Pozitivní a negativní charakteristika zaměstnance: co říct?

Dříve či později téměř každý zaměstnavatel čelí skutečnosti, že musí vypracovat charakteristiku zaměstnance. Jak by to však mělo vypadat a co by mělo být v tomto dokumentu uvedeno?

Profil zaměstnance je úřední dokument. Měl by obsahovat informativní zpětnou vazbu o oficiálních nebo sociálních činnostech osoby. Pomocí charakteristik můžete mluvit o cestě pracovníka, jeho morálních a pracovních kvalitách, popsat jeho pracovní a společenskou aktivitu.

V dokumentu musí být uvedeny následující údaje:

• Jméno zaměstnance, datum narození. Měl by také uvádět, jaké vzdělání získal, a poskytnout úplný seznam vzdělávacích institucí, z nichž promoval.
• Následující odstavec, který by měl obsahovat charakteristiku zaměstnance - jméno společnosti nebo organizace, kde byl vytvořen, uvádí seznam pozic, které osoba během práce zastává, a profesní povinnosti.
• Jsou uvedeny pozitivní vlastnosti (osobní i profesionální), údaje o odměnách a odměnách.
• Poskytuje informace o kurzech dalšího vzdělávání zaměstnanců. Ve stejném odstavci můžeme zmínit projekty společnosti, které se účastnil.
• Je třeba říci, za jakým účelem je vlastnost dána.
• Na konci dokumentu by mělo být uvedeno datum jeho přípravy, podpis odpovědné osoby a pečeť organizace.

Při psaní pozitivní charakteristiky zpravidla neexistují žádné problémy. Všechno je mnohem složitější, pokud potřebujete negativní profil zaměstnance.

V oficiálním dokumentu samozřejmě nepíšete něco jako „chrápání v celé kanceláři“ nebo „jíst chipsy v práci a nesdílet se“. Je důležité si uvědomit, že jste zodpovědní za obsah specifikace. Proto by mělo být maximálně objektivní a váš názor by měl být podpořen konkrétními skutečnostmi.

Nejlepší je, když jsou dokumentovány negativní vlastnosti zaměstnance. Musí existovat odkazy na zdokumentované pochybení, příklady nedbalosti atd.

Je třeba uvést čísla všech interních dokumentů.

Do popisu byste neměli uvádět údaje, které by mohly být charakterizovány jako drby, pověsti nebo váš osobní názor.

Abychom pochopili, jak správně napsat popis na zaměstnance, je nejlepší vidět příklad takového dokumentu. Jak může vypadat?

"Popis

vedoucího personálního oddělení XXX (název společnosti)

Petrov Petr Petrovich

Petr Petrovich Petrov se narodil v roce 1961, v roce 1985 absolvoval Moskevskou státní univerzitu, má vysokoškolské vzdělání.

Od roku 1995 do současnosti pracoval ve XXX (funkce: tajemník ředitele, povýšen na vedoucího oddělení lidských zdrojů). P.P. Petrov je kvalifikovaný odborník, který je schopen sebevědomě vést jemu svěřenou jednotku.

Zvyšuje osobní profesní úroveň (studuje dokumenty, seznamuje se s odbornou literaturou). Usiluje o profesionální růst. Získává nové vzdělání v oblasti jurisprudence.

V komunikaci velmi zdvořilý a přátelský, pozorný. Zaslouženě respektovaní všemi zaměstnanci společnosti.

Tato charakteristika se vydává za účelem prezentace na místě poptávky.

Gen. Ředitel,

I.I. Ivanov

Chtěl bych si přál, aby tento příklad profilu zaměstnanců a výše uvedené tipy byly pro vás opravdu užitečné.

Hodně štěstí!