Video: PRE OPATROVATELKY V RAKUSKU - PRAVA A POVINNOSTI 2024, Červenec
V tomto článku uvádíme příklad ukázky úlohy pomocného pracovníka. Důležitým faktorem je ochrana práce, protože nejen správný přístup k zaměstnancům společnosti závisí nejen na prospěchu samotného zaměstnance, ale také na úspěchu a účinnosti společnosti jako celku, na tom, jak dobře bude práce vykonávána. Pomocný pracovník je nepostradatelným pracovníkem v jakékoli konstrukci a v některých jiných typech práce. Následující popisy zaměstnání lze přizpůsobit potřebám vaší společnosti.
Ukázka popisu práce pomocného pracovníka - jak to vypadá?
schvaluji
(právní forma organizace, název organizace, podniku)
(Jméno, pozice hlavy nebo jiné
pověřený úředník
popis zakázky)
(podpis)
(datum)
Místo tisku
Údržbář. Popis práce. 2. kategorie
______________________________________________
(název organizace, podniku atd.)
Tento pokyn byl schválen a vypracován na základě vyhlášky Kabinetu ministrů SSSR ze dne 26. ledna 1991 č. 10, vyhlášky Ministerstva práce Ruské federace ze dne 31. března 2003 č. 14 a dalších právních předpisů upravujících pracovněprávní vztahy.
1. Obecná ustanovení popisu práce pomocného pracovníka druhé kategorie
1.1. Pomocní pracovníci druhé třídy jsou najati osobou, která má zvláštní dovednosti, aniž by musela předkládat požadavky na pracovní zkušenosti.
1.2. Pomocný pracovník druhé úrovně je klasifikován jako pracovník. Přímo se hlásí (jméno pozice bezprostředního nadřízeného).
1.3. Pomocný pracovník druhé kategorie je propuštěn a najat na základě rozkazu (pozice vedoucího organizace).
1.4. Pomocník druhé kategorie by měl znát:
- pravidla, normy přepravy a nakládky zboží;
- metody vykládky, nakládky, stohování a přemisťování prašného materiálu a zboží, se kterými je třeba zacházet opatrně;
- návrh obalu a způsoby zajištění přepravovaného zboží;
- postup pro registraci dodacích a přejímacích průvodních dokladů, algoritmus pro třídění zboží.
2. Odpovědnosti
Vedlejší pracovník má následující povinnosti:
2.1. Provádění pomocných a pomocných prací na staveništích a stavebních skladech, stanovištích, skladech, základnách atd.
2.2. Vykládka, nakládka, přeprava na vozíku (vozíky) nebo ručně a stohování zboží, se kterým je třeba zacházet opatrně (parkety v balení, roletové materiály, sudy, krabice, papír, lepenka, řezivo, překližka atd.), Jakož i neprašné sypké materiály (drcený kámen, písek, struska, štěrk, odpadky, uhlí, kovové třísky, piliny a jiné odpadní produkty podniku).
2.3. Válcování dvojkolí pro vozíky a soustružení kolejových vozidel na automobily a lokomotivy pro stroje.
2.4. Vykládka, nakládka, přeprava na vozíku (vozíky) nebo ručně a skladování zboží, se kterým je třeba zacházet opatrně (láhve, sklo, toxické a hořlavé látky, láhve s tekutinami atd.), Prašné materiály (mleté vápno, sypký cement, sádra a atd).
2.5. Přeprava veškerého zboží v kolečkách, přeprava na saních a vozech s trakcí taženou koňmi.
2.6. Čištění silnic, pozemků, přístupových cest.
2.7. Mytí oken, podlah, nádobí, nádob, výrobků a částí.
2.8. Čištění staveniště, dílen, sanitárních a domácích prostor.
3. Práva pomocného pracovníka druhé kategorie
Pomocný pracovník druhé kategorie má právo:
3.1. Požádat vedení společnosti, aby pomohlo při uplatňování práv a profesních povinností.
3.2. Za všechny sociální záruky poskytované zákonem.
3.3. Požadovat vytvoření podmínek pro plnění profesních povinností, včetně zajištění potřebného vybavení, pracoviště, inventáře, které splňuje hygienické a hygienické normy a pravidla atd.
3.4. Na volno a zkrácený pracovní den.
3.5. Pro preventivní a terapeutickou výživu zdarma díky zvláště škodlivým pracovním podmínkám.
3.6. Pro vydávání bezpečnostní obuvi, pracovních oděvů a jiných osobních ochranných prostředků.
3.7. Znát návrhy rozhodnutí šéfů společnosti, které se žádným způsobem týkají jeho práce.
3.8. Úhrada nákladů na sociální, lékařskou a profesní rehabilitaci v případě zhoršení zdraví v důsledku pracovní úrazy a nemoci z povolání.
3.9. Jménem bezprostředního nadřízeného osobně požádejte o materiály, dokumenty, nástroje atd., Které jsou nezbytné pro plnění jejich vlastních povinností.
3.10. Předkládejte managementu podniku návrhy týkající se zlepšení organizace a zlepšení metod práce, kterou provádí.
3.11. Další práva poskytovaná pracovním právem.
3.12. Vylepšete si svou vlastní odbornou kvalifikaci.
4. Odpovědnost pomocného pracovníka druhé kategorie
Pomocný pracovník druhé kategorie odpovídá:
4.1. Za porušení právních předpisů spáchaných při výkonu jejich činnosti v mezích stanovených současným trestním, správním, občanským zákoníkem Ruské federace.
4.2. Za způsobení materiální nebo finanční škody zaměstnavateli - v mezích stanovených platným občanským zákoníkem a zákoníkem práce Ruské federace.
4.3. Pro nekvalitní výkon nebo neplnění vlastních služebních povinností, který je stanoven v popisu práce, v mezích stanovených současným zákoníkem práce Ruské federace.
5. Ochrana práce pomocného pracovníka
5.1 Pomocný pracovník může vykonávat pouze práci, na které byl vyškolen, poučen o ochraně práce a ke kterému byl přijat zaměstnancem odpovědným za bezpečný výkon práce.
5.2. Pomocný pracovník nesmí svěřit svou práci neoprávněným osobám.
5.3. Je povinen používat opravitelné nástroje, vybavení, zařízení nezbytná pro bezpečnou práci, nosit speciální obuv, speciální oděvy a další osobní ochranné prostředky, které jsou stanoveny příslušnými normami; aplikovat je pouze na díla, pro která jsou určena.
Popis úlohy vytvořen odpovídajícím způsobem (název, datum a číslo dokumentu).
Vedoucí oddělení (iniciály, příjmení)
(podpis)
(datum)
Dohodnuto:
Vedoucí právního oddělení (příjmení, iniciály)
(podpis)
(datum)
Seznamuje se s pokyny:
(příjmení, iniciály) _____________________________ (podpis)
Místo závěru
Pravděpodobně jste zvyklí takto prezentovat pomocného pracovníka.
Ale může vypadat takto. Vše záleží na místě práce a pracovních povinnostech.
Ve skutečnosti může pracovní pokyn pomocného pracovníka obsahovat více bodů. Vše záleží na potřebách konkrétní společnosti. Je důležité, aby byl sám manuální pracovník s instrukcí seznámen. Odpovědnost není odstraněna kvůli její nevědomosti.
Zároveň by bylo nečestné vykořisťovat práci pomocného pracovníka - často nedostatečně placeného -, což by bylo také nepoctivé. Každý vedoucí pracovník a odborník v oblasti lidských zdrojů si musí být vědom toho, jaké druhy práce pomocný pracovník vykonává, a jaká odpovědnost je mu proto svěřena. Pomocný pracovník ve stavebnictví má často nejnižší úroveň odpovědnosti a sdílení rizik, ale také dostává nízký plat.
