Po měsících výzkumu, podávání žádostí a pohovorů už není nic jednoduššího než získání pracovní nabídky, o které jste snili. Ale pokud jste právě absolvovali vysokou školu, nemáte pracovní zkušenosti a společnost vám nabízí vysoký plat, placené cesty do jiných zemí, možná budete muset přehodnotit příležitost pracovat zde.
Existuje několik věcí, které mohou naznačovat nečestnost zaměstnavatele nebo přítomnost toxického pracovního prostředí v této společnosti. Abychom nebyli zklamáni ve vašem výběru, je lepší se na nabídku blíže podívat.
Odborníci v oblasti kariéry identifikovali několik možných varovných signálů, že nabídka zaměstnavatele je příliš dobrá na to, aby to byla pravda, a že byste ji měli za každou cenu odmítnout.
Pokud je navrhovaný plat příliš vysoký, buďte opatrní.
Podle Eileen Sharaga, odborníka na profesní rozvoj, je nepřiměřeně vysoký plat prvním příznakem, že jste podvedeni. "Je to jasné znamení, že nejsou lidé, kteří by chtěli zaujmout tuto pozici z různých důvodů," říká. "Pokud víte, co je problém a jste připraveni řešit problémy, můžete zkusit pracovat v této společnosti."
Indičtí policajti tančí, aby zmírnili stres: Twitter schvaluje zážitekMudlové budou moci navštívit salon Zmijozel: v Londýně se otevře nová výstavaPsi pomáhají zachránit citrusový průmysl před pandemií
Sliby bez dokumentů by měly být varováním
"Nekontaktujte společnosti, které vám dávají ústní sliby, ale nepotvrzujte je písemně," řekla Sharaga. "To téměř vždy naznačuje úmysl odmítnout splnit závazky."
Kromě toho neexistuje žádný podstatný důkaz o ústní povinnosti, a proto společnost nemůže být odpovědná za nesplnění slibů.
Nejasná vysvětlení vašich povinností jsou známkou nestability.
"Pokud zaměstnavatel nemá odpovědi na vaše otázky, může to být vážné varování," řekla Sharaga.
Musíte se podrobně seznámit se svými pracovními povinnostmi, dozvědět se o pracovním prostředí společnosti, při zahájení práce nebo o tom, jaké cíle si organizace stanoví o 10 let dopředu. Nejistota znamená špatnou organizaci a nestabilitu.
Vysoká fluktuace zaměstnanců naznačuje problémy
„Vysoký obrat zaměstnanců lze pozorovat z mnoha důvodů. Například zaměstnavatel najímá zaměstnance bez pracovních zkušeností nebo žije daleko od kanceláře. Dalším důvodem může být minimální mzda nebo jiné společnosti, které nabízejí stejnou odměnu za stejnou práci, “uvedla Sharaga. "Pokud má společnost vysokou fluktuaci zaměstnanců kvůli špatnému řízení nebo toxickému pracovnímu prostředí, je to příležitost považovat jinou organizaci za zaměstnavatele."
Bugatti Type 59 měl 5 majitelů za 75 let, včetně krále Leopolda IIIDo Itálie - nejen kvůli moři: útulné lyžařské středisko Madonna di Campiglio
Oyster Shell Decor: Jak si vyrobit dekorační talíře čínské kuchyně
Zaměstnavatel by vás neměl žádat, abyste zaplatili za pracovní nabídku.
Pokud vás zaměstnavatel požádá o peníze, aby vám dal pozici, mělo by vás to určitě upozornit. Podle odborníků vám zástupce společnosti může říct, že musíte zaplatit určitou částku, abyste mohli organizovat podnikání, a pak můžete okamžitě začít dostávat velký plat. Při náboru nemusíte platit peníze. To je jasný znak podvodu.
Příliš aktivní náborový pracovník může naznačovat problémy ve společnosti
"Společnost, která zřejmě chce najmout, bude okamžitě chtít znát vaše rozhodnutí a chce, abyste se okamžitě ujal svých povinností," řekla Sharaga.
To může být známkou toho, že zástupci společnosti jsou zoufalí. Nadměrná činnost manažera náboru vede k vážným problémům. Je to jen tak, že náborář nemusí prokázat náležitou péči, což vám dává jeho obavy. Pokud nemáte dostatek času na přemýšlení, navrhovanou práci odmítněte.
Společnost, která najímá zaměstnance ze správných důvodů, povede pohovor s několika uchazeči a nabídne osobě, kterou chtějí přilákat. Pak vám umožní přemýšlet a rozhodnout se, a ne učinit rozhodnutí okamžitě.
Pokud vám vaše intuice říká, abyste byli opatrní, poslouchejte ji.
Lidé se často cítí, když něco není zcela v pořádku. To je intuitivní pocit, že jste někde podvedeni. Pokud se vám to během procesu najímání líbí, devětkrát z deseti budete mít pravdu. Proto neriskujte a okamžitě začněte hledat práci jinde.
Posloucháním odborných rad se vyhnete zklamání a ztrátě. K procesu zaměstnanosti je třeba přistupovat velmi odpovědně. Jinak bude zklamání zklamáním. V blízké budoucnosti bude nutné pokračovat v hledání vhodného místa.
Našli jste porušení? Nahlásit obsah
