Typy životopisů. Obecné požadavky na životopis

Práce, práce, placená činnost jsou jedním z nejdůležitějších aspektů života moderního člověka. Práce nám pomáhá realizovat se jako profesionál, specialista a osobnost. Pro mnohé je to také způsob, jak kontaktovat lidi, společenský život. A kde začíná práce? Samozřejmě s hledáním práce a uchazečem o zaměstnání potenciálního zaměstnavatele.

Obnovení se používá právě jako „odvolání“ v oblasti práce. Tento článek pojednává o pojmu termín, druhy životopisů, požadavky na plnění a některé triky při jeho tvorbě, o kterých psychologové mluví.

Význam pojmu

Termín „životopis“ k nám přišel z latinského jazyka. Přeloženo, znamená to „biografie“. Pokud jdete do podstaty tohoto dokumentu, je dešifrování opravdu vhodné. V ní popisujeme téměř celý náš život: vzdělání, pracovní zkušenosti, rodinný stav, vztahy s našimi minulými zaměstnavateli, osobní vlastnosti a vlastnosti, dokončené projekty atd.

V tomto dokumentu by měl žadatel obsahovat co nejvíce důležitých informací, přičemž by měl dodržovat stručnost a specifičnost, jakož i některé nepsané požadavky na vyplnění.

Proč potřebuji pokračovat?

Všechny typy životopisů jsou navrženy pro jeden jediný účel - upozornit potenciálního zaměstnavatele na jeho osobu, informovat ho o jeho plusích, schopnostech, dovednostech, zkušenostech, ukázat, že jste to vy, kdo jste nejlepší zaměstnaneckou volbou pro navrhované volné pracovní místo. Pokud si představujete trh práce v obvyklém chápání trhu pro většinu lidí, ukáže se, že zaměstnavatel je kupující, žadatel je prodávající.

Prodává své nadání a zkušenosti za určitou cenu - mzdy. Samotný životopis pak působí současně jako popis zboží, obchodní nabídky a reklamy. Jak víte, dobrá reklama by měla zvýšit poptávku po zboží. K tomu se používají různé triky a druhy životopisů. Měly by být použity v závislosti na požadovaném postavení, oblasti práce a formátu samotné organizace.

Typy životopisů

Životopisy různých odborníků se mohou od sebe vážně lišit. Vše záleží na směru práce, pracovních zkušenostech, záznamech o trase a dalších vlastnostech každého jednotlivého uchazeče. Pro vyplnění tohoto dokumentu existuje několik formulářů:

• Univerzální nebo profesionální životopis - používá se ve velké většině případů. Skutečné pro uchazeče s dobrými výsledky, nedostatkem mezer v práci, bez temných skvrn na pověsti a záměrně skrytých minulých pracovních míst. Informace o kandidátovi jsou popsány postupně v samostatných blocích.
• Funkční forma resumé je relevantní pro odborníky se specifickým souborem dovedností, přítomnost znalostí úzkého zaměření. Funkční forma je také vhodná pro ty, kteří přeškolili a změnili své pole činnosti nebo se k takové práci prostě dlouho nevrátili. Tato forma předpokládá podrobný popis funkcí, znalostí a zkušeností v požadované pozici, aniž by bylo nutné podrobně popisovat proces jejich akumulace na různých pracovištích.
• Chronologické shrnutí klade zvláštní důraz na časový sled zaměstnání. Takové shrnutí postupně popisuje práce a školení, které ovlivňují stejnou mezeru v práci. Vhodné pro lidi, kteří dlouhodobě pracují v určitém oboru nebo pozici a následně se v něm vidí jen v něm.
• Chronologicko-funkční shrnutí je hybridem obou výše uvedených forem. Zachovává strukturu posloupnosti v čase a také podrobně popisuje některé události, které mají největší váhu v celkové zkušenosti odborníka.
• Cílový životopis - je sestaven pro zaměstnání v předem stanovené organizaci, s přihlédnutím k jeho vlastnostem, požadavkům, struktuře a personálu. Cílený životopis je také nezbytný pro lidi se specifickým zaměstnáním.
• Akademický životopis - dokument žadatele o plánování jeho budoucích činností v oblasti povolání a výuky. Hlavní částí životopisu je seznam a popis prací, článků, studií a publikací vědce.

Nové formáty

Nic nestojí. Také oblast zaměstnání. S rozvojem technologie a zvyšováním konkurence o zvláště privilegovaná pracovní místa se objevují nové typy životopisů, které by měly žadateli věnovat mnohem více pozornosti než standardní formuláře. No, nebo se ukázalo jako mnohem pohodlnější použít:

• Kreativní a kreativní výzvy k zaměstnavateli. Pokud pracujete v oblasti, kde je zapotřebí chvíle představivosti, schopnost myslet mimo krabici a také vytvořit novou, potřebujete jen takový životopis.
• Obnovení internetu. Elektronický formulář lze nalézt na kterémkoli portálu zaměstnanosti. Všechny online burzy práce předpokládají standardní formu a posloupnost položek. Nyní žadatelé nemusí přemýšlet o kompetentní konstrukci těla dokumentu, vývojáři stránek pro ně již udělali vše.

CV požadavky

Pokračovat - libovolný dokument. Nikde není psáno, co by mělo být. Žadateli není zakázáno, aby to podle svého vkusu. Vyplatí se však poslouchat některé z požadavků popsaných zkušenými náborovými pracovníky, jinak se váš „kreativní leták“ nemusí nikdy přečíst.

• Personální důstojníci berou na vědomí, že objem životopisu by se měl rovnat jedné stránce A4. Maximálně dvě. Nikdo nebude jen číst dlouhý životopis a vaše nepřekonatelné vlastnosti nezanechají na zaměstnavatelích žádný dojem. Také se stane, když je životopis příliš krátký. Dojem je prázdný a nedostatek kvalifikace uchazeče. Krátké shrnutí by mělo být uspořádáno tak, aby zabíralo list.
• Používejte standardní písma bez vizuálních efektů. Zkomplikují vnímání textu. A pokud člověk zvážil stovky takových životopisů během pracovního dne, je nepravděpodobné, že by měl chuť nahlédnout do špatně čteného textu a zkazit jeho zrak.
• Velikost písma by měla být 12-14 pt.
• Sekce a bloky dokumentu by měly být od sebe jasně odděleny.
• Všechny stránky musí obsahovat sériové číslo, příjmení a jméno žadatele.

Co by mělo obsahovat životopis

Které části by měly obsahovat životopis? Elektronický formulář pro vyplnění jakéhokoli místa hledání práce je nejsnadněji přístupnou cheat sheet pro uchazeče o zaměstnání. Standardní formulář pro obnovení obsahuje následující informační bloky:

• Osobní data. Příjmení, jméno, rodinný stav, datum narození (věk), děti, zeměpisná data, fotografie.
• Osobní vlastnosti pro odborníka pokračovat. Je důležité obejít se bez klišé a psát pouze to, co je v této oblasti práce skutečně důležité.
• Kvalifikace a specializace. Rozhodněte se, co je pro zaměstnavatele nejdůležitější v oblasti vašich dovedností.
• Vzdělávání. Kde studovali, v jakém roce absolvovali, jakou specializaci získali na konci vzdělávací instituce.
• Zkušenosti. Seznam minulých úloh s časovým rozsahem a všech servisních funkcí, které jste provedli.
• Dodatečné informace. Prošli jste doplňkovým vzděláváním, máte auto a právo řídit, jste připraveni na služební cesty a stěhování.
• Doporučení z minulých pracovních míst. Pokud jste se rozloučili s bývalými zaměstnavateli na přátelské poznámce, požádejte je, aby vám na hlavičkový papír organizace napsali doporučení. Další pozitivní vlastnosti pro životopis nebudou bolet. To je opravdu dobrá pomoc při dalším zaměstnávání.

O průvodním dopise

Žadatelé, kteří plánují získat dobrou pozici ve velké moderní organizaci, musí životopis doplnit průvodním dopisem. Například takový dodatek musí mít životopis ředitele nebo vrcholového manažera.

V něm žadatel o pracoviště odhalí další informace o sobě, které jsou pro danou pozici důležité. Jedná se například o plány do budoucna, připravenost na profesní růst v konkrétní společnosti, co je žadatel připraven pro jeho propagaci. Také v průvodním dopise můžete určit platová očekávání.

Co napsat v životopisu pro vedoucí pozici

Obzvláště pečlivě by měly být zpracovány životopisy ředitele, generálního ředitele, vrchního ředitele a dalších vedoucích funkcí. Nevezmou prvního člověka, kterého přijdou do takové pozice.

O jeho kandidaturu se musí zajímat společenství akcionářů nebo dominantní organizace. Proto je důležité nejen vyjmenovat minulá pracoviště, ale také vám sdělit, co jste na nich dosáhli, jaké úspěchy a výhody organizace získala během období vašeho řízení.

Pro takovéto obnovení, jak si všimnou personální služby, není dokonce nutné dodržovat pravidlo „jednoho listu“. Je důležité plně odhalit své nadání, dovednosti a zkušenosti.

Co napsat v životopisu bez pracovní zkušenosti

Neboj se své nezkušenosti. Všichni odborníci jednou dostali práci poprvé, všichni vedli rozhovory s vedením a rozeslali své charakteristiky na různá volná místa.

Obnovení bez pracovní zkušenosti není stigma. Měli byste střízlivě posoudit své znalosti v oblasti zaměstnání, pravděpodobně nějakou dobu absolvovat stáž, pracovat s nižším platem, dokud nepochopíte všechny nuance přiřazených funkcí.

Jediná věc, která je přísně zakázána, je nikdy klamat potenciálního zaměstnavatele. Nezadávejte nezasloužená ocenění, nevymýšlejte předchozí úkoly. To vše lze snadno otevřít.

Dnes existují weby na černé listině pro zaměstnavatele i uchazeče o zaměstnání. A pokud organizace udělá v této databázi jméno chytrého uchazeče, bude pro něj mnohem obtížnější najít práci.