Video: Novela Zákona o pobytu cizinců – 8 měsíců poté v praxi 2024, Smět
Je možné oficiálně pracovat ve dvou pracovních pozicích? Podobná otázka v souvislosti s finanční krizí se týká mnoha lidí. Nedostatek minimálních znalostí v oblasti pracovního práva bohužel vyvolává určité otázky, nedorozumění a obavy, které, jak budete souhlasit, jsou pro profesionální práci naprosto nepřijatelné. Je tedy možné narazit na několik směrů práce najednou a neporušovat současné zákony země?
obecná informace
Je možné oficiálně pracovat ve dvou pracovních pozicích? Ano, moderní zákoník práce takové akce oficiálně schvaluje a dokonce je nazývá zvláštní termín „více pracovních míst“. V rámci takové kombinace je možné vykonávat pracovní povinnosti ne ve dvou, ale dokonce ve třech, čtyřech nebo více společnostech. Hlavním požadavkem je dodržování pravidel návrhu. Většinou jsou uvedeny v kapitole 44 TC, konkrétně v článku 282.
Hlavní nuance
Při zodpovězení otázky, zda je možné oficiálně pracovat na dvou pracovních místech, je třeba uvést dva hlavní typy slučování pracovních míst:
- Externí. Znamená to práci na různých místech.
- Vnitřní. Znamená to práci v jedné organizaci, ale na různých pozicích.
V tomto případě, za účelem klasifikace pracovní činnosti jako kombinace, musí být dodrženy určité podmínky. Jsou vyjádřeny v:
- Přítomnost hlavního pracoviště.
- Plnění dalších povinností ve svém volném čase podle prioritního plánu.
- Uzavření pracovní smlouvy upravující ještě další pracovní vztahy (povinné).
- Dodržování všech sociálních záruk.
- Existence dohody o odpovědnosti.
Zakázat kombinaci
U některých kategorií občanů může být formální zaměstnání na dvou pracovních místech zakázáno. Jedná se tedy o menší občany naší země (do 18 let). Mimo jiné bude takový zákaz platit pro všechny v případě pokusu spojit hlavní práci s nebezpečnými, tvrdými nebo dokonce škodlivými druhy práce. Také, pokud již v takovém podniku pracujete, nesnažte se najít další povinnosti.
Pojďme od obecných doporučení k podrobnostem. Pokud se vaše hlavní činnost týká řízení, bude pro vás částečný úvazek také v omezeném prostoru. Kromě toho existuje celý seznam profesí, které zakazují výkon jakékoli další práce. Tyto zahrnují:
- Právníci
- Soudci.
- Policisté a další policisté.
- Prokurátoři.
- Zástupci zahraniční zpravodajské služby.
- Zástupci obecních úřadů.
- Členové vlády (s výjimkou vědeckých nebo pedagogických činností) a zástupci.
Základy designu
Poměrně často různí pseudo-experti negativně odpovídají na otázku, zda je možné oficiálně formalizovat na dvou pracovních místech, což je motivuje článkem 66 zákoníku práce, který obsahuje informace o nezákonnosti dvou pracovních knih pro jednu osobu. Ve skutečnosti je vše mnohem jednodušší. Je nutné objasnit, že v kombinaci je jeden typ činnosti vždy považován za hlavní (počáteční práce) a druhý - doplňkový. V prvním případě probíhá registrace vztahu prostřednictvím pracovního sešitu, ve druhém - s pomocí pracovní smlouvy, jejíž povinná doložka je poznámkou, že činnosti zaměstnance jsou prováděny souběžně.
Nuance registrace v kombinaci
Nyní, když víte, zda je možné oficiálně pracovat ve dvou pracovních místech, je nutné objasnit další nuance kombinace. Nejprve musíte stanovit plán oficiálně schválený TC. Na další práci je tedy občan přidělován nejvýše 4 hodiny denně, za předpokladu, že předtím zaměstnanec vykonával své okamžité pracovní povinnosti během celé směny. Den volna (pokud v hlavním zaměstnání spadá do intervalu od pondělí do pátku) lze využít pro práci na částečný úvazek v plné výši.
Další omezení se nevztahuje na dobu práce za den, ale na její celkové trvání. Dodatečné zatížení vypracované na základě smlouvy musí být nutně omezeno časovým rámcem, to znamená, že doba platnosti musí být uvedena v dokumentu. Je však třeba poznamenat, že smlouvy o ukončení lze také uzavřít kombinací. V takovém případě je jejich ukončení provedeno z podnětu jedné ze stran nebo na základě jejich všeobecné dohody.
Algoritmus pro příjem dalších prací
Jak pracovat na dvou pracovních místech oficiálně? Jaké dokumenty musí být poskytnuty pro registraci práce na částečný úvazek? Při odchodu do druhého zaměstnání nezapomeňte vzít hlavní identifikační doklad (pas), diplom potvrzující vaši kvalifikaci a specialitu, jakož i osvědčení z místa hlavní práce, které obsahuje informace o podmínkách pro jeho provedení a specifika. Upozorňujeme, že takový seznam dokumentů je obecný, místní personální oddělení vás může požádat o poskytnutí dalších nezbytných informací. Od mužů se tedy vždy požaduje, aby poskytli vojenské registrační dokumenty, často je také užitečné osvědčení o důchodovém pojištění. Pokud jde o pracovní knihu, její dostupnost pro opětovnou registraci není povinná, protože je uložena přímo v hlavní úloze.
Dalším krokem je podepsání pracovní smlouvy se značkou na částečný úvazek, na jejímž základě personální oddělení vydává pracovní příkaz, a poté pro každého takového zaměstnance začíná osobní karta.
Práva zaměstnanců na další práci
Je legální pracovat na dvou pracovních místech oficiálně a jaká práva má zaměstnanec ve svém druhém, dodatečném zaměstnání? V oblasti práv a povinností se souběžné činnosti neliší od hlavních. Zaměstnanec tak může vždy počítat s pravidelností přijímání platby za činnosti, které provádí.
Kromě toho může také dostávat příspěvky a různé bonusy, pokud existují, jsou stanoveny firemními předpisy. Neměli bychom zapomenout na sociální záruky, zůstávají také nezměněny a řídí se zákoníkem práce. V práci na částečný úvazek máte v každé společnosti právo na placenou dovolenou.
V této záležitosti však stále existují další nuance. Příspěvky a záruky pracovníkům na Dálném severu jsou tedy poskytovány na hlavní práci a nevztahují se na další práci.
Pokud je zaměstnanec nemocný nebo je na mateřské dovolené, může využít sociálních dávek v obou společnostech. Tento okamžik federálního zákona č. 255 je určen (čl. 13 odst. 2). V takovém případě musí být nemocenská dovolená v předepsané podobě poskytnuta každému zaměstnavateli.
O dalším vstupu do práce
Je možné oficiálně pracovat ve dvou pracovních místech a zároveň provést všechny zápisy v pracovní knize? Ano, je to také možné - přímo na žádost zaměstnance. I v případě, že pracujete ve více než dvou společnostech, lze o tom uvést úřední doklad. Kromě toho budou všechny vykonávat důstojníci personálu na hlavním pracovišti. Pro zadání informací je nutné předložit osvědčení od společností, která budou obsahovat informace o vykonaných povinnostech a jejich povaze.
Mohu oficiálně získat dvě zaměstnání? Nyní znáte odpověď na tuto otázku. Při hledání finančních zdrojů však stojí za to být velmi opatrní a nezapomenout na své vlastní zdraví. Pamatujte: významný stres může zhoršit váš stav, snížit fyzickou a duševní aktivitu.
