Video: Jak zazářit na pracovním pohovoru 5 užitečných tipů CZ titulky 2024, Červenec
Pokud hledáte práci nebo se rozhodnete ji změnit, měli byste se předem pečlivě připravit na schůzku s potenciálním zaměstnavatelem.
Je třeba poznamenat, že většina lidí, kteří se ucházejí o konkrétní pozici, si zcela neuvědomuje, jaké otázky jsou zaměstnavateli položeny při pohovoru.
Nejprve musíte budoucímu šéfovi prokázat, že máte zájem o nabízené pracovní místo, a vy byste chtěli pracovat v jeho společnosti, proto byste na schůzce s ním neměli být „zticha“, ale je lepší mu položit několik relevantních otázek. Neměli byste však namáhat své spiknutí ve snaze se zeptat na něco důležitého - sám šéf vás vytlačí „správným směrem“. Podle vaší reakce na jeho odpovědi však vyhodnotí vaši úroveň kompetencí a zkušeností.
Jaké otázky jsou tedy kladeny zaměstnavateli při pohovoru a které by se měly zdržet hlasování?
a) Možná, v jaké oblasti činnosti se společnost zabývá? Je lepší ne. Než se vydáte na schůzku se zaměstnavatelem, měli byste si přečíst brožury a další materiály. Tato otázka nebude relevantní.
b) Jaké otázky jsou však kladeny zaměstnavateli při pohovoru? Jeden prosí o sebe. To je výše mezd. Při prvním rozhovoru však není vhodné žádat o bonusy, bonusy a další dodatečné pobídky materiální povahy, protože přesně nevíte, zda budete na danou pozici schváleni. Bude správné, pokud se zeptáte, jaké výhody byste společnosti mohli přinést, pokud jste byli vybráni jako zaměstnanec.
c) Jaké otázky jsou zaměstnavateli položeny při pohovoru? Tento seznam samozřejmě obsahuje: „Má vaše společnost další volná místa?“ Tak či onak, bude to jasné během pohovoru, takže pokud tato otázka zůstává otevřená, měli byste se zeptat, zda vám bylo objasněno, že vaše kandidatura není vhodná pro pozici, o kterou jste původně požádali.
d) Je také předčasné ptát se na kariérní růst a kdy budete povýšeni: není třeba vynucovat události, nejprve dokažte, že jste pro společnost jako zaměstnanec cennou akvizicí. Je lepší se zeptat na pracovní rozvrh a dostupnost dní volna.
Otázky pro zaměstnavatele by měly být kladeny sebevědomým tónem, ale v měkké a správné formě.
e) Zeptejte se, kdy můžete začít pracovat a zda je možné začít pracovat přímo po dvou týdnech. Velmi často musí člověk před zahájením práce v jiné společnosti usadit věci na starém místě - to samozřejmě vyžaduje čas. Nový vůdce v tomto směru jde zpravidla k novému zaměstnanci. Taková otázka by byla docela logická.
Je snadné předvídat základní otázky pro zaměstnavatele od nezkušených a nedbalých pracovníků. Obvykle se zajímají o: „Kdy dojde ke zvýšení mezd?“ a „Je přestávka na kouřovou přestávku?“ Mluvit o penězích může vést šéfa k myšlence, že zaměstnanec o nich přemýšlí a on bude myslet na podnikání přímo v posledním tahu. Každý ví o nebezpečích kouření a skutečnost, že špatný zvyk zaměstnance vyvolá negativní reakci ze strany šéfa.
