Popisy pracovních míst pro jakoukoli kategorii zaměstnanců by měly být schváleny a dohodnuty s vedením. Každá instrukce musí být v souladu s právními předpisy Ruské federace a také s předpisy upravujícími pracovní vztahy ve společnosti.
Vědci jsou strukturální jednotky vládních organizací. Nejčastěji jsou jejich činnosti spojeny s vývojem a implementací, stejně jako se studiem jevů, událostí, procesů probíhajících v okolí. Aby se stal výzkumným pracovníkem, je nutné přistoupit k řadě parametrů a kvalifikačních požadavků, které se vztahují na uchazeče o tento titul.
Koncept
Lidé, kteří se zabývají vědeckými činnostmi v podnicích, na univerzitách a ve výzkumných ústavech, nazývali obecný pojem „výzkumník“. Tito zaměstnanci nejsou vedoucími jednotek. Téměř všechny mají akademické tituly a tituly, z nichž každý získal vysokoškolské vzdělání. Často se však podílejí na vědeckém a pedagogickém procesu, ale většina jejich činností souvisí se studiem a výzkumem. Na základě výsledků své práce by měli vědci publikovat tištěné publikace, které zdůrazňují jejich výzkum a úspěchy.
Pomocný zaměstnanec musí publikovat nejméně 1 článek za rok. Chcete-li přejít na vyšší úroveň, musíte zvýšit počet publikací.
Výzkumný pracovník je prvním krokem, s nímž kariéra začíná ve světě vědy. Podle schválené hierarchie vypadá v Rusku gradace takto:
- Junior Researcher.
- Výzkumník.
- Starší.
- Vedoucí.
- Hlavní.
Nejvyšší pozice u hlavního výzkumného pracovníka.
Abyste lépe porozuměli tomu, kdo je takový mladší výzkumný pracovník a jak se stát jedním, musíte se seznámit s kvalifikačními požadavky a povinnostmi, které jsou uvedeny v popisu práce.
Obecná ustanovení
Pomocný výzkumný asistent patří do kategorie odborníků. Jmenován na pozici, podle stávajících právních předpisů Ruské federace, na příkaz vrchního vedení (vedoucí organizace). Všechna ustanovení a předpisy týkající se jeho práce musí být v souladu s právními předpisy Ruské federace.
Abyste se mohli do této funkce dostat, musíte mít vyšší odborné vzdělání a pracovní praxi ve specializaci 3 roky. Pokud existuje vědecký titul, je ukončena postgraduální škola nebo probíhá stáž, nejsou požadavky na pracovní praxi uvedeny. Pokud existují doporučení rady univerzity nebo fakulty, může být do funkce jmenován absolvent, který během studia získal zkušenosti.
Nezbytné znalosti
Pro kvalitní práci musí mít každý zaměstnanec soubor teoretických a praktických znalostí a dovedností. Oblast vědy je složitá a mnohostranná, a proto jsou v ní stanovené požadavky přísnější a objemnější než v jiných průmyslových odvětvích. Výzkumný pracovník musí vědět:
- cíle výzkumu a úkoly, které jsou stanoveny na začátku studie;
- domácí a zahraniční vývoj související s tématem studie;
- moderní nástroje a metody používané ve výzkumu;
- způsoby zpracování a analýzy informací, zejména nástroje pro elektronickou analýzu dat;
- základy organizace práce a legislativy práce;
- zdravotní a bezpečnostní pravidla a předpisy.
Při své činnosti by se měl výzkumný pracovník řídit vnitřními předpisy, příkazy nebo pokyny vedení organizace a jejího bezprostředního nadřízeného, popisem práce, zdravotními a bezpečnostními předpisy, hygienou a požární bezpečností.
Pracovní povinnosti
Popis práce juniorského výzkumníka obsahuje jasný seznam povinností, které musí být vykonány v průběhu práce.
Hlavní ustanovení příslušného dokumentu:
- Pod dohledem provádí výzkum a vývoj podle fází výzkumu tématu, spoléhá na schválené a dohodnuté metody v práci;
- účastní se provádění experimentů, pozoruje a měří výsledky výzkumu, popisuje je a formuluje závěry;
- zkoumá zahraniční literaturu o otázkách souvisejících s výzkumem, studuje literaturu;
- připravuje různé zprávy na téma výzkumu nebo jednotlivých etap;
- podílí se na provádění výsledků výzkumu a vývoje.
Požadavky na znalosti pracovníka muzea
Musíte pochopit, že v závislosti na odvětví, ve kterém zaměstnanec pracuje, se požadavky a povinnosti změní. Například výzkumný pracovník v muzeu by měl vědět:
- normativní právní akty a zákony Ruské federace v otázkách souvisejících se zachováním a rozvojem dědictví Ruské federace;
- zákony, kterými se řídí muzea;
- pořadí, v jakém jsou organizovány práce týkající se skladování, registrace, zveřejňování, studia, uchovávání muzejních sbírek a předmětů;
- autorské zákony;
- pravidla, podle nichž jsou popsány výstavy muzeí;
- postup pro organizování prohlídky muzeálních předmětů a kulturních statků;
- požadavky na vydávání muzeálních předmětů pro trvalé nebo dočasné použití;
- postup při vedení státního katalogu muzejního fondu;
- stav moderní vědy v oblasti muzejní činnosti;
- pořadí, ve kterém se výzkumná práce provádí, plánuje, plánuje;
- metodické a regulační dokumenty upravující zabezpečení fondů muzea;
- základy pracovního práva;
- pravidla osobní hygieny a obecné hygieny;
- zdravotní a bezpečnostní předpisy, požární ochrana.
Povinnosti
Zaměstnanec, který zastává pozici ve vědeckém sektoru, musí pokrýt celou řadu různých záležitostí, které s jeho prací přímo souvisejí.
Mezi úkoly mladšího výzkumného pracovníka patří:
- provádění vědecké a výzkumné práce v souladu s cíli, cíli a předměty činnosti podle dříve schválených plánů provádění výzkumných činností;
- vývoj plánů výstav a výstav;
- příprava publikací;
- účast na konferencích, seminářích, sympoziích, vědeckých expedicích;
- příprava a plánování vědeckých činností, příprava a doručení zpráv.
Práva
Často je situace, kdy zaměstnanec zná pouze své povinnosti, ale nemá informace o svých právech. Výzkumný pracovník junior, jehož výše uvedené kvalifikační požadavky má právo:
- získat pomoc od vedení společnosti nebo organizace při plnění jejích přímých povinností;
- pokročilý trénink;
- seznámení s návrhy pokynů k otázkám souvisejícím s jeho přímými činnostmi;
- navrhnout řešení problémů a úkolů jejich přímému řízení;
- dostávat informace, které jsou nezbytné pro práci od kolegů.
Odpovědnost
Při posuzování odpovědnosti, kterou nesou zaměstnanci, například výzkumné ústavy, je třeba poznamenat, že její úroveň nezávisí zejména na úrovni pozice. Stážista juniorského výzkumného pracovníka, stejně jako vedoucí výzkumný spolupracovník, je zodpovědný za nesprávné plnění nebo nesplnění svých povinností.
Odpovědnost je přiřazena:
- za špatný výkon nebo neplnění úředních povinností;
- provize při trestných činech nebo při jakémkoli jiném porušení zákona;
- poškození materiálu nebo morálky;
- trestné činy související s porušením pravidel rutinní, požární bezpečnosti, TU a OT, které jsou v organizaci stanoveny a přijaty.
Vlastnosti práce
Pozice Junior Researcher nezahrnuje zdlouhavé pracovní cesty ani generální opravy. Standardní pracovní osmihodinový pracovní den nebo jiný rozvrh je dohodnut v souladu s pracovním právem. Pravidelně mohou nastat situace, kdy jsou nezbytné pracovní cesty. Vzhledem k úrovni pozice jsou pracovní cesty nejčastěji přiřazovány místním významům.
V rámci těchto cest je zaměstnanec pověřen prováděním výzkumu na území jiné organizace, výměnou zkušeností, informováním o vývoji nebo dohodnutím a schválením jakékoli jiné události vedením organizace.
Plat
Požadavky na juniorského výzkumného pracovníka vyžadují slušnou úroveň odměny. Existuje však mnoho úskalí, které potřebujete vědět. Výzkumný pracovník v Ruské federaci vydělává 18 000 až 20 000 rublů. Toto je průměr země. Mzda mladšího vědce přímo závisí na tom, zda existují tištěné publikace, kolik z nich a jaká jsou jejich témata.
Největší počet zaměstnanců v oblasti vědy je soustředěn v moskevském a leningradském regionu.
Mnoho průmyslových odvětví vyžaduje mladšího výzkumného pracovníka. Moskva je stejně jako dříve lídrem ve všech oblastech. Podle počtu volných pracovních míst a nabídek na osobu zaujímá kapitál první místo.
