Náborář - co to je? Pracujte jako náborář

Slyšeli jste někdy tajemné slovo „náborář“? Co to je? Pravděpodobně na to všichni mysleli. Název této profese nám ve skutečnosti přišel z Francie, protože právě ve francouzském récruteru znamená „nábor armád“. V současné době se nábor zabývá manažerem náboru, je také personálním ředitelem.

Původ profese

Poprvé se na Západě objevil personální poradce po skončení první světové války. Ačkoli pak jeho práce byla spíš nábor než nábor v moderním slova smyslu. A teprve na začátku 90. let se v Rusku začaly objevovat první personální agentury. Dobytí trhu práce samozřejmě začalo hlavním městem, ale dnes byly regiony také docela úspěšně pokryty.

Požadavky specialisty

Práce jako náborář je velká odpovědnost, protože právě on zastupuje společnost při rozhovoru s budoucími zaměstnanci. A to znamená, že dojem, že vedoucí výběrového řízení na uchazeče vytvoří, zůstane v paměti po dlouhou dobu a může ovlivnit rozhodnutí pracovat ve společnosti.

Základní požadavky na náborář:

• příjemný vzhled;
• sebevědomá a kompetentní řeč;
• vysokoškolské vzdělání (ideálně by bylo užitečné personální řízení, psychologické);
• Životopis rekrutátora by měl odrážet jeho zkušenosti a úspěchy;
• odolnost proti stresu a schopnost rychle najít řešení.

Co dělá náborář?

Co je to, zjistili jsme, a zdá se jasné - náborář se zabývá výběrem personálu. Ale jak přesně to dělá? Musel jsi být alespoň jednou ve svém životě v rozhovoru. Můžete si to teď podrobně vzpomenout a popsat? Jaké otázky, v jakém pořadí se tazatel ptal? Už jste někdy mysleli, že to není bez důvodu a že každý náborář má určitý algoritmus práce? Ano, máte pravdu a nyní se dozvíte o hlavních neodcizitelných fázích tohoto schématu.

Fáze náboru

Mnozí to nevědí, ale práce náborového pracovníka začíná dlouho před pohovorem. Nejprve obdrží od společnosti „objednávku“ pro konkrétního zaměstnance. Může to být buď vedoucí pracovník nebo jednoduchý pracovník, nebo dokonce skupina pracovníků. Každé volné pracovní místo má svůj vlastní rozsah požadavků, pro které začíná práce … v síti.

1. Dnes je ve skutečnosti mnohem snazší vybrat zaměstnance na webech, a to může udělat i náborář na volné noze, ale získání objednávek je mnohem obtížnější, protože konkurence je obrovská. Náš personální manažer tedy začíná hledat stovky, ne-li tisíce, životopisů publikovaných denně na populárních pracovních zdrojích. V procesu tohoto výčtu existuje jen stěží více než dvacet až třicet kandidátů, kteří by se mohli přiblížit k uvedené pozici.
2. Poté, co jsou životopisy shromážděny a prostudovány, náborář začne volat po prvním „stresovém rozhovoru“. Proč se tomu říká? Faktem je, že musíte odpovídat na otázky ihned po telefonu, neexistuje způsob, jak se připravit a přemýšlet. A pro většinu lidí je to velmi stresující proces. Koneckonců, otázky mohou být docela složité.

   

3. Při telefonické komunikaci s uchazeči je 50% z nich vyloučeno. Někdo se nemohl projít po několika pokusech, někdo neudělal dojem a někdo byl úplně neschopný. Existuje tedy asi 10-15 hodných odborníků, kteří budou pozváni na pohovor v kanceláři nebo na jiném místě. Mimochodem, nedávno velké společnosti raději pořádají setkání na neutrálním území. Například v tiché kavárně nebo dokonce v parku. To pomáhá lépe porozumět tomu, jak se bude člověk chovat v neobvyklé situaci.
4. Další fází, možná nejobsáhlejší a nejobtížnější pro obě strany, je samotný rozhovor. Zde se kompetentní rekrutér pomocí předběžných otázek snaží vypracovat psychologický a profesní portrét kandidáta, zjistit, do jaké míry splňuje stanovené požadavky a zda v něm existuje potenciál pro rozvoj.
5. Po komunikaci, která obvykle trvá 10 až 30 minut, musí náborový pracovník dělat poznámky a trochu se vzdálit od kandidáta, kterého slyšel, aby dojem dalšího nebyl nezměněn. V ideálním případě by zbytek měl být 20-30 minut, ale s velkým počtem pokračování to není možné, proto se doporučuje alespoň pětiminutová přestávka.
6. Po vyslechnutí a pohovoru všech kandidátů je nejdůležitější vyloučit ty, kteří se nehodili. A navzdory vnější jednoduchosti je tato fáze také velmi komplikovaná. Často se to líbí mnoha lidem, ale jen 5 lidí může jít dále. Po výběru musí náborový pracovník sdělit rozhodnutí všem uchazečům, včetně těch, kteří jsou odmítnuti.
7. Dotazovaní jsou pozváni do kanceláře, aby se seznámili přímo s vedením společnosti. V této fázi lze vyloučit i část těch, kteří se chtějí uvolnit.
8. Poté, co bylo učiněno rozhodnutí o zaměstnání uchazeče, shromažďuje náborový pracovník dokumenty k ověření bezpečnostní službou a předává je personálnímu oddělení.

Náborový plat

Plat zaměstnavatele samozřejmě závisí především na oblasti práce. V Moskvě a Petrohradě je toto číslo mnohem vyšší než v regionu. Významnou roli však hrají zkušenosti a dovednosti samotného HR manažera. Někdo bude moci vydělat 17-18 tisíc rublů a výdělky někoho jiného budou 40-50 tisíc. Úroveň mzdy je nejčastěji určena výsledky pohovoru.

Kde mohu získat vzdělání?

Pravděpodobně na žádné univerzitě nenajdete takovou specializaci jako náborář. Co je to, jak získat tuto profesi? Velmi jednoduché. Existuje mnoho oblastí, které vám umožní rozvíjet se zvoleným směrem. Zde je krátký seznam vzdělávacích institucí, které vám pomohou při zvládnutí práce personálního manažera:

• Tverská státní univerzita - specializace "Řízení lidských zdrojů".
• Státní pedagogická univerzita v Novosibirsku - specializace „Veřejná politika a sociální vědy“.
• Volga Institute of Management pojmenován po P. A. Stolypin - specialita "Řízení lidských zdrojů".
• Institut pro pokročilé vzdělávání ICT v Moskvě - směr „Náborář“.

Nyní máte nejúplnější představu o povolání „náborář“, o čem to je a k čemu je tato profese určena. Nechte své rozhovory úspěšné a snadné!