Jak v profilu napsat národnost? Vzorový formulář žádosti

Vyplnění dotazníku při podání žádosti o zaměstnání je někdy velmi vzrušující podnik. Současně mohou být některé problémy zmateny a nemusí být zcela pochopeny. Jak například napsat do dotazníku státní příslušnost? Proto se musíte na jeho dokončení připravit předem, mějte na paměti, co o sobě chcete naznačit. Většina profilů (s výjimkou profilů určených pro uchazeče o kreativní, kreativní profese), které vám mohou nabídnout náboroví pracovníci, je standardní, takže nyní můžeme analyzovat všechny nepochopitelné body.

Profil: co to je a proč je to nutné?

Zdá se, že existuje životopis a rozhovor, proč potřebuji dotazník? V životopise uvedete o sobě, že vás příznivě ukazuje ze všech stran. Dotazník však pomáhá zaměstnavateli zjistit o žadateli přesně ty skutečnosti, které jsou pro něj zajímavé. Rozhovor se provádí na základě všech výše uvedených skutečností: personální specialista na základě informací, které jste uvedli v životopisu a dotazníku, nastíní, v čem tento dialog, jaké otázky se vás zeptat za účelem vytvoření konečného názoru jako profesionál, člen týmu.

Pro zaměstnavatele má dotazníkové šetření dva cíle:

• Získání obecných informací o kandidátech na konkrétní specializaci.
• Počáteční hodnocení odborných kvalifikací žadatele.

Pro uchazeče o zaměstnání má smysl vyplnění dotazníku také:

• Uvedení důležitých informací, které byly v životopisu vynechány.
• První nápad zaměstnavatele: na základě skutečnosti, že má zájem dozvědět se o vás, můžete vyvolat dojem z přístupu k zaměstnanci.

Legislativa a profil

Ani jediný vzorek vyplnění dotazníku nebude univerzální, protože Ruská legislativa nestanoví její konkrétní podobu. Existují však jasné náznaky, které otázky by do dotazníku neměly být zahrnuty. Jsou uvedeny v trestním zákoníku Ruské federace (článek 135 „Porušení nedotknutelnosti osobního života“).

Sloupec „národnost“ ve formuláři žádosti o práci je mimochodem zde poměrně kontroverzní, a proto jej většina zaměstnavatelů do formuláře nezahrnuje. Důvod je jednoduchý: pokud žadatel v dotazníku uvedl informace o své rase, národnosti, náboženství, původu, finanční situaci a byl mu odmítnuto zaměstnání, je to důvod k soudu. Jeho práva budou chráněna Čl. 136 trestního zákoníku a čl. 64 zákoníku práce Ruské federace. Proto se sloupec „národnost“, důvtipní náboráři snaží vstoupit do formuláře průzkumu.

Kromě toho je důležité, aby žadatel dobrovolně uvedl všechny informace v dotazníku. To znamená, že vyjádřil písemný souhlas se zpracováním svých osobních údajů (doložka 1, článek 9 zákoníku práce Ruské federace).

Ruské právo týkající se dotazníku při podání žádosti o zaměstnání však stanoví povinnosti nejen vůči zaměstnavateli, ale také vůči uchazeči o zaměstnání. Pokud posledně uvedený uvedl v dokumentu nepravdivé informace o sobě, má společnost po vyjasnění právo ukončit s ním pracovní smlouvu (článek 81 zákoníku práce Ruské federace).

Standardní položky

Je lepší ponechat vzorek vyplňující dotazník dlouho před pohovorem. Ve formuláři na vás mohou čekat následující položky:

• Obecná informace. Zde je vše standardní: celé jméno, rodinný stav, děti, datum narození, adresa bydliště / registrace, informace o trestním rejstříku, telefon, e-mail.
• Sekce o požadovaném místě zaměstnání. Jakou pozici chcete zaujmout? Plánujete vybudovat kariéru? Jak se cítíte na služebních cestách? Souhlasíte s prací přes víkend, přesčasy? Možná také seznam očekávání a žádost o jejich uspořádání od méně důležitých: vysoký plat, dobrý tým, stabilita, vyhlídky na růst atd.
• Vzdělávací informace. Samozřejmě předvedete své dovednosti v zkušebním období. Zde je „teorie“: dokončené školy, semináře, kurzy, diplomy, znalost jiných jazyků.

• Informace o pracovní zkušenosti. Zde uvedete, kde, kým, kolik jste pracovali, jaké odpovědnosti jste měli. Na některých místech je třeba napsat důvod propuštění, uveďte telefony bývalých kolegů, šéfa, kteří by mohli potvrdit, co jste napsali.
• Pracovní dovednosti. Zde uvedete své vysoce specializované dovednosti. Svědomitý náborář nebude kopírovat tuto sekci z internetu, ale bude ji sestavovat sám na základě charakteristik volné pracovní pozice. Musíte uznat, že například vlastnění metody „slepého tisku“ je nutné pro sekretáře, nikoli pro řidiče-nakladače.
• Otázky týkající se zdraví. Velmi kontroverzní bod. Zahrnuje otázky o přítomnosti zdravotního postižení, zdravotních problémech, chronických chorobách.

Občanství nebo státní příslušnost?

Někteří lidé, kteří mají zájem o to, jak do dotazníku napsat národnost, zaměňují tento koncept s občanstvím. Rozlišujte tyto pojmy:

• Občanství: označení státu, jehož jste rezidentem.
• Národnost: užší pojem, který označuje příslušnost k určité etnické skupině. Ústava Ruské federace jasně ukazuje, že pro váš status občana nemůže mít žádný význam. Než do dotazníku uvedete svou státní příslušnost, zamyslete se nad tím, proč zaměstnavatel tyto informace potřebuje.

Pokud vás nezavádí přítomnost takového grafu, jdeme dál.

Jak do dotazníku napsat národnost a občanství?

Pravidla jsou tedy jednoduchá:

• Občanství: Ruská federace. Snížení do Ruské federace je povoleno. Údaje „Rusko“, „ruština“, „občan Ruské federace / Rusko“ budou nesprávné.
• Státní příslušnost: je psána jedním slovem - rusky, tatarsky, ukrajinsky, chuvash atd.

Pochybné profily

Pokud čelíte otázce „Jak správně uvést národnost v dotazníku?“ „Vyrazení“ informací nesouvisejících s pracovním procesem tedy vede k myšlence nadměrného zasahování do soukromého života zaměstnance.

Tyto dotazníky jsou také důvodem k zamyšlení nad správností jejich výběru:

• S požadavky na uvedení jejich pozitivních a negativních vlastností. Sebevědomí, jak víte, je ve většině případů zkreslené. A jen málo lidí, kteří se zajímají o volná místa, uvede jejich nejzávažnější nedostatky.
• Zahrnutí osobních věcí, které se netýkají budoucích činností.
• Začlenění otázek zakázaných právními předpisy Ruské federace.

Jak v profilu napsat národnost? Tato položka není vyžadována pro správný formulář průzkumu, když se ucházíte o práci. Hovoří buď o nedostatku taktů, o nedostatečné znalosti legislativy zaměstnancem personálního oddělení, nebo o nadměrném zájmu společnosti o osobní informace o zaměstnanci, což není dobré.