - zveřejňování inzerátů v různých skupinách a komunitách, používání osobních zpráv s nabídkami zaměstnání nebo pracovních pohovorů - jsou známy všem a tyto informace nebudeme brát v úvahu. Dnes vám budou zasílány doživotní hacky pro personální vyhledávání, což zdaleka ne každý ví, ale které mohou výrazně usnadnit život náborářovi, který chce rychle ukončit volné pracovní místo. Základem bude sociální síť Facebook.
Lifehack 1. Nezapomeňte použít Facebook Graph Search
Toto je funkce k nalezení správných informací uvnitř Facebooku. Abyste ji mohli používat, musíte „mluvit“ se sociální sítí v angličtině, takže v nastavení musíte přepnout jazyk.
Toto je funkce k nalezení správných informací uvnitř Facebooku. Abyste ji mohli používat, musíte „mluvit“ se sociální sítí v angličtině, takže v nastavení musíte přepnout jazyk.
Poté můžete na vyhledávacím panelu zadat následující typy dotazů:
- lidé, kteří pracují ve společnosti * - takže najdete lidi pracující v konkrétní společnosti;
- lidé, kteří pracují v * společnosti * a chodí do * školy - tento dotaz je pro nalezení lidí pracujících v konkrétní společnosti a absolvování konkrétní školy;
- přátelé lidí, kteří pracují ve společnosti * - to jsou přátelé lidí pracujících v určité společnosti.
Atd. Můžete se ptát absolutně jakýchkoli žádostí - vyhledávání podle místa bydliště, univerzity, speciality, pracovní zkušenosti, místa, která vaši potenciální zaměstnanci kdy navštívili.
Life hack 2. Neztrácejte čas vytvořením speciální „pracovní“ stránky
Někteří náboráři raději nemíchají osobní život a pracovní chvíle, a proto zejména pro kontakty v pracovních záležitostech vytvářejí na sociální síti další stránku, se kterou komunikují pouze s uchazeči. Málokdo však ví, že Facebook má funkci rozdělení kontaktů do skupin. To znamená, že můžete všechny kontakty rozdělit na „osobní“ a „pracovníky“, a například můžete všechny své příspěvky o volných pracovních místech zviditelnit pouze „pracovní skupině“ a osobní fotografie - pouze rodině a přátelům.
Pro následné cílení vašich příspěvků, například volných pracovních míst, použijte v nastavení publikace možnost „K dispozici všem“.
Mimochodem, taková funkce je přítomna v některých dalších sociálních sítích (například VKontakte).
Lifehack 3. Použijte booleovské vyhledávání
Pokud je nutné uzavřít obtížnou pozici kvalifikovaným zaměstnancem s určitou pracovní zkušeností, pak HR manažer často čelí nedostatku vhodných životopisů na stránkách hledání zaměstnání. Na pracovní pozice reaguje ještě méně uchazečů. To platí zejména pro IT profesionály. Chcete-li se vypořádat s uzavřením těchto volných pracovních míst, můžete použít booleovský vyhledávací nástroj.
To je způsob, jak zadávat dotazy ve vyhledávačích (google, yandex atd.) Nebo na rozlehlých webech (včetně FB). Umožňuje pomocí speciálních znaků nebo slov uvedených ve vyhledávacím dotazu najít informace o konkrétních slovech nebo frázích. Pomocí logického vyhledávání můžete z výsledků vyhledávání vyloučit všechna slova a fráze. To znamená, že tento nástroj dává náborovému pracovníkovi příležitost podat co nejpřesnější žádost a získat nejrelevantnější výběr uchazečů o dostupné volné pracovní místo.
V tabulce níže jsme shromáždili nejoblíbenější speciální znaky a slova booleovské vyhledávání, které lze použít ve vyhledávačích google a yandex. U některých funkcí se stejné symboly používají v obou vyhledávačích, ale existují i ty, které jsou nastaveny různými slovy a symboly.
Podívejme se, jak to funguje, jako příklad použijte vyhledávač Google. Řekněme, že potřebujete najít odborníky na testování a vývoj, kteří vlastní Javu. Chcete-li to provést, do vyhledávacího řádku byste měli napsat (NEBO vývojář testerů) A Java. Vyhledávacímu modulu tedy dáme vědět, že potřebujeme oba odborníky, a každý z nich musí znát Javu. Pokud by tento programovací jazyk měl znát pouze tester, měl by být požadavek napsán následovně: NEBO vývojář (A tester jazyka Java).
Pokud chcete z výsledků vyhledávání odstranit všechny nepotřebné weby (například odkazy na kurzy java-programátor), můžete toto omezení přidat do dotazu následujícím způsobem: -curses.
Chcete-li v dotazu hledat pouze jeden web (například Facebook), musíte přidat frázi s hodnotou site: facebook.com. Na základě našich dodatků a omezení bude konečný dotaz vypadat takto: (NEBO tester vývojáře) A web Java: facebook.com.
Lifehack 4. Přidat jako přítele, ale neukládejte
Pokud jste na vaši žádost našli správné odborníky pracující v konkrétní společnosti, neměli byste je okamžitě zavolat do práce a popsat všechna kouzla vaší organizace. Pokud je člověk spokojen se svým současným pracovištěm, pak vás s největší pravděpodobností okamžitě odstraní ze svých přátel, aniž by odpověděl na cokoli. A to je pochopitelné - nyní pro něj váš návrh není zajímavý. Profesionálním náborářům se doporučuje, aby jednoduše přidali potenciálního kandidáta jako přítele a sdělili mu minimum informací. Můžete například napsat, že pracujete v určité společnosti v oblasti výběru zaměstnanců a že když váš nový přítel potřebuje práci, může vás kontaktovat. A to je vše. Žádné přísliby velkého platu, popis podmínek - není třeba nic uvádět. Jakmile se tyto informace stanou pro osobu relevantní, bude vás kontaktovat. Někdo to udělá dnes, někdo za pár měsíců a někdo tě nikdy nebude potřebovat. Toto je takzvané „nevyřízené pro budoucnost“, které vám neustále přináší příliv nových kandidátů (samozřejmě pokud pravidelně rozšiřujete okruh svých přátel). A ještě jedna věc: pokud vás kandidát nyní odmítl, nespěchejte, abyste jej odstranili ze svých přátel, možná po nějaké době se jeho situace změní, a bude pokračovat v komunikaci o vašich volných pracovních místech.
A konečně ještě jeden malý tip: Správci sociálních sítí sledují podezřelé stránky a někdy je blokují a přidání velkého počtu lidí ke svým přátelům okamžitě způsobí podezření. Proto se doporučuje přidat nejvýše 15–20 lidí, jinak vás ostražitý administrátor může jednoduše zakázat. Hodně štěstí při hledání!
Personální agentura HR-PROFI provádí nábor zaměstnanců po celém Rusku a zemích SNS. Profesionálně využíváme sociální sítě k vyhledávání personálu, takže pokud máte složitá pracovní místa, zavolejte nám a napište nám.
LLC HH Ar Profi
Petrohrad, Bolshoi Prospect, Petrograd Side 76-78, kancelář 31
+7 (812) 458 04 01
hr-profi.ru
Našli jste porušení? Nahlásit obsah
