Povinné a dodatečné podmínky pracovní smlouvy

Pracovní smlouva obsahuje řadu konkrétních podmínek. Jaké jsou tyto podmínky a jak se liší, budou popsány v tomto článku.

Pracovní smlouva: obecný popis

Pracovní smlouva stanoví základní povinnosti, práva a odpovědnost dvou stran: zaměstnavatele a zaměstnance. Díky pracovní smlouvě jsou funkce obou stran přísně regulovány, v důsledku čeho by žádná ze stran neměla vznikat žádná porušení.

Předložený dokument obsahuje dvě skupiny podmínek: jedná se o povinné a dodatečné podmínky pracovní smlouvy. Povinné podmínky musí být stanoveny v souladu se všemi právními předpisy. Jednoduše řečeno, musí být v souladu. Jak vyplývá z názvu těchto podmínek, jsou nezcizitelné a obě strany je musí přísně dodržovat. Dodatečné podmínky pracovní smlouvy lze stanovit relativně svobodným způsobem. Zaměstnavatel je může přijmout nebo snížit. U zaměstnance je situace poněkud jiná: uložení dalších podmínek na něj tedy není povoleno. Jde o to, že mohou výrazně zhoršit své profesní postavení.

O zaměstnavateli

Zaměstnavatel je jednou ze stran pracovní smlouvy. Jedná se o právnickou osobu nebo fyzickou osobu povinnou navázat regulované profesní vztahy se zaměstnanci. Dotčený subjekt má řadu povinností, mezi nimiž lze nazvat nejzákladnější:

• schopnost zajistit práci;
• potřeba kvalitativně a včas platit za práci zaměstnance;
• povinnost nést odpovědnost za činy nebo činy uvedené v zákoníku práce;
• schopnost stanovit a regulovat povinné a dodatečné podmínky pracovní smlouvy.

Zaměstnavatelé - právnické osoby - jsou obvykle oficiálně registrované organizace. Za přirozené zaměstnavatele jsou považováni jednotliví zaměstnavatelé (nebo osoby, kteří jimi nejsou), právníci, notáři a některé další kategorie občanů.

O zaměstnanci

Článek 20 zákoníku práce Ruské federace definuje zaměstnance jako osobu, která navázala s zaměstnavatelem určité právní vztahy (v tomto případě práce). Trochu snadněji řečeno, zaměstnancem je absolutně jakákoli osoba, která je schopna a připravena k práci.

Do pracovních vztahů mohou být zapojeny pouze osoby starší 16 let (s některými výjimkami také stanovenými v zákoníku práce Ruské federace). Pokud občan, který dosáhl věku patnácti let, dostane základní všeobecné vzdělání, může pracovat pouze v lehkých povoláních, která nezpůsobují jeho zdraví zdraví. Totéž platí pro osoby, které dosáhly věku čtrnácti let. Ve svém volném čase ze studia a se souhlasem zákonných zástupců nebo rodičů může tato osoba pracovat v lehkých pracovních specialitách. Ve všech těchto případech musí být uvedeny povinné a dodatečné podmínky pracovní smlouvy.

Obsah smlouvy

O obsahu pracovní smlouvy stojí za to mluvit o něco více. Jaké prvky a položky by tam měly být uvedeny? Jak by měly být podmínky distribuovány? Zvláštní normy dávají odpovědi na všechny tyto otázky v souladu s tím, které dokumenty jsou vypracovávány v různých profesních oborech.

Obsah pracovní smlouvy ve skutečnosti obsahuje celou škálu podmínek a požadavků, které se vztahují na zaměstnance a na které se zaměstnavatel spoléhá. Na začátku jsou samozřejmě uvedeny obecné informace. Patří sem příjmení, jméno a patronymie pracovníka, DIČ, základní informace o dokladech potvrzujících totožnost zaměstnance, jakož i místo a čas uzavření smlouvy. Dokument by navíc měl obsahovat informace o organizaci, která uzavírá smlouvu se zaměstnancem. Níže jsou uvedeny všechny povinné a dodatečné podmínky pracovní smlouvy.

Charakteristické rysy pracovní smlouvy

Při přípravě pracovní smlouvy může často nastat mnoho problémů. Z důvodu nedostatečně podrobného zveřejnění základních podmínek nebo funkcí nebo z důvodu nedodržení norem nemusí být smlouva pracovní, ale občanské. Co dělat v této situaci? Nejprve je třeba vycházet ze specifik povinností pracovníka. Specialita, pozice, kvalifikace a další hlavní body by měly být jasně definovány.

Zaměstnanec musí mít zvláštní pracovní funkci odpovídající jeho specialitě a neoddělitelně spjatou s pracovním plánem. Rovněž stojí za zmínku, že na rozdíl od občanskoprávních dokumentů nemá pracovní smlouva za následek práce, ale konkrétní provedení konkrétního úkolu. To mimo jiné zahrnuje povinné a dodatečné podmínky pracovní smlouvy.

Pojem pracovní funkce

Pojem pracovní funkce by měl být odhalen podrobněji. Jak tento pojem definuje zákon? Zákoník práce ji odhaluje jako práci v určité specializaci v plném souladu s harmonogramem práce, úrovní kvalifikace nebo hodností, typem obdržené práce atd.

Funkci úlohy lze snadno určit pomocí speciálních popisů úloh, pokud existují. Rovněž stojí za zmínku, že předložený koncept odkazuje na předpoklad pracovní smlouvy.

Jaké další prvky jsou obsaženy v obsahu pracovní smlouvy? Další podmínky a povinné, jejich specifičnost a vlastnosti budou dále převedeny.

První skupina předpokladů

V pracovní smlouvě by mělo být uvedeno mnoho různých podmínek. Přesto, že se budeme dále soustředit pouze na ty nejzákladnější, celkový počet všech prvků se vyplatí rozdělit do několika podkapitol.

Jaké podmínky jsou v pracovní smlouvě považovány za povinné? Za prvé, toto je místo práce. Je přesně uvedeno, kde pracovník pracuje: v hlavní organizaci, v pobočce, v jakémkoli zastupitelském úřadu, s individuálním podnikatelem atd. Pracovní smlouva musí obsahovat jasnou definici umístění pracoviště. Za druhé, je to pracovní funkce. Jedná se o základní prvek pracovní smlouvy, která již byla projednána výše. Je však třeba poznamenat, že pracovní funkce musí odpovídat tolika parametrům a normám. Existuje celá klasifikace, podle níž jsou určeny povinnosti zaměstnance, jakož i jeho konkrétní pracovní funkce.

Druhá skupina předpokladů

Kromě umístění pracoviště a specifické pracovní funkce občana zahrnují povinné podmínky pracovní smlouvy také datum zahájení pracovněprávních vztahů. Toto je opravdu důležitý detail, s nímž je spojeno mnoho stejně důležitých prvků. To je začátek výplatní listiny a začátek příspěvků do penzijního fondu a okamžik, od kterého začíná nebo pokračuje hromadění seniority. Všechny informace o datu uzavření pracovní smlouvy by měly být jasně uvedeny v dokumentaci.

Další důležitou podmínkou jsou mzdy. Plat zahrnuje mnoho různých kritérií. To může zahrnovat základní plat (nebo velikost tarifní sazby), nejrůznější příplatky, příspěvky, bonusy, dovolenou nebo výplatu. Všechny tyto podmínky musí být závazně zakotveny v pracovní smlouvě.

Třetí skupina předpokladů

Předtím, než se obrátím na otázku, co souvisí s dodatečnými podmínkami pracovní smlouvy, je nutné úplně dokončit téma podmínek závazné povahy. Co jiného je třeba v tomto případě zdůraznit? Mezi prvky, které musí být v dokumentu povinně předepsány, patří rovněž režim odpočinku a pracovní doba. Toto je rozvrh prázdnin a víkendů, přestávek na oběd, informací o pracovní době a dnech.

Výše náhrady za těžkou nebo těžkou práci by měla být také uvedena v dokumentu. Nezapomeňte na charakteristiku jednotlivých pracovních podmínek. Odtud, mimochodem, následuje ještě jeden předpoklad: popis povahy práce. Hovoříme o zvláštní klasifikaci a korelaci určitých pracovních momentů s ní (mobilní typ práce nebo ne, s důrazem na fyzické nebo intelektuální schopnosti atd.).

Poslední body, které také patří do skupiny předpokladů, jsou údajem o sociálním pojištění zaměstnance a některých zákonem stanovených norem.

Další podmínky

Především je třeba pochopit, jaké další pracovní podmínky jsou obecně. Zaprvé, právo na jejich zavedení nebo jakýmkoli způsobem je regulovat patří pouze zaměstnavateli. Za druhé, další podmínky by v žádném případě neměly bránit účinnému výkonu pracovních funkcí zaměstnancem.

Samy o sobě, další podmínky, jsou některé prvky, které vám umožní "patch up" pracovní smlouvy v případě jeho nesprávného provedení nebo nedodržení norem. Pokud tedy lze dokumentem prohlásit za neplatný, jsou do něj vloženy všechny chybějící body. Toto jsou další podmínky. Jaké další podmínky může zaměstnavatel vzít v úvahu při uzavírání pracovní smlouvy? Existuje opravdu mnoho různých takových podmínek, ale stojí za to vyzdvihnout ty základní a nejčastěji používané.

První skupina dodatečných podmínek

Jak již bylo uvedeno, v pracovní smlouvě mohou chybět některé právní a regulační prvky.

Později zvážíme, jaké další podmínky pracovní smlouvy mohou být. Níže je uveden typický vzorek.

Aby nebyla smlouva vůbec ukončena, je třeba věnovat pozornost přítomnosti následujících prvků:

• objasnění z pracoviště (dostupnost všech nezbytných informací a charakteristik z pracoviště);
• objasnění testu (mluvíme o soutěžích nebo pohovorech);
• údaje o nezveřejnění obchodního, organizačního, politického nebo jiného tajemství, jakož i objasnění možných sankcí za jeho porušení;
• důlní data.

Posledním bodem je zcela samostatné téma, které si zaslouží podrobnější posouzení. Lze však uvést jeden jednoduchý příklad. Zaměstnavatel je tedy schopen platit za školení pracovníka. V takovém případě je zaměstnanec povinen po ukončení školení pracovat všechny pracovní hodiny, které by pokryly náklady zaměstnavatele na úhradu školení.

Jaké další podmínky stanovené v pracovní smlouvě by měly být stanoveny? O tom bude diskutováno později.

Druhá skupina dalších podmínek

Zaměstnavatel je schopen v případě potřeby přidat ke smlouvě tyto dodatečné podmínky:

• informace o druzích, podmínkách a zásadách doplňkového pojištění pracovníka;
• dodatečnými podmínkami pracovní smlouvy jsou také údaje o zlepšení životních a sociálních podmínek pracovníka, jakož i jeho rodinných příslušníků;
• různé druhy objasnění práv, povinností a prvků odpovědnosti zaměstnanců;
• údaje o penzijním připojištění pracovníka (z nestátních zdrojů).

Pokud si to sám zaměstnavatel přeje, je možné změnit další podmínky pracovní smlouvy. Na rozdíl od povinných pravidel mohou být další podmínky odstraněny, uloženy nebo jinak změněny.

Co jiného je součástí pracovní smlouvy?

Na základě dohody obou stran, které uzavřely pracovní smlouvu, je možné její podmínky a podmínky jakýmkoli způsobem měnit nebo doplňovat. Zaměstnavatel se tak může vyrovnat s novými povinnostmi. Je třeba si uvědomit, že všechny změny v pracovní smlouvě musí být pečlivě odsouhlaseny všemi stranami.

Pokud v dokumentu nebyly zahrnuty některé důležité prvky (například stejné předpoklady), smlouva není ukončena, ale odeslána k revizi. Nezařazení jakýchkoli prvků do dohody nikdy nebude důvodem pro odmítnutí implementovat hlavní zdokumentované povinnosti. Bude uzavřena další dohoda o pracovní smlouvě. Pracovní podmínky budou doplněny nebo změněny, v důsledku čehož smlouva znovu nabude platnosti.