Co je to kariéra? Druhy kariéry. Druhy a fáze obchodní kariéry

Každý člověk usiluje o zajištění pohodlných životních podmínek. Ale stejně tak peníze nespadnou do naší kapsy. Abyste si je mohli vydělat, musíte se věnovat své profesi, rozvíjet se a růst, abyste mohli postupovat na kariérním žebříčku.

Kariéra a kariéra v systému obchodních vztahů, definice

Co je to kariéra? Pojem a typy kariér zvažované v článku umožňují zjistit, jak člověk postupuje ve službě a pomocí kterého může člověk zvýšit míru kariérního růstu.

Kariéra - nejen typ povolání člověka, jeho povýšení v profesní oblasti, ale také dosažení dalších cílů, zlepšení situace ve společnosti. Tento koncept někdy také zahrnuje možné budoucí změny v oblasti práce, ke kterým dochází v průběhu času v důsledku získávání zkušeností.

Kariéra se nazývá touha zlepšit své postavení v profesionální sféře, zvýšit kariérní růst. Někdy se kariéristé nazývají lidmi, kteří „jdou přes hlavu“, to znamená, že neberou v úvahu pocity, obecně přijímané morální normy a rodinné vazby. Kariéristé vidí svůj cíl a jdou k němu, bez ohledu na to. Na jedné straně pozitivně charakterizuje člověka - je rozhodný, odvážný a zodpovědný. Na druhou stranu je tato osoba bezcitná a nepředvídatelná, protože je díky finančním odměnám nebo kariérnímu postupu připraven obětovat něco vzácného. Pokud ale dříve měl výraz „kariéra“ negativní konotaci, stal se synonymem slov „ambiciózní“, „zabezpečený“, „významný pro společnost“.

Místo kariéry v životě lidí

V moderní tržní ekonomice je důležitým měřítkem užitečnosti jednotlivce, jeho dovedností a schopností. Proto, aby se člověk posunul nahoru, musí být schopen plně odhalit své kvality v profesní oblasti. Bohužel to není snadné. Ale přesto chce každý zaměstnanec uspět, pro nějž vědci reagují na poptávku společnosti, studují typy a stádia kariéry, identifikují různé klasifikace a teorie.

Kariéra z různých úhlů

Donald Super, nejslavnější vědec, který studoval kariérní růst a jeho doprovodné jevy, věří, že kariéra je souhrnem všech sociálních rolí, které jednotlivec hrál během svého života. Úspěch v kariéře, podle jeho názoru, závisí na „konceptu I“ - osobním představě o sobě.

Donald Super považoval takový koncept za kariéru, typy kariéry z různých pozic:

• z ekonomického hlediska je kariéra určitým postavením jednotlivce v hierarchii ekonomických vztahů;
• z sociologického hlediska je kariéra sledem sociálních rolí člověka, které demonstrují mobilitu člověka, jeho přizpůsobivost určitým podmínkám;
• z psychologického hlediska je kariéra řadou individuálních rolí, které může hrát odděleně od sebe navzájem, ale také se docela dobře vyrovná se současným hraním.

Holland věří, že kariéra je výsledkem toho, že se osoba přestěhovala z jednoho místa ve společnosti do druhého.

Tolstaya tvrdí, že tento jev není charakterizován jednáním člověka ke zlepšení postavení ve společnosti, ale jeho pohledem na vhodné chování.

Typy kariéry organizace

Každý zaměstnanec si stanoví určité cíle v místě své profesionální činnosti. Někteří pracují pouze za účelem výdělku mezd, jiní potřebují vlastní rozvoj, jiní se chtějí rozvíjet, podporovat profesní růst druhých a také za svou práci dostávají slušnou odměnu. Jakékoli cíle v konkrétní firmě jsou definovány jako obchodní kariéra.

Existují takové typy pracovních kariér:

• Uvnitř organizace - pohyb jednotlivce na určitém pracovišti. Probíhá v různých formách: horizontální, vertikální a centripetální.
• Mezi organizacemi, ve kterých jednotlivec překonává různé fáze: získání vzdělání, najmutí zaměstnání, postup vpřed v profesi, opuštění kvůli věku odchodu do důchodu.
• Profesní kariéra, rozdělena na specializovanou a nespecifickou. První je, že individuální zaměstnanec překonává všechny fáze kariéry v oboru své profese. Ve druhé, osoba mění své pracovní místo v rámci organizace, aby si o něm vytvořil svůj názor ze všech stran.
• Vertikální, spočívající v kariérním postupu.
• Horizontální, zahrnující časté změny v profesních zájmech a oblastech činnosti nebo stálé postavení mimo hierarchii.
• Centripetal, kde člověk postupně přistupuje ke koncentraci moci ve společnosti.

Druhy tohoto pojmu z psychologického hlediska

Psychologové určují následující typy profesní kariéry:

• situační - náhlé, nezávislé na událostech člověka, které mění průběh jeho práce;
• „From the boss“ je také náhodný jev, na kterém se management aktivně podílí;
• „Z vývoje objektu“, kde samotný mzdový pracovník nevědomky mění svůj osud a rozvíjí společnost jako celek;
• autogramová kariéra - aktivní a úspěšná práce jednotlivých jednotlivců vede k propagaci;
• "Přes mrtvoly", ve kterém je člověk schopen překonat jakékoli překážky, aby dosáhl požadovaného cíle, a strhávat ostatní na jeho cestě.

Kariéra, druhy kariéry a jejich využití v pracovních činnostech vedou k různým profesním důsledkům.

Jaké jsou fáze obchodní kariéry

Druhy a fáze kariéry mají společné, protože je nemožné okamžitě dosáhnout převodu z jedné organizace do druhé, přejít na lepší pracovní podmínky, plat a harmonogram. K tomu musíte projít určitými fázemi.

1. Předběžné - získání vzdělání a odpovídající kvalifikace do 25-28 let. V této době jednotlivec hledá své povolání nebo oblíbené podnikání.
2. Stát se - zvládnout určité povolání, získat potřebné vlastnosti a znalosti. Až 30 let trvá formování nezávislosti v této fázi.
3. Propagace - zvyšování dovedností a zkušeností. Je možný výrazný kariérní postup. Jednotlivec neustále usiluje o sebezdokonalování a nabytí váhy ve společnosti, kariéra se rychle mění. V tomto bodě se mohou typy kariéry překrývat. Tuto etapu pořádá osoba za 30–45 let.
4. Zachování - konsolidace stávající situace trvá až 60 let. Dovednosti se zlepšují díky nashromážděným zkušenostem a získanému vzdělání. Propagace je stále možná.
5. Dokončení - věk před odchodem do důchodu vás nutí hledat novou osobu na místě a trénovat ho. Kariéra člověka končí ve věku asi 65 let.

Kritéria úspěšnosti

Pro úspěšnou kariéru existují dvě hlavní kritéria: objektivní a subjektivní. První je posuzována na základě dvou hodnot: propagace v rámci společnosti nebo v rámci profese, bez ohledu na hranice organizací. Současně je pohyb osoby v hierarchii zaměstnání obvykle významnější, protože je spojen se změnou mezd a sociálního postavení. Subjektivní kritérium určuje sám jednotlivec. Porovnává dosažený výsledek s požadovaným cílem, analyzuje fáze a typy kariéry použité k dosažení požadovaného postavení a zaměřuje se také na sociální skupinu a její známky úspěchu.

Pojem „řízení kariéry“

Kariéru, typy kariéry, její změny, fáze lze nazvat řízení kariéry. Tento koncept je definován jako stanovení cílů, způsob dlouhodobého plánování, sledování vaší profesní úrovně a prostředky pro její zlepšení, význam vašich dovedností a kompetencí. Analyzované hlavní typy kariéry a faktory, které ji ovlivňují, na jejich vlastním příkladu, nám umožňují vidět nové způsoby povýšení.

K řízení kariéry může dojít také na straně společnosti, což jí umožňuje zlepšovat kvalitu zaměstnanců, a tím i produktivitu podniku jako celku.

Faktory ovlivňující implementaci kariéry

Lze je rozdělit do dvou skupin. V prvním jsou osobní faktory zaměstnance. To, co ho zajímá, co ho motivuje, jakým směrem dává přednost, zvyšuje šance na úspěch. Dobrá kariéra je však neslučitelná s nejistotou a plachostí, nedostatkem odhodlání, zaměřením nikoli na vlastní rozvoj, ale na posouzení vnějšího prostředí, touhou pouze získat materiální bohatství.

Druhá skupina zahrnuje faktory, které závisí na vztahu mezi zaměstnancem a organizací (jejími členy). To je dopad okolních lidí na propagaci osoby ve službě a způsob, jakým společnost pracuje, její typ, úkoly, funkce.