Video: Jiří Vaňásek, MPSV: Novinky v podpoře zaměstnávání osob se zdravotním postižením 2024, Červenec
Pokud překládáte slovo „postižená osoba“ z latiny, znamená to - slabý, neschopný, nevhodný. V nedávné době (sovětské období) se lidé se zdravotním postižením, jejich životy, potřeby téměř nikdy nezmínili, jako by vůbec neexistovali.
K dnešnímu dni se situace hodně změnila a postupně se začaly vytvářet podmínky pro normální fungování těchto lidí. Vládní budovy, obchody jsou vybaveny rampou nebo alespoň zvonkem pro zavolání zaměstnance. Objevil se zákon, který zajišťuje zaměstnávání osob se zdravotním postižením.
Pokud vezmete například Spojené království, pak je zaměstnání zdravotně postižené osoby převzato pod kontrolu sociálních služeb. Není ani podstatné, jaké fyzické omezení má osoba. Práce doma je organizována pro vážně nemocné lidi a pro ty, kteří pracují mimo domov, je zajištěna zvláštní doprava. To vše se provádí na úkor státu.
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v Rusku v posledních letech začalo nabírat na obrátkách, zejména když bylo možné volně přistupovat k internetu. Dnes, dokonce i na stránkách pro hledání zaměstnání, existuje sekce „vzdálená práce“, je možné najít práci ve vaší specializaci, například pro vedení účetního oddělení organizace.
Práce na dálku má řadu pozitivních faktorů. A co je nejdůležitější, jedná se o práci doma. Pro lidi, kteří se nemohou pohybovat samostatně, je to velmi důležité. Práce doma se provádí v době, kdy je to vhodné pro osoby se zdravotním postižením, pokud to jeho zdravotní stav umožňuje. A psychologický moment je velmi důležitý, když člověk cítí, že ho někdo potřebuje a je užitečný.
Bohužel zaměstnávání osob se zdravotním postižením (samotný postup) má mnoho problémů a rysů. Počet podnikatelů ochotných najmout zdravotně postiženou osobu proto není příliš vysoký. Zaměstnavatel nemusí vzít zdravotně postiženou osobu pouze do práce, musí pro ni zorganizovat práci, práce by neměla být těžká a pracovní den by měl být určitý počet hodin.
Obecně platí, že pokud má organizace více než 100 zaměstnanců, je pro osoby se zdravotním postižením stanovena kvóta pracovních míst. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením představuje určité procento průměrného počtu zaměstnanců, nemělo by to však být méně než 2%. Pro Moskvu je taková kvóta 4%.
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením ze zákona stanoví zaměstnavateli následující povinnosti:
- přidělit nebo vytvořit potřebný počet pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením;
- vytvořit nezbytné pracovní podmínky pro každého zdravotně postiženého podle individuálního rehabilitačního programu (IPR);
- včas poskytnout informace, které jsou nezbytné pro organizaci zaměstnávání osob se zdravotním postižením.
Pokud je osobě odmítnuto zaměstnání pouze z důvodu zdravotního postižení, jedná se o přímé porušení zákona, které má za následek správní pokutu uloženou úředníkům. Takovou pokutu nelze uložit zaměstnavatelům, kteří prokáží, že najali zdravotně postiženou osobu pouze z důvodu nesouladu jejích obchodních kvalit.
Práce pro zdravotně postižené v Moskvě a dalších velkých městech je reálnější než v malém městě nebo okresním centru. Například v Moskvě byl vytvořen kadeřnický salon, kde pracují mistři, kteří mají poruchu sluchu. A s domácími úkoly jsou věci tam jednodušší, potřebné údaje jsou doručeny kurýrem a hotový produkt je převzat. Pro osoby se zdravotním postižením žijící někde ve vnitrozemí je nejlepší volbou pracovat vzdáleně přes internet nebo pomocí ruské pošty.
