Video: 5 nejčastějších chyb, které vídám při stavbě nebo rekonstrukci domu (Radim Mařík - NEMOPAS) 2024, Červenec
Interview je prvním krokem k úspěšné kariéře. Během rozhovoru s náborářem je důležité se správně prezentovat: příliš neochvalujte a zároveň neuspokojujte své úspěchy. Aby se potenciální zaměstnavatel nevystrašil, musíte se pokusit vyhnout 5 nejčastějším chybám.
Nepřipravenost
Když uchazeč přijde na pohovor nepřipravený a nemůže odpovědět na základní otázky, má HR manažer dojem, že nemá zájem o získání tohoto zaměstnání. Deb Liu, viceprezidentka marketingové platformy Facebook, vypráví, jak se potenciálnímu kandidátovi zeptala na otázku „Co si myslíte o používání obchodních platforem na internetu?“ a obdržel odpověď „Nikdy jsem je nepoužil.“
"Chápu, jestli se jednalo o firemní službu, ale je to spotřebitelský produkt." Nákup nebo prodej něčeho na internetu nezabere mnoho času ani zvláštních dovedností, “stěžuje si Deb Liu.
Závěr: při rozhovoru musíte být plně vyzbrojeni. Nebuďte líní a učte se pojmy, které neznáte. Ukažte svůj zájem a kompetenci - a pak se můžete spolehnout na návrh na spolupráci.
Hřích spáchaný téměř všemi turisty, kteří přišli do Etiopie s kameramiArcheologové objevili starověké království XIV-VI století, které bojovalo s MidasemVyhněte se hladu a dalším tipům, jak přestat pít sodu
Apatie a nezájem
Pokud se na otázku „Proč chcete pracovat v naší společnosti?“ žadatel odpovídá: „Prostě mi zavolali a pozvali mě na pohovor,“ náborář ztratil jakoukoli touhu pokračovat v dalším dialogu. Žádný zaměstnavatel nemá zájem o najmutí letargického, lhostejného a neiniciativního zaměstnance, který bude jednoduše pracovat „od hovoru k hovoru“.
I když si nejste jisti, zda je tato práce pro vás ta pravá, nevypadejte znuděně, ale sbírejte co nejvíce informací a projevujte úctu HR manažerům.
Špatné akcenty
Náborové jsou nadšeni energickými a sebevědomými uchazeči o zaměstnání, kteří mají ambiciózní plány do budoucnosti a nadšeně se pustí do práce. Pokud se však uchazeč soustředí pouze na sebe a prohlásí něco jako: „Chci kariérní růst, chci profesní rozvoj, chci získat dovednosti a zkušenosti, chci řídit tým atd.“, Jeho šance na získání požadované pozice jsou anulovány..
Potenciální zaměstnavatel chce vidět hráče týmu, spíše než výrazného egocentrického individualisty. I když netrpíte nadceňováním a nejste příliš ambiciózní, takové fráze náborového pracovníka uvedou v omyl. Vyvoláte dojem, že jste příliš sebevědomý člověk, který se chce rozjet na úkor společnosti. Závěr: vysvětlete, jak chcete projekt propagovat, nikoli sami sebe.
Krémově červené muffiny se sýrovou polevou - můj korunový dezert
Žena, která inspiruje Johna Legenda: nové fotografie zpěvačky manželky
Tvarohový koláč s dvoubarevným karamelem: vaření trvá dlouho a rychle se jedí
Nedostatek sebevědomí
Otázky, jako například „Jaké jsou vaše silné a slabé stránky“, uchazeče uchvátí do hlouposti, i když jsou pro jakýkoli pohovor tradiční. Pro uchazeče je obtížné najít linii, aby se jevila jako úspěšná a zároveň se nekritizovala. Ve skutečnosti nejde o trikovou otázku - jde o otázku sebevědomí.
"Pokud při výčtu nedostatků člověk mluví o sobě pozitivním způsobem, přiměje náboráře, aby si mysleli, že není dostatečně sebevědomý, aby mohl odpovědět, a proto není otevřený růstu," vysvětluje Deb Liu. "Naše kultura na Facebooku nás vybízí k otevřenosti a hledáme lidi, kteří jsou si vědomi svých oblastí růstu."
Odborníci doporučují objektivně hodnotit sebe na základě minulých zkušeností, nebojí se mluvit o chybách a závěrech, které byly učiněny. Také nepodceňujte své výhody. Namísto uvádění běžných epithetů (jako „Jsem účelný, rychle vyškolený atd.“) Lépe ilustrujte příběh konkrétními příklady.
Neschopnost poslouchat
Dobrý kandidát je vždy dobrý posluchač a za každou otázkou vidí skrytý podtext. Náborář se zeptá, aby se dozvěděl více o svých schopnostech. Způsob, jakým odpovídáte, říká hodně o vaší schopnosti nejen odpovědět na zřejmou otázku, ale také o vašich deduktivních schopnostech myšlení. Nechte manažera vidět vaše myšlení, flexibilitu a sebevědomí, aby věděl, že můžete poslouchat zpětnou vazbu a růst.
Našli jste porušení? Nahlásit obsah
