Ukázka životopisu mzdového účetního. Mzdový účetní

Video: REKVALIFIKAČNÍ KURZ Mzdové účetnictví se základy personalistiky | Orange Academy 2024, Červenec

Pokračování je dokument, který žadatel předloží zaměstnavateli. Měl by obsahovat podrobný popis předchozích pracovních zkušeností, vzdělání a úspěchů osoby, která se uchází o volné pracovní místo.

Mělo by se však chápat, že žadatel nestačí pouze uvést informace o sobě na papíře a zaslat je společnosti. Musí být správně vyplněna a vypracována tak, aby vedoucí nebo vedoucí personálního oddělení věnovali pozornost a studovali předložený životopis.

Následující článek vám řekne, jak vytvořit životopis pro účetní zúčtování mezd, aby jej společnost mohla najmout. Níže naleznete základní pravidla pro sestavování tohoto dokumentu, způsoby a posloupnost zadávání informací v tomto dokumentu. Kromě toho bude poskytnut vzorový životopis pro účetního zúčtování mezd.

Proč potřebuji pokračovat?

Než začnete uvažovat o přibližném ukázkovém obnovení výplatního účetnictví, je užitečné pochopit důležitost problému. Proč tedy potřebujeme tento dokument a jakou roli může hrát v zaměstnanosti v podniku? To pomůže zajistit, aby mu vůdce opravdu věnoval pozornost.

Takže životopis lze nazvat marketingovým nástrojem, který může pomoci „prodat“ vaše dovednosti, zkušenosti a talenty vedoucímu podniku, který má touhu získat zaměstnání, co nejvýhodněji.

Tento dokument obsahuje shrnutí vzdělání, dovedností, úspěchů a historie života, mimo jiné i věcí, které se mohou týkat potenciální práce. Životopis demonstruje schopnosti a jejich srovnání s požadavky na volné pracovní místo požadované uchazečem. Zpravidla jde o dokument, který je návštěvní kartou uchazeče, a to je jeho zaměstnavatel, kdo vidí první, a pouze na jeho základě se rozhodne, zda pozvat osobu na další pohovor.

Je nutné si uvědomit, že zaměstnavatel tráví docela dost času, když uvažuje o pokračování. Tyto informace budou užitečné pro ty, kteří rádi maří všechny své úspěchy dlouhými větami a doplní je „vodou“. Podle statistik vedoucí pracovníci v průměru přezkoumávají životopis asi na 20 sekund, aby určili, zda konkrétní kandidát stojí za pečlivější zahájení jeho příběhu. Je to takový čas (dvacet vteřin a déle), kdy má člověk udělat první pozitivní dojem.

Pokračování je dokument, který je vyplněn v jakékoli formě. Přestože však neexistují žádná zvláštní pravidla, musí osoba předložit informace způsobem, který nejlépe vyhovuje konkrétní situaci.

Existují některé běžné standardy, které se běžně používají, a některá pravidla nebo přesněji užitečná doporučení, pokud jde o psaní v resumé. Je to o nich, že stojí za to to prozradit podrobněji.

V jakém pořadí jsou informace předkládány?

Struktura životopisu je sled vyprávění o osobních údajích, kariérních výsledcích, úrovni vzdělání a dalších důležitých informacích. Pořadí prezentace informací může být následující:

Osobní data.
Účel podání životopisu.
Zkušenosti.
Vzdělávání.
Další vzdělávání.
Osobní kvality.

Je vhodné zvážit obsah každého bloku zvlášť.

Osobní data

Nejprve byste měli napsat F. I. O. Doporučujeme je zvýraznit tučně nebo je oproti zbytku textu trochu zvětšit.

Poté uveďte datum narození, skutečnou adresu bydliště (můžete napsat pouze město pobytu), kontaktní telefonní číslo a e-mailovou adresu.

účel

Po vyzvednutí životopisu musí vedoucí personálního oddělení nebo vedoucí společnosti pochopit, proč osoba zaslala tento dokument. Účetní může například formulovat svůj cíl takto: „Cílem je získat pozici účetního pro výplatní listinu.“

V některých případech je údaj o platu považován za přijatelný. Lze jej zadat takto: „Očekávaná mzda - 25 000 rublů.“

Zkušenosti

Tyto údaje by měly být uvedeny v obráceném chronologickém pořadí - od okamžiku posledního zaměstnání do prvního. Do této sekce by měly být zadány pouze ty informace, které (pokud je to nutné) vedoucí nebo vedoucí personálního oddělení budou moci potvrdit kontrolou pracovní knihy žadatele, kopií pracovních smluv atd.

Pokud někdo někde pracoval neformálně, měl by to uvést v životopisu. Aby však bylo možné tyto údaje v případě potřeby potvrdit, má vedoucí oddělení lidských zdrojů právo je znovu zkontrolovat voláním organizace, která je uvedena v resumé.

Účetní mzda může tuto zkušenost uvést takto:

2017-2019 (2 roky) - hlavní účetní společnosti Food Technology Combine LLC;
2010-2017 (7 let) - účetní v IE „Sorokin and Co.“

Vzdělávání

Tato část je naplněna stejnými doporučeními jako zkušenost, v obráceném chronologickém pořadí. Například:

2005-2010 - Státní akademie managementu, specializace - účetnictví a audit;
1994-2005 - Střední škola č. 357, Rostov na Donu.

Další vzdělávání

Kromě školy a univerzity je nutné uvést ta studijní místa, kde byly získány znalosti, které by mohly být užitečné pro osobu v povolání na pozici uvedenou pro účely obnovení životopisu. Jako příklad lze uvést, že účetní ze mzdy může v životopisu napsat následující:

2015 - kurzy dalšího vzdělávání v oblasti účetnictví a hotovostního účetnictví (certifikát je k dispozici);
2010 - kurzy „Účetnictví v podniku a pohyb finančních prostředků“ (je zde certifikát).

Obecně platí, že další dovednosti jsou konkurenční výhodou. Proto, pokud takové vzdělání existuje, měl by účetní zúčtování mezd vždy uvést jeho životopis.

Osobní kvality

V této části musíte určit sadu osobních kvalit, které mohou být užitečné pro člověka na jeho budoucím pracovišti. Například pro účetního zúčtování mezd může jít o přesnost, schopnost soustředit se na detaily, pozornost, upřímnost atd. Hlavní věc - při vyplňování této části není přehánět.

Takže po prostudování doporučení můžeme začít uvažovat o ukázkovém obnovení účetního z mezd.