Povolání typu „člověk-muž“ jsou docela složité speciality. Ale jsou obzvláště populární mezi lidmi. Všechny speciality jsou rozděleny do skupin, navíc mají klasifikaci. Abychom lépe porozuměli tomu, co znamenají profese, jako je „osoba-osoba“, je třeba tyto otázky podrobněji zvážit.
Typologie
Existují tedy dvě klasifikace specialit tohoto typu. První se nazývá nizozemská typologie. Spojuje typ vybrané činnosti přímo s danou osobou. Druhým je Klimovova typologie. Profese klasifikuje podle předmětu práce.
Klimovova typologie tedy identifikuje pět hlavních objektů: umělecký obraz, znak, techniku, povahu a člověka. Hlavním ústředním tématem je zde samozřejmě poslední prvek výše uvedeného. Klimov zahrnuje všechny speciality, které se vztahují na komunikaci, vzdělávání, školení a služby do kategorie „člověk-muž“.
Hollandova typologie je o něco složitější. Tento specialista věřil, že určitý typ osobnosti odpovídá velmi specifickému typu pracovního prostředí. Nizozemsko rozlišuje takové typy osobnosti jako realistické, intelektuální, umělecké, podnikatelské, sociální a konvenční. V zásadě neexistují žádné zvláštní rozdíly od Klimovovy klasifikace - rozdíl ve jménech. Je to jen to, že Holland zvažuje problém s výběrem povolání z několika hledisek, přičemž bere v úvahu psychologii člověka, jeho dovednosti, schopnosti a dispozice.
Relevantnost
Povolání, jako je „člověk-muž“, díky rozvoji tržních vztahů začalo získávat na popularitě. Vezměte například takovou specialitu jako manažer. Dříve byla pro nikoho úplně neznámá. Ale dnes je jedním z nejpopulárnějších. Koneckonců, úkoly manažera zahrnují management, jakož i organizaci společnosti a týmu, jakož i regulaci jejich činnosti. A tito lidé by měli být v každé společnosti, bez ohledu na to, co dělá - sociální otázky, průmysl, doprava, služby nebo cokoli jiného.
Pokud mluvíme o povolání „muž-muž“, jehož seznam je docela působivý, pak bude manažer v první desítce žebříčku. Protože monitoruje nejen pracovní postup, řeší také spontánní situace, které vyžadují rychlost a riziko.
Servisní personál
Obchodní konzultanti, služebné, administrátoři, číšníci - to jsou také profese člověka k člověku. Mnoho lidí mylně věří, že práce těchto lidí není tak obtížná. Údajně nemusíte techniku rozebírat, počítat vzorce, provádět výpočty. Ale ve skutečnosti je to velmi obtížná práce, protože zahrnuje komunikaci s ostatními lidmi. Každá z nich má své vlastní postavy, preference, mírně řečeno, vtípky. Ne každý je schopen zdvořile komunikovat s ostatními lidmi, což dělá každý den.
Komunikace je hlavním pracovním nástrojem
Stejně jako lékař musí být pozorný a odpovědný, řidič musí být čistý a inženýr, který neustále přemýšlí, musí lidé patřící k profesi mezi lidmi (příklady, které byly uvedeny výše) splňovat určité požadavky.
První věc, kterou potřebují, je jejich jazyk. Musí mít odborně vyvinutý ústní a písemný jazyk. Ve skutečnosti je hlavním nástrojem lidí, kteří patří k povolání, jako je „člověk-muž“ (seznam obsahuje takové speciality jako učitel, vychovatel, průvodce), komunikace. Jsou nuceni neustále komunikovat s ostatními lidmi. Učitel předává znalosti studentům a studentům, vysvětluje jim materiál, průvodce vypráví o památkách, číšník informuje návštěvníky restaurace o jídlech, personál má zájem o to, co klient chce. To vše lze dosáhnout pouze prostřednictvím komunikace.
Individuální kvality
Úplný popis typu povolání „muž-muž“ není možný bez uvedení všech charakteristik, které by měly odlišit osobu, která si pro sebe vybrala specialitu, která patří do této kategorie. Je důležité, aby odborník věděl, jak navázat a udržovat obchodní kontakty. Musí také rozumět stavu ostatních lidí, cítit jejich náladu. Kromě toho musí být odborník schopen ovlivňovat ostatní v mírné formě. To není dáno každému, ale tuto dovednost v přítomnosti predispozice lze rozvíjet. Nejčastěji přichází se zkušenostmi. Vezměte alespoň učitele - jen málo začínajících učitelů bude schopno převzít kontrolu nad celou třídou od první hodiny, ale po pěti letech pedagogické činnosti to nebude problém.
Charakterizace povolání typu „člověk-člověk“ znamená, že odborníci musí mít dobrou vůli, klid a vytrvalost. Jinak to nebude fungovat ve společnosti (natož pracovat).
Seznam povolání
Pro úplné pochopení tématu by měla být uvedena profese „člověk-muž“. Seznam se může ukázat jako poměrně objemný, ale nejoblíbenější a nejvyhledávanější by neměl být ignorován. Jedná se tedy o novináře, knihovníka, inspektora, zdravotní sestru, prodavače, průvodce (vlakového pracovníka), průvodce, pojišťovacího agenta, sociálního pracovníka, sekretáře, obchodního zástupce (nebo poradce), manažera, vychovatele, vyšetřovatele, psychologa, učitele, číšníka, barmana, zdravotník, lékař, notář a právník.
Jak vidíte, seznam je opravdu dlouhý a všechny uvedené speciality jsou poměrně komplikované. Koneckonců, ti lidé, kteří patří do profesí „člověk-muž“, by neměli být jen zdvořilí, pozorný a společenský. Kromě toho všeho musí mít dovednosti potřebné pro plnou práci. Novinář by měl být schopen produkovat vysoce kvalitní informace a prezentovat je ve správné formě ostatním, právník by měl citovat zákon, sekretář by měl psát rychlostí 100 slov za minutu, číšník by měl znát menu a složení každé misky srdcem a barman by měl být podobný chemikovi a měl by v ideálním případě vlastnit umění výroby koktejlů.
Co stojí za to vědět
Všichni víme, jak rychle vás unaví pravidelná komunikace s lidmi. Zejména z monotónní. Ale vzhledem k tomu, že odborná činnost osoby, jejíž specialita patří do kategorie „osoba-osoba“, naznačuje to, že je v tomto případě důležité přestávku v čase. Je třeba se uvolnit, distancovat se od zbytku, někdy být sám se sebou, aby se doplnil silou a energií. Pokud si lidé, kteří pracují s počítači, mohou odpočinout, jít do baru s přáteli, pak učitelé / novináři / číšníci na konci svého pracovního dne sní o tichu.
Pro koho profese jako „osoba-osoba“ nejsou vhodné?
Tyto profese nejsou vhodné pro všechny lidi. Pokud existují vady řeči, není možné správně, expresivně a krásně vyjádřit vaše myšlenky - jedná se již o druh kontraindikace výběru profese. Uzavření lidé si také nemohou vybrat podle směru žádné z těchto specialit. Ponoření do něčího světa, nedostatek touhy komunikovat, neschopnost být společenský, stagnující, příliš výrazné fyzické vady, absolutní lhostejnost k ostatním a pomalost - tyto vlastnosti se stávají překážkou rozvoje profese tohoto typu.
