Inzeráty práce: jak správně skládat a kam umístit

Jedním z úkolů personálního důstojníka je hledat zaměstnance na volná pracovní místa. Často se to stává skutečným problémem. Složitost řešení se však několikrát zvýší, pokud nezačnete hledat vhodného odborníka. Jak to udělat správně a rychle dosáhnout výsledků? Zkusme na to přijít.

Požadavky na inzerát

Aby bylo personální vyhledávání úspěšné, je nutné se zodpovědností přistupovat k vytváření informací o volném pracovním místě. Jaké jsou rysy inzerátu o zaměstnání?

1. Žádné podhodnocení. Text vaší reklamy by měl být co nejúprimnější v rámci firemních požadavků. Pamatujte: v reklamě nejsou žádné lži! Pokud neobsazené místo představí žadatele omylem, nábor selže. Personální důstojník stráví spoustu času, naplánuje pohovor a žadatel odejde a bude mít naprostou pravdu. Úroveň očekávání a realita ve vztahu k volnému pracovnímu místu by měla být co nejblíže.
2. Pouze text předmětu. Při analýze textů o volných pracovních místech je často možné vidět něco takového: „Pozitivní člověk s pracovními zkušenostmi je povinen dělat skvělé věci v útulné kanceláři s bezplatnými cookies.“ Toto je dobrý příklad špatné reklamy. Vzorové oznámení o zaměstnání je konstruktivní a věcné obchodní dopisy určené široké veřejnosti.
3. Reflexe důležitých informací. Už jste někdy hledali práci? Představte si, že ji znovu hledá. Jaké informace považujete ve svých pracovních pozicích za důležité? Rozhodně se nejedná o údaje o umístění chladiče v kanceláři. Vše, co je pro žadatele důležité, by mělo být v reklamě. Časový rozvrh, plat, adresa kanceláře - to vše jsou faktory, které pozitivně ovlivní touhu člověka reagovat na takové volné pracovní místo.
4. Přitažlivost pro kandidáta. Absolutní upřímnost vůči žadateli nevylučuje, že volné místo může být atraktivní. Stojí za to ukázat vynalézavost, budeme o tom mluvit podrobněji.

Co napsat

V oznámení by mělo být uvedeno:

- Informace o společnosti. Tato část by měla být stručná a pevná. Každý uchazeč má zájem pracovat ve velké mezinárodní společnosti se silnou firemní kulturou. Hledáte zaměstnance malého kosmetického obchodu? Pamatujete si výše uvedené zásady? Nepřehánějte ani nepodceňujte.

Dobrý příklad: „Mladá společnost, oficiální distributor italské kosmetiky, hledá produktového manažera v souvislosti s rozšířením distribuční sítě.“

- Povinnosti. Zde jsou potřebná specifika jako nikde. Žadatel musí náležitě posoudit svou sílu a zkušenosti. Seznam kompetencí jasně a do bodu. Nepřetěžujte text dalšími podrobnostmi, které lze projednat na pohovoru.

- Požadavky na žadatele. Pamatujte, že nehledáte budoucího člena superhrdinského týmu, ale zaměstnance, který musí efektivně plnit své pracovní povinnosti. Nejezděte příliš daleko a nevyžadujte pětiletou praxi v oboru, věk 20 let a několik vysokých škol. Úkolem personálního specialisty je najít optimálního zaměstnance pro stávající volné pracovní místo, a proto je nutné přiměřeně pochopit, kdo je povinen pracovat.

- Podmínky jsou nejdůležitější částí. Zde by měly být stručně uvedeny informace o pracovní době, výši mzdy, sociálních zárukách a adrese úřadu.

- Žádost o zpětnou vazbu. Buďte kreativní s reklamou. Kromě kontaktů pro zpětnou vazbu se doporučuje, aby žadatelé napsali krátkou esej na téma své vize sebe v potenciálně nové pozici. Oznámení o zaměstnání by mělo žadateli jasně vysvětlit, jaké informace se od něj očekávají a jaké požadavky mu jsou předloženy.

Co nemusíte psát

Nezahrnujte informace, které se netýkají neobsazeného místa. Příběhy o přátelském týmu jsou subjektivní věcí, kterou každý vnímá jinak. Potenciální profesionál hledá práci, ne zájmový klub. Podobně je tomu s informacemi, jako jsou příběhy o čaji zdarma a cookies. To je, samozřejmě, příjemné, zábavné a v duchu startupu, ale takové oznámení by spíše upoutalo pozornost než přitáhnout vážného člověka.

Za zmínku také stojí neexistující podmínky, které se během pohovoru ukážou jako fikce. Existuje pouze jeden výsledek - žadatel opustí pohovor podrážděně, náborář stráví asi hodinu pracovní doby a nebude fungovat, aby se k výsledku přiblížil.

Platformy pro ubytování

Tabule pracovních míst jsou informační platformy, které výrazně usnadňují práci náborového pracovníka nebo personalisty. Existuje mnoho z nich na síti a na papíře. Každý z nich je jiný ve svém publiku, takže nestojí za to hledat bez rozdílu.

Uvádíme hlavní weby pro inzerci pracovních míst:

1. Na internetu:

• HeadHunter.
• SuperJob.
• Job.ru.
• Career.ru.
• Rosrabota.ru.
• Jooble
• Avito.
• Sociální sítě.

2. Na papíře:

• Noviny "Z ruky do ruky".
• Noviny "Camelot".
• „Caravan + Fair“ a další regionální publikace.

Jak již bylo zmíněno, před napsáním reklamy na pracovní místo na konkrétním webu se musíte rozhodnout, kterého specialistu hledáte. Tajemství je, že každá stránka je obzvláště populární pro různé kategorie specialistů.

Kde hledat pracovníky

Pokud připravujete reklamu na úlohu jako zavaděč, ovladač, zámečník atd., Pak je vaší volbou tisková média a jejich síťové repliky. Publikování volných pracovních míst v novinách stojí trochu peněz, ale takové reklamy pečlivě sledují lidé starší generace, kteří hledají práci ve své specializaci.

Důvodem je skutečnost, že odborníci v tomto odvětví jsou zřídka sebevědomí uživatelé počítačů a dávají přednost starým osvědčeným způsobům, jak najít práci, jako jsou noviny jako „Hand in Hand“, „Caravan + Fair“, „Camelot“.

Významnou minus inzerce práce v novinách je, že práci lze snadno ztratit mezi stovkami podobných. Ale publikace jsou zpravidla připraveny zvýraznit váš materiál živě za malý příplatek.

Hledejte zaměstnance na částečný úvazek

Pokud je náborář zmaten hledáním pořadatelů nebo jiných zaměstnanců s dočasným zaměstnáním a hodinovou mzdou, pak je ideální možností zveřejnit volná místa na sociálních sítích. To lze provést jak na osobní stránce, tak ve specializovaných skupinách pro výběr personálu.

Plus zveřejnění inzerátů o zaměstnání ve skupinách - velké publikum. Odběrateli těchto komunit jsou lidé, kteří hledají práci.

Plus zveřejnění na osobní stránce - schopnost „ústně mluvit“ pomocí repostů od přátel. Výsledkem bude, že se reklamy zobrazí mnoha lidem z různého publika.

Pracoviště

Potřebujete zaměstnance, aby vykonával krátkodobou práci s částečným platem? Nejlepší formát umístění by pak byl portál Avito.

Nejprve si zde můžete vybrat potřebného specialistu z již dostupných volných míst, která jsou ve veřejné doméně.

Za druhé, tento web je překvapivě populární mezi profesionály, kteří potřebují jedno zaměstnání.

Díky těmto faktorům je Avito ideálním způsobem, jak najít externího zaměstnance, který se bude podílet na krátkodobých projektech s dílčím charakterem.

Kde hledat dělníky

Jednoznačným lídrem v hledání manažerských specialistů, efektivních manažerů, obchodníků a právníků je portál Head Hunter.

I přes snahy společnosti učinit z tohoto webu prostor pro hledání specialistů s širokým profilem, hlavním sektorem uchazečů jsou vysoce kvalifikovaní specialisté při hledání kancelářské práce.

Významnou minus je placená povaha náboru. Přístup k volným místům, jakož i zveřejňování inzerátů pracovních míst, vyžaduje zálohovou platbu, často poměrně vysokou.

Pěkné plus je vysoké procento odezvy. Dobré umístění do zaměstnání povede k vysoké konverzi a úspěšnému rozhovoru pro obě strany.

Příklad reklamy

Zkusme vytvořit příklad textu inzerátu.

1. Společnost

Regionální vůdce v prodeji stavebních materiálů Zvezda hledá zaměstnance na pozici ředitele obchodu v souvislosti s otevřením nového obchodu.

2. Odpovědnosti

- Provozní koordinace práce vedoucích oddělení obchodu.

- Práce s poskytovateli.

- Organizace práce týmu.

- Sledování provádění pobídkových plateb.

- Analýza finanční ziskovosti obchodu.

Požadavky

- Praxe ve vedoucí pozici nejméně 1 rok.

- Vysokoškolské vzdělání.

- Vysoká schopnost učení.

Podmínky

Časový rozvrh: 5/2, pracovní den od 9:00 do 18:00, plný sociální balíček, platba za sport, plat 30 000 rublů + bonus na základě finanční výkonnosti obchodu.

Kontaktujte nás: telefon, e-mail, skype. Napište, proč přesně jste pro danou pozici vhodné, kreativní přístup k otázce a my vás budeme kontaktovat s jakýmkoli výsledkem otázky.