Výběr zaměstnání je velmi důležitý. Z tohoto důvodu musíme studovat zpětnou vazbu zaměstnanců společnosti Letual. Koneckonců, tento řetězec obchodů je známý po celém Rusku. A často se tam dostávají nové rámečky. Pouze pochybnosti nebo negativní minulé zkušenosti nás nutí hledat zpětnou vazbu o práci. A nyní zjistíme, co hodnocení zaměstnanců říká o Letual. Moskva je jedním z měst, kde je mnoho obchodních řetězců, proto jsou názory odlišné, dobré i nepříliš dobré. A vzhledem k několika negativním hodnocením organizace by člověk neměl okamžitě odmítnout volné pracovní místo.
Seznamte se
Co je však síť Letual trading? Jak ukazuje praxe, jednáme s populární a velmi velkou organizací. Prodává parfémy a kosmetiku. Možná je to jediný hodný konkurent Rive Gauche.
V „Letual“ si můžete koupit vše od rtěnky po profesionální kosmetiku, od záchodové mísy až po vzácný parfém. A to vše za atraktivní ceny. Kromě toho se zde často konají různé propagační akce a sázky. Na straně kupujících byl tedy názor na společnost velmi pozitivní. Jaký druh zpětné vazby však společnost Letual získá, pokud jde o zaměstnanost a domácí politiku? Tento problém vyžaduje zvláštní pozornost.
Nabízí místa
Tato distribuční síť neustále vyžaduje nové zaměstnance. A volná místa se mohou lišit. Většina nabídek zpravidla nesvítí rozmanitostí. Toto je obvykle:
- obchodní manažeři;
- vedoucí pracovníci;
- zaměstnanci skladu;
- stráže.
Abych byl upřímný, tato volná místa jsou vyžadována všude. Z tohoto důvodu dostávají zpětnou vazbu od zaměstnanců (Moskva, Petrohrad a další města) nejčastěji v Letalu. A pokud vezmete v úvahu, že v zásadě uvedené příspěvky nejsou zdaleka nejprestižnější, negativní poznámky v názorech sklouznou. Neměli by se bát. Lepší, pokusme se zjistit, jak jsou pravdivé a jak dobře odrážejí realitu.
Mzda
Hodnocení zaměstnanců o společnosti Letual (Moskva a další ruská města, včetně těch zahrnutých v tomto seznamu) jsou vytvářeny kvůli mnoha faktorům. Například mzdy se stávají důležitým okamžikem v zaměstnání. Jak ukazuje praxe (a přirozená touha člověka), čím vyšší je, tím lepší. Ale běžní zaměstnanci se nemusí spoléhat na miliony.
Zaměstnanci distribuční sítě poznamenávají, že původně je žadatel přitahován vysokými platy, bonusy a bonusy. Obecně platí, slušný příjem. V tomto obchodě je to jen velmi obtížné. Z tohoto důvodu vydělávají Letální recenze zaměstnanců a manažerů skladu, jakož i ostrahy, daleko od nejlepších.
Ve skutečnosti se můžete spolehnout pouze na malý plat - asi 10 000 rublů a vzácný bonus. Mimochodem, budou muset vydělávat. Není to nejlepší volba pro stimulaci personálu. Proto, jak byste mohli hádat, zpětná vazba od zaměstnanců o společnosti Letual (Moskva, Petrohrad a další velké oblasti země) není nejpříznivější. To platí zejména pro hlavní města. Normálně nemohou žít za 10 000 rublů platu.
Vstupní testy
Interview je dalším bodem, kterému potenciální zaměstnanci věnují pozornost. No, pokud to může být předáno bez problémů. A netrpět fázemi, jako v případě zaměstnání v Sberbank. Naštěstí v naší organizaci dnes, zejména když se snažíme získat práci jako vedoucí prodeje, jsou rozhovory velmi rychlé. Někdy nemusíte chodit do Letual (kanceláře). Hodnocení zaměstnanců o této situaci jsou celkem dobré a radostné.
Proč? Jediné, co musíte udělat, je vyplnit dotazník a popovídat si s náborovým manažerem trochu. A někdy stačí ukázat své prodejní schopnosti v akci. Můžete být považováni za přijaté. Zřídka jsou budoucí zaměstnanci požádáni o pohovor v kanceláři. Je to opravdu bolí obchodní síť potřebuje personál. Zbytečné cesty mohou zpomalit zaměstnanost.
Výcvik
Po najmutí budete muset absolvovat krátký výcvikový kurz. Je to zcela zdarma. Velmi dobrá nabídka, pro kterou má letální zpětná vazba od zaměstnanců (Jekatěrinburg a další regiony Ruska podobnou funkci), je velmi dobrá. Za pár dní se naučíte prodejním dovednostem a metodám přesvědčování zákazníků.
Ve skutečnosti jsou občas prodejní manažeři nuceni absolvovat školení o konkrétním produktu. Kurzy vám sdělí funkce produktu, doporučí prodej a další užitečná data. Tento proces zabere jen málo času, téměř nebere personál z práce. A to je také definitivní plus pro společnost.
Plán
Ale recenze o Letualu bývalých zaměstnanců (a některých současných) ve věci pracovního dne nejsou šťastné. Nechávají hodně být požadovaný. Problém je v zásadě stejný jako v každém obchodě - nepravidelný pracovní týden s plovoucím víkendem. Ale podle dokumentů budete psát buď 2/2 nebo 5/2. Z právního hlediska tedy není co stěžovat.
Otevírací doba je dlouhá - od otevření po uzavření obchodu. Ve všech městech to zpravidla trvá 12 hodin. Zaměstnanci skladu i vedoucí prodeje jsou velmi unavení. A pokud porovnáme odměnu za práci, můžeme obecně říci, že je lepší obejít Letální. Hodnocení zaměstnanců v tomto smyslu jsou prostě hrozné. Velká odpovědnost a ne nejlepší podmínky jsou poskytovány za skromný poplatek. Pokud chcete vzrušení nebo zážitek, pak to stojí za práci. Ale v případě touhy vydělat si na živobytí - ne ve skutečnosti. Pouze v malých městech, kde průměrný plat nepřesahuje 15 000 rublů, můžete do Letualu zajít na jakékoli volné místo.
Pracovní podmínky
Není třeba říkat, že je velmi obtížné pracovat jako skladovatel v Letual? Hodnocení zaměstnanců o tomto volném pracovním místě (stejně jako o práci jako manažer nebo ostraha) nejsou nejzářivější. Můžete si dát malý plat - nyní nezatěžují vaši peněženku všude. Každý si může zvyknout na dlouhý pracovní den. Podmínky, ve kterých jsou zaměstnanci nuceni být, jsou děsivé. Někdy i příliš mnoho.
Strávili jste někdy v Letualu alespoň pár hodin? Tam jsou smíchány všechny vůně parfémů a kosmetiky a vytvářejí hroznou vůni, která zasáhne váš nos. Obchody jsou dusné, přeplněné. Samozřejmě není čas se krčit. Jako takový není přestávka na oběd. Samostatná toaleta - také. A 12 hodin práce v takových podmínkách je pekelná práce. S tím vším jsou manažeři povinni se usmívat, radit a vypadat přátelsky. A bezpečnost je udržovat pořádek.
Pokud mluvíme o zaměstnancích skladu, jejich podmínky nejsou o nic lepší. Vůně je dusivá, pokoje jsou úzké a malé. Když je venku zima, Kanárci tam také nejsou. Teplo? Je zajištěna těsnost. A v tomto režimu - 12 hodin v řadě, každý den. Není to nejlepší volba, že? Před zaměstnáním v této organizaci je třeba několikrát zvážit.
Výměna obsluhy
Zpětná vazba od zaměstnanců společnosti Letual samozřejmě neobešla takovou stránku, jako je obrovský fluktuace zaměstnanců ve společnosti. Tato skutečnost by měla vyvolat podezření u jakékoli normální osoby. Je skutečně obvyklé držet se dobrého zaměstnavatele v naší těžké době krize a podvodu a neběhat. Takže v Letualu je opravdu něco špatně. A není třeba zde usilovat o zaměstnání.
Popravdě řečeno nestabilita personálu v této obchodní síti kvůli skutečnosti, že lidé sami odcházejí. Pokud v některých společnostech dochází k propouštění podle článku, pak v našem případě - samostatně. Důvody se mohou lišit. Ale zpravidla existují takové okamžiky jako:
- nízký plat;
- špatné pracovní podmínky;
- nabitý program;
- beznadějnost;
- nespravedlivé řízení;
- porušení zákoníku práce.
To vše samozřejmě zanechává stopy na názorech společnosti mezi zaměstnanci. Je tedy nemožné s přesností říci, že „letální“ je místo, kde můžete získat to, co vám management slibuje - prestiž a vysoký příjem. Jak již bylo zmíněno, budou vás oklamat, i když jen proto, aby získali dalšího běžného zaměstnance. Podobný trend existuje všude.
Malé překvapení
Zpětná vazba od zaměstnanců společnosti Letual vedla společnost k tomu, aby se začala dostávat do tzv. „Černých listin“ zaměstnavatelů. Můžete je snadno a snadno najít na webu. Lidé zveřejňují jména bezohledných firem s úplným popisem toho, co se jim stalo.
A bez ohledu na to, jak divné to může znít, „letální“ často sklouzne mezi četné příběhy. Zde a klamání manažerů a zpracování bez placení a zpoždění mezd. Obecně existuje dostatek problémů. Nebuďte tedy překvapeni, pokud jste v „Letual“ popsali vynikající a slibnou práci a všem okresům se doporučuje, aby se tam nezaměstnaly.
Jak ukazuje praxe, velmi rychle opustí naši současnou obchodní síť nový personál. Studenti to zejména dělají. Mnozí tvrdí, že ve stejných restauracích a kavárnách rychlého občerstvení jsou pracovní podmínky humánnější a pružnější než v letální. Nemusíte se tedy pod záminkou uplatňovat. Každý se však rozhodne sám za sebe. Pamatujte, že žádná organizace prostě nespadá do černé listiny zaměstnavatelů. Musí existovat dobrý důvod s důkazy. Letual dostává recenze společnosti jako bezohledný zaměstnavatel.
