Dokumenty potřebné k podání žádosti o zaměstnání

Práce je hlavním zdrojem příjmů mnoha lidí. Ve zvláště úspěšných případech je to také oblíbená věc celého života. Aby však bylo možné získat vyhledávané pracoviště, je nutné dodržovat řadu formalit, zejména shromažďovat potřebné doklady pro uchazeče o zaměstnání.

Druhy dokumentů

Najímání zaměstnanců začíná předložením jeho dokumentů. Jsou zase rozděleny do dvou kategorií: základní a podle potřeby. Mezi první patří:

• Pas nebo jakýkoli jiný identifikační doklad.
• Historie zaměstnání. Pokud je zaměstnanec na částečný úvazek nebo poprvé, není to nutné. Za první je kniha, která se nachází na hlavním pracovišti, považována za pracovní dokument, za druhé - je nutné ji vypracovat v personálním oddělení. Pokud budoucí zaměstnanec z nějakého důvodu nemůže poskytnout práci (ztracený, rozmazlený atd.), Je zaměstnavatel povinen na základě písemné žádosti mít nový doklad.
• Osvědčení o povinném důchodovém pojištění. Pokud je zaměstnanec sjednán poprvé, personální oddělení se zabývá jeho návrhem.
• Vojenský lístek. Pouze pro osoby odpovědné za vojenskou službu a pro ty, kteří jsou předmětem armády.
• Diplom. Možná dokument o speciálním vzdělávání, kvalifikacích, pokud to vyžaduje navrhované místo.

Nepovinné dokumenty

Doklady pro uchazeče o zaměstnání nejsou vždy oficiální povahy. Zaměstnavatel někdy může od vás požadovat další informace ve formě volitelných papírových osvědčení, jako například:

• Registrace. Málokdo ví, že podle zákona to nemohou požadovat. Vzhledem k posledním okolnostem (častá migrace obyvatel) však mnoho zaměstnavatelů považuje tuto položku za povinnou.
• Osvědčení o platu. Zde, podle svého uvážení, máte právo nepřinést.
• Popis práce z předchozího místa nebo doporučující dopis od bývalého vedoucího. Navzdory skutečnosti, že dokument patří k nefixovaným papírům, stojí za to jej přenést, protože to přinese pozitivní hodnocení vaší prasátko.
• HOSPODA Když se ucházíte o práci, dokument daňového poplatníka by neměl být vyžadován, ale s největší pravděpodobností budete dotázáni. Buďte připraveni na to, že musí být vydán. To se provádí u nejbližšího daňového úřadu v místě bydliště (registrace nebo registrace).
• Zdravotní průkaz. Existuje celá řada profesí, které vyžadují absolvování testů, když se ucházejí o práci, a někdy podstupují kompletní lékařskou prohlídku. Takové osvědčení musí být předloženo například zaměstnancům pracujícím v potravinářském průmyslu, v odvětví dopravy, jakož i lidem, kteří pracují s potravinami (prodejce, kuchař) nebo v zařízeních péče o děti (vychovatel, učitel).
• Zaměstnavatel může navíc požadovat, abyste se podrobili nezbytné lékařské prohlídce, pokud najme zaměstnance mladšího 18 let. Takovou lékařskou provizi při podání žádosti o zaměstnání hradí přijímající strana, to znamená společnost.

Pracovní etapy

Dokumenty k podání žádosti o zaměstnání jsou pouze prvním krokem v procesu registrace nového zaměstnance. Celá cesta jde v několika fázích. Pojďme na ně podrobněji.

Prohlášení

Nejprve vám poskytnou vzorovou aplikaci pro zařízení pro práci, kterou vyplníte. Někdy píšete sami, ale v předepsané podobě. Dále dokument spadne na stůl k hlavě, předepíše v něm plat, vloží datum, podpis. Poté je vaše žádost spolu s ostatními dokumenty předána personálnímu oddělení.

Existují interní dokumenty pro uchazeče o zaměstnání - jedná se o kolektivní smlouvu, podniková pravidla, místní předpisy o pracovní době, o ochraně a odměňování, o bonusech, o dovolené a dalších. Budoucí zaměstnanec by jim měl být představen PŘED najmutím a nezapomeňte podepsat. Tento postup byste neměli opomenout, abyste v budoucnu nenarazili na porušení, které má vážné důsledky, včetně trestní odpovědnosti. Přesněji, pokud například neseznámíte budoucího zaměstnance s bezpečnostními normami, pak může být v případě nehody řízení trestu potrestáno se všemi přísnostmi trestního zákoníku Ruské federace.

Pracovní smlouva

Další fází (jednou z nejdůležitějších) je podepsání pracovní smlouvy. Zde chci zůstat podrobnější.

Je nutné uzavřít pracovní poměr do tří pracovních dnů, oddálení tohoto procesu je nepřijatelné a je v rozporu se zákonem. Pokud jste začali plnit své povinnosti před podepsáním důležitého dokumentu, pak se záležitost považuje za vyřešenou automaticky (článek 67 zákoníku práce Ruské federace).

Smlouva musí uvádět veškeré informace o zaměstnanci a zaměstnavateli, o místě a pracovních podmínkách, rovněž stanoví režim pracovní doby a odpočinku, výši platu včetně příspěvků, bonusů atd., Záruky a náhrady, pokud je osoba zapojena do nebezpečné práce, nutně stanovit datum uzavření smlouvy. Pracovní dokument je podepsán ve dvojím vyhotovení. Jeden zůstává u zaměstnavatele, druhý se zaměstnancem (článek 57 zákoníku práce Ruské federace).

Důležité body

Každá pracovní smlouva obsahuje řádek o zkušební době, není poskytována všem občanům, proto stojí za to věnovat zvláštní pozornost, aby nedošlo k porušení zákona.

Článek 70 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že zkušební doba NENÍ stanovena: pro nezletilé, pro těhotné ženy a matky s dětmi mladšími a půl roku. Základní informace lze nalézt v předložených dokumentech, ale pro sebe by mělo být předloženo potvrzení o tom, že žena je v pozici.

Důležité! Pokud v době uzavření smlouvy tuto skutečnost nepotvrdila doklady, považuje se zkušební doba za zákonnou. Zkušební období také není stanoveno pro absolventy státních vysokých škol, kteří na něm promovali nejpozději před rokem, nikdy předtím nepracovali a nikdy předtím nebyli zaměstnáni a získali zaměstnání přímo ve své specializaci.

A pár základních nuancí: zkušební doba je ve smlouvě uvedena v době jejího uzavření, v budoucnu nebude možné provést žádné změny. Je nemožné prodloužit testovací fázi, ale je možné ji dokončit dříve. Mzda za toto období by rovněž neměla být nižší než příjem stanovený v tabulce zaměstnanců.

V souladu s článkem 64 zákoníku práce je vyloučeno neoprávněné odmítnutí uzavření pracovní smlouvy. Zaměstnavatel je povinen písemně uvést důvod svého odmítnutí.

Umístění zaměstnání: formuláře

Po uzavření pracovní smlouvy personální oddělení v dalším kroku vypracuje příkaz k zaměstnání. Je sestavena v jednotné podobě (T-1), přijatá Goskomstatem Ruské federace. Seznámení s ním proběhne do tří dnů a musí být podepsáno. Dále se v pracovní knize provede zápis, který zaměstnanec personálního oddělení opustí v práci. Vezme kopie všech ostatních dokumentů, uloží je do osobního souboru a vrátí originály majiteli.

Podle zákona musí být zápis do sešity stanoven do pěti pracovních dnů od začátku pracovní činnosti.

A poslední fází žádosti o zaměstnání je vydání osobního průkazu pro nového zaměstnance. Zaznamenává se také podle vzorku vytvořeného Goskomstatem (T-2), což je velmi výhodné a nezpůsobuje žádné potíže.

Je možné, že v průběhu času budou dokumenty pro práci zařízení vyžadovat zcela odlišné. Protože pracovní legislativa nestojí v klidu, zákony se každý rok doplňují a zlepšují, podléhají požadavky na účastníky pracovního procesu všem změnám. A kdo ví, co bychom měli očekávat za rok nebo dva? Dosud neznámo.