Video: Full House Take 2: Full Episode 17 (Official & HD with subtitles) 2024, Červenec
V současné době je ve stavu každé slušné společnosti vždy pozice jako atašé pro tisk. Společenská váha těchto odborníků je natolik významná, že jsou vnímáni nejen jako zástupce společnosti. Někdy v žebříčku slavných politiků najdete i tiskový atašé jednoho z nich.
Neomezený přístup k oficiálním a utajovaným informacím má význam v politických a „soudních“ kruzích. K získání takového postavení v komerční nebo politické sféře samozřejmě potřebuje čas, velkou touhu a štěstí.
Mezi povinnosti tohoto zaměstnance patří:
- styk s informačními službami;
- příprava informací k publikaci v tisku (rozhovory, prohlášení, zprávy, tiskové zprávy);
- organizování konferencí, rozhovorů;
- informování správy tiskových interakcí;
- organizace výzkumu práce médií.
PR manažer společnosti obvykle řídí činnost mluvčího, který úzce spolupracuje s vedoucím společnosti a vedoucími dalších struktur společnosti. Tiskový atašé je ve skutečnosti druhou osobou za vůdcem (ne vždy, ale v mnoha situacích).
Jedná se o sekretářku, jejíž práce je založena na oficiální interakci s tiskem jako zástupcem společnosti. Musí vědět téměř všechno o své práci, o seznamu produktů, výrobních technologiích a mnohem více. Tento specialista by také měl být schopen citovat prohlášení vedoucího společnosti, přesně klást důraz a eliminovat dualitu smyslu toho, co bylo řečeno. „Nebude chodit do kapsy na slovo“ a vždy na správnou otázku odpoví vždy správně a společnost bude prezentovat v příznivém světle.
Mezi důležité vlastnosti zástupce této profese patří loajalita ke společnosti. Kreativní přístup k jakékoli situaci a schopnost najít různá přijatelná řešení problému jsou také velmi důležitými body v práci tiskového úředníka.
Kdo je vhodný pro takovou práci?
Zaprvé, budoucí tiskový mluvčí musí být učencem. Přítomnost některých životních zkušeností a schopnost chránit něčí tajemství budou významnými výhodami. Je také důležité, aby se osobní životní krédo shodovalo s pozicí kuchaře, protože základem spolupráce je bezpodmínečná důvěra.
Za druhé, hysterické osobnosti nemají v takové pozici nic společného, protože často musíte být tolerantní a řídit se podřízením.
Kde ho hledat?
Nejlepší možností je vyhledat kandidáta mezi svými přáteli. Známý člověk se nebojí věřit žádným tajemstvím. Pozitivním aspektem této možnosti je předběžné povědomí o osobních kvalitách žadatele, jeho silných a slabých stránkách.
Dobrou možností je také najmout novináře z místních médií. Jeho získané souvislosti a znalost dané záležitosti budou v budoucnu užitečné.
Můžete se pokusit najít zaměstnance prostřednictvím personálních agentur, jejichž specializace je spojena s touto konkrétní oblastí. Zaměstnavatel nebude muset myslet na hodnotné uchazeče a pohovory, protože to udělají v agentuře. Headhunters bude hledat firemní tiskové atašé, dokud nebude nalezen ideální kandidát.
