řízení kariéry

Systémový architekt: školení, popis práce a recenze

Obsah:

Systémový architekt: školení, popis práce a recenze

Video: Pracovní podmínky začínajících architektů 2024, Červenec

Video: Pracovní podmínky začínajících architektů 2024, Červenec
Anonim

Architekt systému se také nazývá softwarový architekt. Hlavní zodpovědností je návrh softwarové architektury. Zaměstnanec činí klíčová rozhodnutí týkající se návrhu systému a technického rozhraní.

Design architektury je zvláštní případ softwarového designu.

Co dělá

Systémový architekt je nová pozice, která se objevila v Rusku krátce před rokem 2008. Chcete-li se stát profesionálním architektem a navrhovat nikoli domov, ale IT systém, musíte pochopit, co takový zaměstnanec dělá.

Povinností architekta systému je podrobně a v celkovém výsledku formulovat konečnou podobu informačního systému celé organizace. Klíčovým cílem je poskytovat řešení obchodních problémů prostřednictvím řešení v informačních technologiích. Současně není formování rozhodnutí finální fází, kontrolu implementace provádí také architekt.

Úkoly

Povinnosti architekta systému jsou rozmanité a mnohostranné.

Architekt provádí:

  • analýza projektu a jeho prostředí;
  • analýza databází, jakož i informačních systémů, procesů a dat;
  • analýza toho, co zákazník potřebuje;
  • odborné posouzení architektury a konfigurace systémů, jakož i databází;
  • výběr přístupů, požadavky na formuláře, specifikace, výběr standardů;
  • sběr a analýza požadavků na součásti;
  • posouzení proveditelnosti projektu;
  • identifikace požadavků na zdroje pro implementaci a realizaci projektu.

Povinnosti rovněž zahrnují vývoj projektu.

Mezi povinné položky:

  • Navrhování databází, informačních systémů, softwaru.
  • Vývoj TK, projekty, zdůvodnění z hlediska ekonomiky.
  • Vývoj konceptů a strategií, jakož i implementačních programů.
  • Vývoj softwarové architektury, algoritmus, podle kterého bude fungovat, technologie a způsob zpracování informací.
  • Vývoj metodiky přizpůsobení systému struktuře, která je v organizaci.
  • Koordinace projektu v otázkách interakce mezi výkonnými umělci (skupiny analytiků, zákazník, technická podpora, informační bezpečnost).
  • Dohled a řízení procesu implementace projektu.
  • Implementace monitorovacího procesu implementace vyvinutých řešení, nových systémů a aplikací.
  • Poskytování poradenství uživatelům projektu.
  • Příprava a podávání zpráv o architektuře.
  • Sledování dodržování architektonických rozhodnutí.
  • Sledování souladu řešení.
  • Koordinace plánování.
  • Vývoj architektury systému.
  • Analýza kvality nainstalovaného softwaru a jeho souladu s nezbytnými požadavky.

Dokumentace

Architekt systému, stejně jako kterýkoli jiný zaměstnanec velké společnosti, pracuje s celou řadou dokumentace. Musí vypracovat a poté řídit návrh a koordinovat potřebný návrh, pracovní a provozní dokumenty. Architekt systému také vyvíjí návrhovou a technickou dokumentaci k softwaru, připravuje zprávy, prováděcí akty a další dokumenty doprovázející projekt.

Zprávy se předkládají v souladu se stanovenými lhůtami, které jsou předem dohodnuty, ve fázi zahájení projektu.

Odpovědnost

Jaké povinnosti mohou a které nikoli? Tato otázka nevzniká, protože popis práce obsahuje nejen práva a povinnosti, ale také odpovědnost, kterou nese zaměstnanec.

Tato kategorie zaměstnanců odpovídá za:

  • neplnění nebo nesprávné plnění svých povinností;
  • způsobení věcných škod v důsledku jednání nebo opomenutí společnosti;
  • zveřejnění obchodních tajemství společnosti;
  • zveřejnění jakýchkoli jiných důvěrných informací;
  • porušení pracovních předpisů, protipožárních předpisů a životně důležitých znaků.

Za jakékoli porušení je odpovědnost dána přesně do té míry, v jaké se předpokládá současná pravidla a předpisy společnosti, uzavřená smlouva a současná legislativa Ruské federace.

Kde je potřeba

Ne každá společnost takový zaměstnanec potřebuje. Jeho dovednosti budou užitečné tam, kde je připravena rozsáhlá síť, která musí být vybavena efektivním a strukturovaným vzhledem. V malých společnostech, kde síť není tak velká, může její funkce vykonávat pokročilý programátor, projektový manažer nebo jiný IT specialista.

Výcvik

Jak se stát architektem systému? K tomu je zapotřebí zkušeností s programováním. V praxi je architekt další fází vývoje vedoucího / hlavního inženýra, který se nechce rozloučit s praktickou částí své práce.

Jaké povinnosti bude architekt systému vykonávat, závisí na předchozích zkušenostech.

Školení systémových architektů probíhá nejen na univerzitě. Další školení je průběžný proces, bez kterého se nebudou rozvíjet dovednosti nezbytné pro úspěšné plnění funkčních povinností.

Po získání titulu v oboru IT na jakékoli vysoké škole se architekti účastní kurzu programování, vývoje, implementace nových řešení v systémech a modelování samotných systémů.

Mzda

Toto postavení je poměrně vzácné i mezi odborníky v úzké oblasti internetových technologií. Na základě toho mzdy začínají na 70 000 s. v regionech a velkých městech, jako je Jekatěrinburg, Petrohrad, Moskva, začíná od 130 000 s.

Popis práce architekta systému je spojen s výkonem práce, který přímo ovlivňuje efektivitu společnosti, jakož i s růstem jejího zisku. Aby zaměstnanec neutrpěl ztráty a kvalitativně se vypořádal s úkoly, je mu předloženo několik požadavků:

  • Vzdělání by mělo být pouze vyšší (IT nebo technické).
  • Znalost moderních metodik, programů, softwarové architektury je nutností.
  • Nezbytnou dovedností je široký výhled a dobře přečtené znalosti v oblasti technologie a schopnost aplikovat jednotlivé prvky na váš systém.
  • Angličtina - alespoň úroveň pro středně pokročilé, což vám umožní přečíst dokumentaci a pokyny k zařízení v původním jazyce.
  • Zkušenosti v oboru - od tří let.

Stojí za zmínku, že i pro odborníka bez pracovních zkušeností jsou platy v Moskvě od 80 000 rublů.

Popis zaměstnance

Četné studie provedené různými kariérními portály zjistily, že:

  • 30 - 40 let - průměrný věk zaměstnance jako architekta. Takoví pracovníci jsou téměř poloviční, 46%.
  • 92% má vysokoškolské vzdělání a 75% všech zaměstnanců v této pozici má manažerské zkušenosti a absolvovalo další školení.
  • 52% znají angličtinu na úrovni čtení dokumentů a pokynů a mluví plynule na úrovni konverzace - více než 35%.