Jak získat rozhovor na MTS: otázky a odpovědi

Stejně jako u každé takové události se rozhovor na MTS koná podle tradičního plánu. Tyto strategie byly vyvinuty po dlouhou dobu a fungují bez selhání. Nečekejte na žádné triky, triky, pokusy vás chytit na maličkosti. Musíte pochopit, že v zemích SNS existuje mnoho salonů MTS a že v těchto místech je spousta pracovníků. Proto je bez pochyby získání práce na jednoduché pozici dokonce více než skutečné. Jak získat rozhovor na MTS?

Co musíte začít?

Chcete-li začít pracovat v „telesystémech“, trvá to trochu, ale nenechte se propíchnout v nejjednodušších požadavcích. Stojí za zmínku, že právě MTS je jednou z mála společností, která má otevřený přístup k pohovoru s ředitelem lidských zdrojů. Zde můžete snadno najít všechny základní požadavky na budoucí zaměstnance.

Co bych měl hledat, než půjdu na pohovor na MTS?

Počáteční požadavky také nejsou nic zvláštního. Jak získat rozhovor na MTS:

1. Nejprve vytvořte životopis. V rozhovoru ředitel HR konstatuje, že by neměl být příliš podrobný. Vaším úkolem je zaměřit se na to podstatné. Neměli byste vyjmenovat všech 20 posledních úloh, které se vám podařilo změnit. Poslední dva nebo tři bude stačit. Je však třeba popsat své profesionální dovednosti co nejpodrobněji, zejména u těch kompetencí, které jsou spojeny s prací v oblasti komunikačních komunikací. Další důležité pravidlo - velikost životopisu by neměla přesáhnout jednu stránku. Není divu, že říkají, že nikdo nečte ani čárku na 10 listů. Vaším úkolem je stručně prokázat zaměstnavateli, že by si vás měl vybrat.
2. Jak získat rozhovor na MTS? Nepodceňujte sílu vzhledu. Věnovali jste pozornost tomu, jak konzultanti vypadají ve firemních salónech? Přibližně v této podobě byste měli přijít na pohovor s náborovým manažerem. Jedná se především o klasický styl oblečení, úhledný účes, ne světlý make-up. Měli byste vypadat jako připravený zaměstnanec, navenek vyvolat pouze pozitivní emoce, které odpovídají požadované pozici.
3. Nezapomeňte studovat společnost, ve které chcete pracovat. Na jedné straně si můžete myslet, že absolutně každý ví o MTS. To však nestačí. Udělejte si čas a podívejte se, co společnost dělá, jaké služby nabízí. Pokud předvedete své znalosti, bude to mít pouze pozitivní dojem.

A vždy pamatujte, že každý zaměstnavatel ocení přesnost. Nikdy neskoro. Bylo by lepší přijít o něco dříve a počkat, než bude pozdě a okamžitě nevytvoří ten nejpříjemnější dojem na sebe jako budoucího zaměstnance.

Pokud se domníváte, že recenze, jaký je rozhovor na MTS, můžeme dojít k závěru, že existuje minimální počet nespokojených lidí. Lidé si uvědomují, že konverzace probíhá uvolněně, neexistuje žádný tlak ze strany zaměstnavatele. Kandidáti jsou také potěšeni pozitivním přístupem ke všem uchazečům bez ohledu na pracovní zkušenosti.

Negativní komentáře obvykle zanechávají pouze ti, kteří nezískali požadovanou pozici a jejich zpětná vazba je pochopitelná.

Co se ptá na pohovoru?

Vzhledem k tomu, že MTS neskryje informace a oddělení výběru personálu sdílí oficiální údaje, můžeme připravit odpovědi na otázky, které jsou položeny na schůzce předem. Jaký je rozhovor s MTS pro obchodního konzultanta:

• Budete požádáni o jistotu, jaké povinnosti jste vykonávali v předchozím zaměstnání a co jste udělali nejlépe.
• Budete také muset mluvit o tom, jaké výšky jste dosáhli ve své kariéře a jaké úspěchy považujete za nejdůležitější a nejvýznamnější.
• Také se náborový manažer rozhodně zeptá na vaše největší selhání v kariéře.
• A nikde není pochyb, kdo se vidíte po pěti letech a zda v této budoucnosti existuje MTS.

Jen si nemyslete, že všechny záležitosti budou omezeny výhradně na profesionální sféru.

Jaký je rozhovor s prodejním konzultantem MTS?

V každém případě se náborový manažer bude zajímat o vaše osobní vlastnosti a psychologické vlastnosti. Zvláštní pozornost je věnována odolnosti vůči stresu, schopnosti řešit konflikty, udržovat dobrou náladu a optimismus, protože váš pracovní den nebude nejjednodušší. Tyto vlastnosti budou nejprve zkontrolovány, například budete vyzváni k modelování situace, ve které budete muset konflikt vyřešit. Možnosti mohou být nejvíce nepředvídatelné. A pouze na tom, jak jasně a záměrně budete reagovat, bude záviset zaměstnání.

Hlavním doporučením pro budoucí zaměstnance je udržovat sebevědomí a pozitivní přístup. V tomto stavu se vám určitě podaří přesvědčit všechny kolem, že jste velmi cenným zaměstnancem, který společnost prostě potřebuje. Můžete tak získat rozhovor na MTS.

Testy po rozhovoru

Ve skutečnosti není získání pohovoru na MTS pro asistenta prodeje nejobtížnější fází při podání žádosti o zaměstnání. Společnost má program pro adaptaci nových zaměstnanců na měsíc. Jeho cílem je, aby nový zaměstnanec získal všechny potřebné znalosti o tom, co musí udělat, naučil se, jak správně plnit povinnosti, klást otázky. A nesmíme zapomenout ani na přizpůsobení se novému týmu.

V této fázi byste se rozhodně neměli uvolnit, protože pracovní smlouva ještě nebyla uzavřena, jedná se pouze o stáž. Pokuste se ukázat v celé své kráse, předvádět tvrdou práci, odpovědnost, dochvilnost. Nejdůležitější je udělat správný dojem na budoucí šéfy.

Stáž

Vaším úkolem v tomto období je ukázat touhu naučit se něco nového, ukázat vaši usilovnost a odpovědnost. Bude vám přidělen mentor, který vytvoří názor na výsledek práce. Je možné, že na konci stáže budete muset absolvovat další pohovor, ale ne s náborovým manažerem, ale s manažerem salónu. Bude vaším přímým šéfem. Manažer rozhoduje o bedrech rozhodnutí o tom, zda byste měli pokračovat v práci na MTS nebo ne.

Pamatujte, že společnost je nejcennější zaměření na výsledky a schopnost pracovat, spíše než na pracovní zkušenosti.