Hlavní mechanik: popis práce a odpovědnosti

Hlavní mechanik v podniku, zejména pokud jde o podnikání, který je založen na vlastní produkci zboží, a proto zapojení široké škály typů strojů a zařízení, může vykonávat jednu z nejdůležitějších pracovních funkcí. Proto lze pro odpovídající pozici vytvořit nejpřísnější kvalifikační požadavky. Vedení společnosti bude navíc pravděpodobně věnovat velkou pozornost vypracování popisu práce hlavního mechanika. Jeho struktura bude muset odrážet všechna specifika zaměstnance vykonávajícího v této pozici jeho produkční funkci, přiměřeně regulovat postup pro vykonanou práci, obsahovat všechna nezbytná ustanovení týkající se práv, povinností a povinností zaměstnaného zaměstnance. Jaké mohou být hlavní složky popisu práce mechanika? Za jakým účelem lze tento dokument v zásadě použít?

Pokyny pro pozici hlavního mechanika: konstrukce

Poučení o pozici vedoucího mechanika, stejně jako většina ostatních dokumentů odpovídajícího typu, se nejčastěji skládá z obecných ustanovení, jakož i z částí upravujících funkční povinnosti, práva, povinnosti a pracovní harmonogram zaměstnance. Podrobněji studujeme specifika odpovídajících prvků zdroje.

Pokyny pro funkci hlavního mechanika: obecná ustanovení

Popis práce hlavního mechanika tedy začíná obecnými ustanoveními. Co je v nich opraveno?

Především relevantní část pokynu odráží skutečnost, že vedoucí mechanik je specialista, který je jmenován a odvolán z funkce v souladu s příkazem vedoucího zaměstnavatelské společnosti. Je třeba poznamenat, že příslušný řád musí být v souladu s pracovním právem. Pokyny také uvádějí, že hlavní mechanik je přímo podřízen vedoucímu společnosti.

Následující odstavec dokumentu z hlediska obecných ustanovení zpravidla stanoví kvalifikační požadavky pro danou pozici. Nejčastěji se jedná o přítomnost vyššího technického vzdělání, pracovní zkušenosti na pozicích souvisejících s obslužným zařízením a zkušenosti s výkonem manažerských funkcí.

Co by měla vědět hlavní mechanika?

Obecná ustanovení dále uvádějí rozsah nezbytných znalostí takového specialisty, jako je hlavní mechanik, co potřebuje vědět, aby mohl vykonávat svou práci. Obvykle se jedná o:

- ustanovení regulačních dokumentů týkajících se oprav různých typů zařízení, stavebních konstrukcí;

- vlastnosti technologické struktury jejich podniku, specifika zboží vyrobeného zaměstnávající společností;

- Vlastnosti fungování interních opravárenských služeb;

- normy pro plánování úkolů souvisejících se zajištěním provozu zařízení a prováděním jeho opravy;

- informace o současné výrobní kapacitě zaměstnávající společnosti;

- specifika instalace zařízení, které je součástí dlouhodobého majetku společnosti;

- postup pro identifikaci závad, závad, postup pro získání přístupu k určité technické dokumentaci;

- základy podnikání, právní předpisy týkající se řízení, TC, právní normy v oblasti ekologie.

Obecná ustanovení pokynů rovněž zpravidla uvádějí celé jméno odborníka, který musí v případě jeho dočasné nepřítomnosti v práci vykonávat pracovní funkci hlavního mechanika.

Dalším nejdůležitějším bodem daného dokumentu je funkční odpovědnost hlavního mechanika. Prozkoumejme jeho specifičnost dále.

Funkční odpovědnost

Další částí popisu práce jsou funkční povinnosti odborníka. Pro pozici vedoucího mechanika jsou obvykle zastoupeny v následujícím spektru:

- zajištění stabilního provozu a včasné opravy zařízení a strojů zapojených do výroby;

- provádění preventivních zkoušek příslušných fondů, plánování těchto činností, kontrola jejich provádění;

- organizace práce s dodavateli vykonávajícími pomocnou nebo vedoucí funkci při zajišťování stabilního provozu zařízení ve výrobě a při provádění jeho oprav;

- řízení personálu podílejícího se na údržbě vybavení a organizování souvisejících pracovních postupů;

- vývoj nezbytných regulačních zdrojů souvisejících s provozem, prevencí a opravami zařízení v podniku;

- účast na certifikačních činnostech zaměřených na optimalizaci využití dlouhodobého majetku zaměstnanci společnosti;

- účast na vývoji strategie pro modernizaci a rozšíření výroby v podniku;

- zajištění správného soupisu dlouhodobého majetku;

- provádění experimentů zaměřených na zlepšení výrobních kapacit;

- účast na pořízení nového vybavení za účelem modernizace nebo rozšíření výroby;

- optimalizace výroby a zvýšení její ekonomické ziskovosti odstraněním neefektivního zařízení z procesu výroby zboží;

- kontrola kvality opravy zařízení, přijímání opraveného nebo diagnostikovaného dlouhodobého majetku;

- zajištění souladu s právními předpisy týkajícími se ochrany práce při styku se zaměstnanci společnosti, kteří jsou odpovědní za funkčnost a opravy zařízení.

Další nejdůležitější částí popisu práce hlavního mechanika je právo. Budeme to studovat.

Práva v popisu práce hlavního mechanika

Práva, která zahrnují popis práce hlavního mechanika, jsou nejčastěji následující:

- vypracování úkolů a úkolů pro podřízené zaměstnance a útvary v rámci těch otázek, které mají vliv na působnost v zastávané pozici;

- kontrola provádění příslušných úkolů a pokynů;

- vyžádání dokumentů a materiálů nezbytných k vyřešení úkolů v rámci stávajících pravomocí;

- interakce s jinými divizemi zaměstnavatelské společnosti a třetími stranami v rámci řešení obchodních záležitostí.

Další povinnou součástí popisu práce je odpovědnost. Budeme to studovat.

Odpovědnost za popis práce hlavního mechanika

Hlavní mechanik podniku je v souladu s jeho popisem práce nejčastěji zodpovědný za:

- účinnost jejich práce, která odráží výkon funkčních povinností;

- spolehlivost informací o úkolech řešených podřízenými zaměstnanci a službami;

- včasné a správné provedení příkazů vedoucího společnosti;

- včasná opatření k zabránění porušování bezpečnostních norem v podniku;

- zajištění nezbytné výrobní disciplíny podřízených zaměstnanců a služeb.

Další část popisu práce hlavního mechanika je ta, ve které je upraven způsob práce osoby v odpovídající poloze. Zvažte jeho specifika.

Provozní režim v popisu práce hlavního mechanika

Hodiny, ve kterých by měla být vykonávána práce stanovená pracovní dohodou, by se měl hlavní mechanik v souladu s příslušnými pokyny podívat do pracovního řádu schváleného vedením společnosti - a tento bod je obvykle zaznamenán v dotyčném dokumentu.

Služební cesty a použití služebního automobilu

Kromě toho část dané instrukce obvykle naznačuje, že osoba zastávající příslušné postavení může být vyslána na služební cestu. Dalším důležitým bodem odpovídající části je, že pokud to práce vyžaduje, může hlavní mechanik mít k dispozici služební vozidla.

To jsou hlavní body instrukce, které osoba obdrží, když se uchází o práci na dané pozici. Je třeba poznamenat, že do složení příslušného dokumentu je zpravidla zahrnuta ještě jedna položka - o právu podepsat osobu zastávající funkci hlavního mechanika v těch případech, kdy je to vyžadováno na základě jeho funkčních povinností.

Vztah výuky a pracovního procesu

Zkoumali jsme tedy, jaké mohou být povinnosti hlavního mechanika, jeho práva, odpovědnost, způsob práce stanovené v popisu práce. Je pozoruhodné, že odpovídající dokument může být užitečný nejen v době registrace osoby na vhodné místo v kanceláři zaměstnávající společnosti.

Může to být užitečné například při sestavování životopisu hlavního mechanika. Specialista, který se uchází o toto místo, může po prostudování hlavních bodů příslušného dokumentu - například z hlediska kvalifikačních požadavků a povinností, označit kompetence, které jim odpovídají. Nebo se připravte na pohovor, což znamená, že personální manažer může klást otázky týkající se těchto aspektů výkonu pracovních funkcí.

Pokyny jako univerzální zdroj informací o práci

Popis práce, který zvažujeme, lze považovat za dostatečně univerzální dokument. Není moc rozdílů v tom, jaké bude město, ve kterém hlavní mechanik plánuje najít práci - Moskva nebo jiné. Personální manažeři zpravidla pracují v rámci poměrně jednotných standardů, pokud jde o posuzování kompetencí uchazečů o zaměstnání - ty lze rozvíjet na základě ustanovení tohoto pokynu.

To samozřejmě usnadňuje úkol osobě, která chce zaujmout odpovídající pozici - bude vědět, co od něj zaměstnavatel očekává, najmout v odpovídajícím oddělení. Hlavní mechanik může očekávat velmi důkladný pohovor, aby určil, zda má kompetence, které jsme uvedli. Jejich nedostatek bude vysoce nežádoucí.

Současně může personální manažer, který porovná životopis od různých kandidátů, dát přednost tomu, který uvede více těchto kompetencí. Má-li však osoba zpravidla dostatečné zkušenosti s prací na vhodném nebo podobném postavení, obvykle není problém s plněním výše uvedených požadavků na způsobilost.