Video: Bible pro dnešek / Dědictví nehynoucí je připraveno v nebesích / 2017 2Q 2 2024, Červenec
Při každém rozhovoru se vás zeptáme: „Proč jste si vybrali naši společnost?“ Odpověď na tuto otázku bude muset být pečlivě zvážena. Koneckonců, celý průběh rozhovoru může na něm záviset. Jde o to, že zaměstnavatel má vždy zájem o to, proč jeho společnost byla vybrána jedním nebo druhým uchazečem o zaměstnání pro zaměstnání. Pokud odpověď neuspokojí budoucí šéfy, můžete zapomenout na práci ve společnosti. V zásadě není nic obtížného připravit. Stačí použít několik nápadů na šablony. Co mám hledat?
Vydělávat
První věc, kterou si musíte pamatovat na jedno svaté pravidlo - zapomeňte na atraktivitu výdělků. Faktem je, že můžete úspěšně absolvovat pohovor na pozici s dobrým platem (a ne tolik), pouze pokud můžete prokázat svůj nezájem o příjem.
Peníze jsou dobré. Ale pouze všechny společnosti mají vzestupy a pády. Zaměstnavatel si musí být jist, že s ním můžete zůstat, pokud se vyskytnou nějaké problémy. Konec konců, základem zisku je silný, přátelský tým. Takže zapomeňte na frázi „vysoké výdělky“.
Finanční problémy
Důležitou roli hrají odpovědi na pohovor. Pokud jste byli dotázáni, proč jste se rozhodli pro tu či onu společnost, musíte zjistit další zákaz. Který?
V žádném případě nemluvte o tom, že jste v současné době ve finančních potížích, byli jste propuštěni ze zaměstnání nebo jste se nechali z nějakého důvodu. Koneckonců to znamená, že zaměstnání ve společnosti je jednoduchá nutnost. A ne vaše osobní touha. Můžete říci, že jste udělali tento krok z beznaděje. Takoví zaměstnanci nejsou oceňováni. Pro ně prostě není potřeba. Zaměstnavatel může kdykoli najmout osobu, pro kterou společnost znamená cokoli. Věnujte tomu pozornost.
Co kdybyste do organizace přišli z beznaděje? Musím lhát. Ano, to není příliš čestné a dobré, ale pokud potřebujete úspěšný rozhovor, nebude žádná jiná cesta ven. Hlavní věc - neukazujte, že lžete. Není to tak těžké, jak se zdá. Je lepší předem připravit několik možností, jak odpovědět na otázku, proč jste si vybrali tuto nebo tu organizaci pro zaměstnání. Ve skutečnosti existuje spousta možností pro vývoj událostí. Máte právo si některou z nich vybrat. Nebo si vymysli něco sami.
Soucit s produktem
"Proč jste si vybral naši společnost?" - odpověď na tuto otázku není tak jednoduchá. Dají to každému, kdo se snaží najít práci. A bezpochyby. Již bylo řečeno, že zde nelze označit vysoký příjem. A neměli byste se ukázat, že potřebujete někoho. Jak se tedy chovat?
Mnoho zaměstnavatelů chce, aby s nimi spolupracovali pouze zaměstnanci, kteří jsou přitahováni k publikovaným / prodávaným produktům. Lidé z ulice nejsou příliš rádi. Zainteresované strany mají navíc určitý druh praktického používání zboží. To má velký vliv na prodej. Tito pracovníci jsou schopni bez problémů konzultovat klienta a zajímat ho. Odpověď na šablonu nebude viditelná, ale skutečná zkušenost nejobvyklejšího člověka. To vše přitahuje nové zákazníky! To je klíč k úspěchu!
Proto řekněte (nebo ukažte), že vás zajímají produkty vyráběné a prodávané organizací. A řekněte, že jste vždy chtěli být součástí společnosti právě kvůli vašim preferencím pro použití konkrétního produktu. Malá lichotka nebude bolet. V každém případě právě taková technika vám umožní vzbudit soucit ze strany budoucích šéfů. Praxe ukazuje, že s větší pravděpodobností najmutí osoby s horším pokračováním, ale zajímajícím se o produkt prodávaný / propuštěný, než občan nezajímavý, ale s dobrou „vizitkou“.
Vlastní rozvoj
"Proč jste si vybral naši společnost?" - otázka, která může žadatele postavit do nepříjemného postavení. A můžete si být jisti, že vás určitě požádají. Ne okamžitě, ale určitě na konci rozhovoru. Na položenou otázku je třeba dát přesnou odpověď. Jinak můžete zapomenout na zaměstnání. Pamatujte na některé zákazy.
Každý zaměstnavatel chce vidět vedle něj neustále se vyvíjející a zainteresované podřízené. Budou schopni dosáhnout maximálního zisku a úspěchu. Proto můžete odpovědět na otázku, proč jste upřednostňovali tuto konkrétní společnost, a to následovně: z důvodu vlastního rozvoje.
To znamená, že nemáte rádi pouze výrobky, ale také chcete pracovat a rozvíjet se. Přesně to, co potřebujete! Výsledky rozhovoru po takové odpovědi často nezbývají dlouho. Člověk, který se neustále vyvíjí, a ještě více to dělá v práci, je vždy v ceně. Nemusíte neustále přemýšlet o motivaci rámu. Podřízený, vyvíjející se na pracovišti, bude samostatně vykonávat oficiální povinnosti ve svědomí.
Vyhlídky
Otázky na pohovoru při najímání konkrétní pozice bude. Některé z nich vyžadují zvláštní pozornost. Například byste měli pečlivě zvážit, jak zodpovíte otázku, proč jste tuto konkrétní společnost vybrali pro zaměstnání. Toto téma často předpokládá lichocení, ale velmi jemné a promyšlené.
Zvýrazněte vyhlídky na vývoj. Vy i společnost. Zdůrazněte, že organizace je považována za nadějnou, je zajímavé pracovat v ní. Pokud má zaměstnanec zájem, bude v ceně. Takoví kádři vykonávají své povinnosti bez zbytečných nárazů a připomínek vedení. Proto jim lze důvěřovat. Pamatujte si a odpovězte na tuto odpověď. Zdůrazněte vyhlídky organizace. Trochu mírného lichocení v této záležitosti nebude bolet.
Nástroj
Pokud jste slyšeli otázku: „Proč jste si vybrali naši společnost?“ - odpověď může naznačovat, že tato organizace prospívá komunitě a vy to také chcete udělat. Je vhodnější kombinovat několik vět ve vaší odpovědi najednou. To vám umožní získat výhodu nad ostatními kandidáty.
Pamatujte: každý zaměstnavatel hledá nejen zaměstnance, kteří mají zájem, ale také ty, kteří mohou organizaci přinést nějaké výhody. Proto stojí za to věnovat pozornost tomu, co můžete společnosti poskytnout. Dejte nám vědět, že si myslíte, že můžete sloužit korporaci. Poté se doporučuje zdůraznit, co přesně. Například zvyšte prodej pomocí svých dovedností, talentů a zkušeností. Univerzální odpověď pro ty, kteří nevědí, co přesně říci o jejich užitečnosti.
Pokud dokážete ukázat, že jste pro organizaci opravdu užiteční, určitě vám zavolají zpět. Neměli byste popisovat všechny své dovednosti a schopnosti v barvách. Stručnost je duší vtipu. Proto byste měli jednoduše vysvětlit, jak z toho budete mít prospěch. Stručně a k věci. Snažte se nehrát, poukazujte na praxi a dovednosti. Nikdo nemá rád kouzelnici a narcisy. Obvykle takový personál nebude příliš aktivní ve své pracovní odpovědnosti. Proto se nezaměřujte na sebe. Raději zdůrazněte silné stránky společnosti a jak ji můžete vylepšit.
Firemní studie
Na pohovoru jste slyšeli otázku: „Proč jste si vybrali naši společnost?“ Odpověď může být jiná. Není vždy možné se s takovým úkolem vyrovnat. Nakonec, po této otázce, vás někdy může náborový manažer požádat o upřesnění toho, co bylo řečeno.
Proto se pokuste prostudovat činnost organizace před pohovorem. Je to skvělá metoda, která vám pomůže se neprorazit, pokud se rozhodnete pro kontrolu znalostí o nabízených produktech nebo službách. Vzhledem k tomu, že nemám informace o budoucím zaměstnavateli, je lepší nepřijít k první konverzaci. Takový personál je zaměstnán jen zřídka.
Popularita
Můžete označit popularitu a prestiž organizace. Nepoužívejte pouze tuto odpověď. Nejprve je nutné informovat alespoň o užitečnosti konkrétní společnosti. A teprve pak říci, že bychom zde chtěli pracovat nejen kvůli osobnímu zájmu, ale také kvůli popularitě zaměstnavatele.
Malé, ale stále lichotivé. Zaměstnavatelé rádi slyší od podřízených, že jsou respektováni a oceňováni. Proto budete určitě věnovat pozornost. Neodpovídejte na tuto odpověď, pokud jste byli dotázáni: „Proč jste si vybrali naši společnost?“
zjištění
Co lze shrnout? Interview je komplikovaný proces. Je nutné se na to připravit. Věnujte pozornost skutečnosti, že musíte šířit a ozdobit realitu.
Než začnete hovořit s potenciálním zaměstnavatelem, prostudujte si informace o produktech vyráběných organizací a společností jako celkem. Mluvte jasně a o případu, aniž byste se zaměřili na výdělky nebo beznadějné situace. Mnozí odpoví, že stačí zapamatovat si zákazy. A dát nějaké odpovědi, ale vzhledem k tabu. Trochu tréninku a všimnete si, že všechno není tak obtížné, jak se zdá. Pracovní pohovory hrají důležitou roli. Nyní můžete řešit jednu z nejtěžších otázek v rozhovoru.
