Je neustálá zkušenost dnes důležitá?

Pracovní praxe je období práce a dalších užitečných činností stanovených zákonem, které má určité právní důsledky. To, co je součástí seniority, závisí na tom, co se myslí tímto pojmem. Existuje několik výkladů tohoto termínu, včetně:

- Zkušenosti z pojištění. Zohledňuje se na základě toho, do jaké míry osoba pracovala na základě pracovních smluv, jako samostatný podnikatel, v armádě nebo ve státní službě. Zároveň museli zaměstnavatelé odečíst příspěvky do penzijního fondu. Zohledňuje se při přidělování starobního důchodu (v současné době postačuje 5 let práce), výpočtu výplaty nemocenské, podpory v nezaměstnanosti a péče o dítě. Proto je v podmínkách moderního trhu důležité získat „bílý“ řádně provedený plat.

- Celková délka služby, která zahrnuje pracovní činnost, bez ohledu na jakékoli zákonné přestávky. Ta může zahrnovat vojenskou službu, zdravotní postižení v důsledku zranění nebo nemoci (skupina 1.2), péči o zdravotně postiženou osobu první skupiny nebo péči o dítě po dosažení posledních 3 let. Pro získání nároku na důchod je nezbytné, aby celková délka služby pro ženy byla 20 let a pro muže - 25 let.

- Zvláštní pracovní zkušenosti - vznikly při práci za určitých podmínek, včetně rizikových odvětví, regionů na severu a určitých specialit.

- Nepřetržitá pracovní zkušenost je soubor odpracovaných hodin, který umožňuje pouze přesně definované časové intervaly mezi odchodem z jednoho zaměstnání a zaměstnáním jiným. Například, pokud zaměstnanec rezignoval na svou vlastní svobodnou vůli bez dobrého důvodu, pak je kontinuita zkušeností zachována po dobu tří týdnů před vstupem do jiného zaměstnání. Při přechodu z jedné úlohy do druhé zůstanou zachovány nepřetržité zkušenosti, pokud neuplyne více než měsíc. Pokud zaměstnanec přestal pracovat v oblasti uvedené na Dálném Severu nebo se přestěhoval ze zemí, se kterými Ruská federace uzavřela dohody o poskytování lidí poté, co byl propuštěn z práce v určitých podnicích, může si do dvou měsíců vybudovat nové pracovní vztahy, aniž by to mělo dopad na zkušenosti.

Aby přestávka mezi starou a novou prací mohla být 3 měsíce a zaměstnanec neztratil trvalé zkušenosti, je nutné, aby patřil do následujících kategorií:

- osoba, která přišla o zaměstnání v souvislosti s reorganizací nebo snížením počtu zaměstnanců;

- zaměstnanec, který byl po ukončení dočasného postižení propuštěn z předchozího pracoviště;

- Zaměstnanec, který byl propuštěn z práce z důvodu zdravotního postižení. V tomto případě se ode dne vymáhání počítá doba tří měsíců;

- zaměstnanec je osoba, která neodpovídá svému postavení nebo nemůže vykonávat práci ze zdravotních důvodů, a proto byl propuštěn;

- osoba je učitelem základní školy, který je osvobozen od výuky z důvodu snížení počtu studentů atd.

Trvalá zkušenost je udržována na dobu neurčitou i po ukončení smlouvy s těhotnými ženami a těmi, kteří mají děti do 14 let (děti se zdravotním postižením do 16 let), pokud dámy formalizují nový pracovní vztah dříve, než děti dosáhnou výše uvedených let. Lhůta pro ukončení pracovního poměru není stanovena ani pro ty, kteří dobrovolně odejdou, když přestěhují jednoho z manželů do jiného okresu, do práce a po ukončení zaměstnání z důvodu odchodu do důchodu (z vlastní svobodné vůle).

Průběžné zkušenosti byly relevantní až do roku 2007, as v té době na něm závisel výše plateb za nemocenskou dovolenou. V dnešní době závisí výše těchto výhod na délce služby, tj. z období, kdy zaměstnavatel nashromáždil příspěvky.