Video: How to spot a liar | Pamela Meyer 2024, Smět
Který z nás byl někdy zmaten hledáním práce alespoň jednou za život? Toto téma je staré jako svět. V každodenním životě zaměstnanců center zaměstnanosti se objevují dva pojmy: zaměstnavatel a žadatel. Kdo je to? Jaké vlastnosti má ideální kandidát?
obecná informace
Takže žadatel. Kdo to není těžké uhádnout. Osoba žádající o volné místo se nazývá tímto způsobem. Zaměstnavatelé bohužel poznamenávají, že žadatel často dělá vše pro to, aby se dostal do nejlepšího světla a připisoval vlastnosti, které mu nejsou vlastní. Proto by se měl zaměstnavatel při rozhodování spoléhat nejen na ujištění a doporučení, ale také na svůj vlastní názor.
Uchazeč o místo ve stávající specializaci se zpravidla u náborové agentury snaží najít vhodnou možnost. Práce náboru není jednoduchá. A to vše proto, že musí neustále jednat s velkým počtem lidí. Ne všichni se liší slušností. Zvažte, jaké požadavky na žadatele jsou zkušení profesionálové.
Nejočekávanější vlastnosti
Ideální uchazeč o zaměstnání - kdo to je? Osoba, která má znalosti, zkušenosti a dovednosti v určité oblasti, má vyšší profilové vzdělání. Všestrannost je velmi oceňována, například, finanční ředitel se znalostí účetnictví. Zaměstnavatel bude určitě rád konkrétní návrhy na zvýšení zisku společnosti. Kromě toho mějte na paměti, že v současnosti bez počítačových dovedností je nepravděpodobné, že by dokázalo obsadit prestižní místo. Bezpochyby by se měl žadatel o volné místo odlišit společenstvím a iniciativou. V procesu lezení na kariérním žebříčku pomůže pilnost, schopnost analyticky myslet, sebekontrola, slušnost a vytrvalost.
Samozřejmě, že všechny výše uvedené vlastnosti pravděpodobně nebudou vlastní jedné osobě. Člověk se však musí snažit vlastnit alespoň polovinu z nich.
Vzhled
Důvěryhodný uchazeč o zaměstnání - kdo to je? Sociologové poznamenávají, že mezi úspěšnými lidmi je většina dobře udržovaných, hezkých a dobře postavených jedinců. Správné držení těla a dokonce i pleť jsou zpravidla spojeny s dobrým zdravím a výkonem. Tajemství je jednoduché: ostatním se zdá, že osoba, která pečlivě sleduje svůj vzhled, je lépe organizovaná a disciplinovaná, snáze snáší fyzické a psychické přetížení. Stejně jako jinde je však v této záležitosti důležité. Příliš jasný a neúměrně elegantní vzhled způsobí vůli.
Cesta k úspěchu
Žadatel - kdo to je? Osoba, která podnikne aktivní kroky k nalezení zaměstnání. Abychom zbytečně neztráceli čas, prostudujte si situaci na moderním trhu práce a zjistěte, jaké speciality jsou v poptávce, jejichž nadměrné nabídky jsou patrné i pouhým okem.
Při neexistenci spojení a potřebných známých se můžete obrátit na místní úřad práce nebo náborové agentury. Mějte na paměti, že druhá možnost může vaší peněžence ublížit.
Akční algoritmus
Kdo je uchazečem o zaměstnání? Za prvé, je to osoba, která se již rozhodla, ve které konkrétní oblasti se chce profesionálně rozvíjet. Navíc nápady typu „Chci pracovat s papíry v kanceláři“ jsou bezcenné.
Dále je nutné rozhodnout, za jakým účelem se snažíte najít práci. V popředí může být seberealizace, obohacení nebo získání úcty k druhým.
Je důležité nastínit rozsah volných míst, která považujete za přijatelná pro sebe. Mezi nimi může být práce, kterou jste již udělali, a práce, které byste rádi provedli.
Příprava na důležitou konverzaci
Předpokládejme, že jste dostali pozvání na pohovor. Nezapomeňte, že pokud existuje volné místo, manažer hledá nejvhodnějšího kandidáta. Musíte přesvědčit potenciálního zaměstnavatele, že jste tím pravým řešením.
Důležitá pravidla:
- Nepřijděte na pohovor mnohem dříve, než bylo naplánováno nebo příliš pozdě: v obou případech neukážete svou nejlepší stránku.
"První věc, kterou byste měli udělat, je úsměv."
- Nesedejte si, dokud vám to nenavrhne hlava.
- Pokuste se vzít co nejpřirozenější pózu. Nerozebírejte se na židli a nenechávejte záda napjatá.
- Neomlouvejte se za nedostatek zkušeností nebo špatný věk.
- Udržovat si odstup. Známost nepříjemně překvapí potenciální šéfy.
- V každém případě děkujte vůdci za vaši pozornost.
- Pokud nejste informováni o výsledcích pohovoru v dohodnutém časovém rámci, ujměte se iniciativy: zavolejte a připomeňte si.
Pokud jste zaměstnavatel
Uvádíme nejběžnější metody hledání uchazečů:
1. Vnitřní rezervy. Výsledkem může být revize zaměstnanců pracujících ve společnosti.
2. Doporučení. Většinu manažerů tuto možnost zpravidla nepřivítá, protože zaměstnání známým podporuje rozvoj nepotismu.
3. Reklamy v novinách, v rádiu, na specializované internetové zdroje. Samozřejmě budete mít hodně konkurentů, ale měli byste to vždy zkusit.
4. Náborové agentury. Odborníci berou hodně peněz na hledání vhodných kandidátů, ale to je nejjistější způsob, jak najít ten, který vám vyhovuje.
Závěr
Bez ohledu na to, zda jste zaměstnavatel nebo uchazeč o zaměstnání, buďte zdvořilí, pravdiví a objektivní. Jasně stanovené cíle pomohou dosáhnout požadovaných cílů co nejdříve.
