Video: Záznam z diskusního setkání: "Co nás naučila situace zavřených kanceláří?" 2024, Červenec
Každý ví, že nejcennějším zdrojem každého podniku jsou zaměstnanci. Pouze lidé zajišťují hladký chod moderních strojů, produkují zboží a služby a také zvyšují kapitál. V tomto ohledu vyvstává otázka: co je nábor? Přilákáte cenné zaměstnance nebo vyděláváte peníze na majitelích společností a na těch, kteří potřebují práci?
Moderní vyhledávání zaměstnanců
Jakýkoli vlastník firmy má zájem o dobrý personál, ale kde najdu vhodné zaměstnance? Pro tyto účely byly vyvinuty techniky pro úspěšný nábor.
Toto módní slovo nedávno vstoupilo do naší slovní zásoby, ale v něm je již pevně zakořeněno. Takže nábor - co je to? Toto slovo odkazuje na výběr personálu, který zahrnuje hledání správné organizace lidí a jejich školení. Personální agent, personální manažer - tyto fráze jsou synonyma slova "recruiter".
Druhy náboru dodavatelem
Kdo je náborář? Existují dvě možnosti. Prvním, dražším pro společnost je organizace vlastní služby, která hledá zaměstnance, vybere z nich nejvhodnějšího kandidáta a vycvičí ho. Tyto náborové technologie jsou nyní považovány za zastaralé.
Druhou možností, která je modernější a méně nákladná pro podnik, který potřebuje zaměstnance, jsou služby jednotlivých náborových agentur, jejichž účelem je výběr konkrétního personálu pro každý objednávající podnik.
Jak fungují náborové agentury?
Způsob, jakým společnost vybírá zaměstnance, není tajemstvím, i když úspěch podniku na trhu závisí na správnosti použitých technik. Koneckonců, co je nábor? Především je to efektivní způsob, jak vydělat peníze.
- Používání internetu. Je nemožné najmout zaměstnance, který nechce získat ziskové místo. Proto mnoho, dokonce i pracujících lidí hledá nové místo a zveřejňuje své životopisy v online adresářích. Personál pravidelně kontroluje aktualizované katalogy. I když tato metoda není zcela účinná, protože většina životopisů patří absolventům vysokých škol nebo málo zkušeným zaměstnancům se specializacemi nevyužívanými na trhu práce.
- Headhunting. Přeložený z angličtiny, tento výraz se překládá jako „headhunting“. Headhunting nábor - že je to docela těžký způsob, jak “získat” správný personál, ne mnoho vědět. Náborář nejen hledá správného zaměstnance, ale láká ho ze starého pracoviště na nové. Obvykle se headhunters snaží získat zkušeného zaměstnance ve vedoucí pozici, aby mu nabídli podobné místo za výhodnějších podmínek. Za zvláště cenné pracovníky dostávají headhunters dobrou peněžní odměnu, obvykle ve výši jednoho nebo dvou platů podle jejich postavení.
- Nábor nika. Tato technika zahrnuje nábor personálu pro velmi úzkou specializaci. Pokud je například vaše společnost zapojena do dopravy, pak s cílem najít hodné zaměstnance, je nejlepší kontaktovat personální agenturu specializující se výhradně na logistiku. Není pochyb o tom, že náboráři vědí vše o zvláštnostech vašeho podnikání, neustále komunikují se specialisty v této oblasti a vyberou přesně ty specialisty, které potřebujete.
Jak je organizován náborový proces?
V první fázi náboráři analyzují volné pracovní místo, které je třeba uzavřít, a vytvoří portrét budoucího uchazeče. V oblasti „náboru“ je nutné říci, že se jedná o práci pro jemného psychologa. Musíte mít dobrou představu o tom, jaké volné místo hledáte, a jaké požadavky jsou mu během pohovoru předloženy.
Druhým krokem je najít kandidáta. K tomu se používají všechny druhy technik, včetně prohlížení životopisu v síti, zveřejňování reklam, analýzy „pasivních kandidátů“ atd.
Po výběru několika potenciálních zaměstnanců provede náborový pracovník pohovor s potenciálními zaměstnanci. Hodnotí se životopis, komunikační schopnosti člověka, jeho pracovní zkušenosti a odborné dovednosti.
Poté, co opustil tři nebo čtyři z nejvhodnějších kandidátů, náborář je spojí s osobou, která dala příkaz na volné pracovní místo. V této fázi se zpravidla vydává konečné rozhodnutí o tom, který z uchazečů bude funkci zastávat. Poté zaměstnanec přijatý k volnému pracovnímu místu absolvuje v podniku adaptaci na krátkou dobu a začne pracovat.
